Uno de los nuevos contenidos claramente establecidos en la Sección 3, Artículo III es que el acto de aprovecharse o abusar de la propia posición y poder incluirá: Integrar intenciones personales al realizar etapas en el trabajo de personal con el motivo, propósito de lucro o beneficio para el personal en el proceso de realización del trabajo de personal.
Los nuevos puntos de este Reglamento cuentan con un amplio apoyo de los cuadros, de los militantes del partido y del pueblo; Considera que para sanear el aparato de cuadros es necesario combatir estrictamente los actos de especulación en el trabajo de cuadros.
Impacto en la confianza pública
Se puede decir que la situación de compra y venta de posiciones y poder se ha mencionado durante mucho tiempo, pero en algún lugar todavía existe y no se ha resuelto por completo. Durante los XI y XII Congresos, nuestro Partido prestó gran atención a las manifestaciones negativas en el trabajo del personal. La IV Conferencia Central del XII Congreso del Partido consideró la situación de "Manipulación en el trabajo del personal; "comprar posiciones, comprar poder, comprar lugares, comprar rotaciones, comprar títulos, comprar crímenes", "usar el poder asignado para servir intereses personales o permitir que familiares y conocidos se aprovechen de la propia posición y poder para beneficio personal" son manifestaciones específicas que reflejan la degradación de la ideología política, la moral y el estilo de vida.
Al comentar sobre esto, el sociólogo Dr. Dang Vu Canh Linh, director del Instituto de Estudios de la Juventud (Academia de la Juventud de Vietnam), dijo que actualmente en muchos lugares, todavía hay casos de personas que trabajan en organizaciones de personal con motivos impuros, con propósitos e intenciones privadas y para obtener ganancias personales. Buscan deliberadamente formas de intervenir sutilmente en el proceso de selección, promoción y nombramiento de funcionarios según escenarios que calculan para crear grupos de interés, dividir y manipular el poder.
Según el Dr. Dang Vu Canh Linh, la mayoría de los casos no se tratan solo de ganancias personales sino de beneficios grupales, la compensación no se trata solo de cosas materiales sino también de cosas superiores, etiquetadas con muchos valores diferentes como gratitud, favor, préstamo, pago, intercambio, dar y recibir, etc. Esos fenómenos causan inestabilidad y consecuencias importantes para el servicio público en general, el desarrollo de cada industria, campo y localidad en particular.
El personal se considera el vínculo más importante. Si quienes trabajan en el área de personal no son imparciales, transparentes, no cumplen con las regulaciones del Partido y no respetan la ley, ¿podemos nombrar líderes que sean talentosos, dedicados y dedicados al país y sirvan bien al pueblo?
“Si un líder es designado en base al comportamiento egoísta y calculador de sus superiores, él también debe ser egoísta, debe retribuir a la persona que lo ayudó y lo designó, y debe estar siempre bajo la influencia y control de los demás. "Los errores en el trabajo del personal no sólo tienen consecuencias para la calidad de los funcionarios en sus puestos, sino que, lo que es más peligroso, conducirán a una disminución de la ética pública, lo que provocará una pérdida de confianza entre la gente", afirmó el Dr. Dang Vu Canh Linh.
Coincidiendo con esta opinión, el abogado Ha Huy Tu, director del Centro de Asesoramiento Jurídico para los Pobres y el Desarrollo Comunitario (Asociación de Abogados de Vietnam), dijo que esta es una realidad triste y alarmante, que causa muchas consecuencias peligrosas para el país y la sociedad. Esta consecuencia erosiona la confianza de la gente en la labor de movilización y nombramiento de funcionarios, limitando a quienes son verdaderamente talentosos, dedicados y quieren aportar mucho al país y a la sociedad, pero por no estar en la “camarilla” adecuada, no son designados en puestos donde puedan maximizar su capacidad y experiencia.
"Si una agencia u organización no asigna a la persona adecuada para el trabajo adecuado, y sólo nombra a los funcionarios al estilo de "padre e hijo", esa agencia u organización no tendrá estabilidad ni desarrollo sostenible, y habrá "caos" y conflictos internos", afirmó el abogado Ha Huy Tu.
Prevenir, prevenir temprano, desde lejos
Creyendo que nuestro Partido y Estado han determinado con mucha precisión que el trabajo del personal es la clave de todas las claves, el abogado Ha Huy Tu evaluó que la emisión del Reglamento 114-QD/TW por parte del Politburó sobre el control del poder y la prevención y combate de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal es muy oportuna y adecuada a la situación actual.
El apartado 3, artículo III del Reglamento establece claramente que "integrar intenciones personales al realizar etapas del trabajo del personal con el motivo, propósito de lucro o beneficio para el personal en el proceso de realización del trabajo del personal" es extremadamente sofisticado y muy grave. El Reglamento 114-QD/TW del Politburó es una "barrera de control" muy importante para prevenir y disuadir estas sofisticadas violaciones desde el principio y desde lejos.
“Se trata de regulaciones altamente preventivas no sólo para conductas que se están dando en la realidad sino que además tienen un significado muy importante al contribuir a prevenir y limitar eventos negativos que puedan ocurrir en el futuro”.
El Dr. Dang Vu Canh Linh evaluó que el Reglamento 114-QD/TW fue investigado y emitido muy rápidamente, siguiendo de cerca el trabajo de construcción y rectificación del partido en el nuevo período, incluido el trabajo de organización de los cuadros. En comparación con el Reglamento No. 205-QD/TW del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra el abuso de cargos y poder, el Reglamento 114-QD/TW ha evolucionado en la teoría y la práctica, identificando más claramente los actos de aprovechamiento y abuso de cargos y poderes en el trabajo de personal, algunos actos de encubrimiento y asistencia al abuso de cargos y poder... señalando más específicamente las manifestaciones de corrupción, abuso de cargos y poder, e identificando más claramente los sujetos y responsabilidades de las partes relevantes en el trabajo de organización del personal.
“Esta es una de las bases más importantes para que podamos hacer una evaluación más científica y objetiva del trabajo del personal, el proceso de descubrimiento, capacitación, fomento y nombramiento de funcionarios en el futuro”, enfatizó el Dr. Dang Vu Canh Linh.
Según el periódico VNA/Tin Tuc
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