Junto con el proyecto de revisión de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos, el Ministerio del Interior comparte algunas experiencias internacionales en la elaboración de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos, incluidas experiencias en la contratación de funcionarios públicos de otros países.
Porcelana
China ha adoptado un sistema de calificación legal unificado para los candidatos que solicitan puestos de trabajo por primera vez.
El reclutamiento incluye prueba escrita y entrevista. El contenido de la prueba se basa en competencias básicas, puestos de trabajo y rangos de agencias estatales relevantes.
El examen escrito incluye temas generales y especializados. Los temas de carácter general son prescritos por los organismos centrales de servicio público. Los temas especializados son prescritos por los organismos de servicio público provinciales y los ministerios.
El contenido y el método de la prueba de entrevista los prescribe el organismo de servicio público a nivel provincial o superior.
El período de prueba para los funcionarios públicos es de 1 año. Después del período de prueba se nombrarán funcionarios públicos calificados. Si no cumplen con los requisitos se cancelará la decisión de contratación.
Tailandia
Tailandia recluta a sus funcionarios públicos a través de varias rondas de exámenes, incluidas rondas competitivas y de selección.
El examen competitivo se divide en tres partes. La Parte 1 evalúa la capacidad de aprender a hacer el trabajo, lo que significa que el candidato puede ser desarrollado o capacitado para realizar un trabajo. La Parte 2 evalúa el desempeño laboral, que es el conocimiento y las habilidades del candidato para ese trabajo. La Parte 3 evalúa la capacidad para desempeñar el trabajo y se ocupa de la idoneidad del candidato para desempeñar el trabajo en relación con su comportamiento, actitudes y personalidad.
Por tanto, el programa de exámenes consta de 3 etapas: prueba general, prueba específica y evaluación de idoneidad para el puesto.
El examen general tiene dos partes. El primer propósito es medir la capacidad general, la adquisición de información y las habilidades analíticas. Las habilidades matemáticas, lingüísticas y de razonamiento se incluyen en la primera sección, ya que se cree que reflejan la capacidad educativa del solicitante.
La segunda parte se centra en evaluar la capacidad de comprender y expresarse en tailandés.
Examen de conocimientos generales realizado por la Oficina de la Comisión de Servicio Civil, que abarca temas como economía, derecho, informática, contabilidad y ciencias políticas.
La evaluación de la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo se realiza mediante la revisión de su currículum y perfil personal, experiencia laboral, educación y la observación de su comportamiento durante la entrevista. Esto también lo gestionan los departamentos.
Si el candidato obtiene una puntuación no inferior al 60% en cada una de las tres etapas, se considerará que ha aprobado el examen de ingreso. Los candidatos seleccionados serán clasificados en función de sus puntuaciones y colocados en una lista corta para el puesto al que se han postulado.
Esta lista se mantendrá por un periodo de 2 años y los candidatos serán convocados para cubrir los puestos vacantes en orden de clasificación.
América
En años anteriores, el reclutamiento para el servicio público en Estados Unidos implicaba una combinación de exámenes escritos y entrevistas en persona. Recientemente, las entrevistas cara a cara se utilizan con mayor frecuencia.
Los exámenes de servicio civil en los EE. UU. se centran en el conocimiento especializado y el desempeño laboral. Los tipos de exámenes (escritos, orales, prácticos y de selección) dependen de los requerimientos de cada puesto de trabajo.
La agencia de gestión de personal generalmente selecciona a los siete mejores empleados y los envía a la agencia de contratación del servicio civil. La agencia de reclutamiento del servicio civil será la unidad que seleccione a los candidatos adecuados y les dé un período de prueba.
Francia
Francia utiliza exámenes competitivos para seleccionar a sus funcionarios. La contratación no competitiva solo aplica para veteranos, víctimas discapacitadas...
La prueba consiste en la presentación por parte del candidato de los conocimientos adquiridos en su experiencia profesional o en situaciones profesionales relevantes para la función prevista en la prueba. Se requieren pruebas físicas dependiendo de la naturaleza del trabajo.
Los candidatos podrán reservar sus resultados de admisión durante 4 años en los siguientes casos: licencia parental, licencia de maternidad, licencia de adopción, licencia de visita parental y licencia de reunificación familiar; licencia de larga duración; desempeñar funciones como funcionario electo local; cumplir con el deber nacional; contratación de personal contratado localmente; compromiso con el deber cívico
Los candidatos seleccionados deberán tener un período de prueba y participar en una capacitación previa al servicio para ser designados para el servicio público. Los pasantes podrán ser despedidos durante el período de formación por recomendación del comité administrativo general por falta de experiencia o infracciones disciplinarias.
Si la persona reclutada fue funcionario público o tiene 2 años de experiencia laboral, quedará exenta del período de prueba. El período de prueba se computa para la antigüedad a efectos de ascenso y jubilación.
Nueva Zelanda
Nueva Zelanda tiene un enfoque diferente respecto del reclutamiento en el servicio civil. En concreto, el reclutamiento interno puede realizarse por sí mismo o contratando una agencia de reclutamiento externa. Los casos de contratación de agencias de reclutamiento independientes incluyen: puestos que requieren alta experiencia técnica; gran volumen de reclutamiento y necesidad de recurrir a consultores de reclutamiento; Es rentable alquilar una unidad independiente.
Los candidatos seleccionados para la entrevista serán acompañados por una persona o un equipo de apoyo. En estos casos, el proceso de entrevista deberá ser organizado previamente por el gerente de contratación.
A través del estudio de la experiencia de reclutamiento de funcionarios públicos en algunos países, el Ministerio del Interior propuso priorizar el método de selección. Para las agencias con objetivos de reclutamiento bajos, descentralizar el reclutamiento hacia la agencia. Para las agencias con grandes necesidades de reclutamiento, es recomendable contratar una organización de reclutamiento independiente.
El Ministerio también propuso agregar un método de reclutamiento interno: se dará prioridad a aquellos con experiencia en el sector público o aquellos que trabajan bajo contrato, creando motivación para avanzar en el servicio civil.
Fuente: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html
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