Trabajos prohibidos para trabajadores de 15 a menos de 18 años

Específicamente:

1. Queda prohibido emplear a trabajadores de 15 a menos de 18 años para realizar los siguientes trabajos:

a) Llevar, levantar o transportar objetos pesados ​​que superen la capacidad física de los menores;

b) Producción y comercio de alcohol, vino, cerveza, tabaco, sustancias psicoactivas u otras sustancias adictivas;

c) Producción, utilización o transporte de sustancias químicas, gases, explosivos;

d) Mantenimiento y reparación de equipos y maquinarias;

d) Demolición de obras de construcción;

e) Cocción, soplado, fundición, laminación, estampación, soldadura de metales;

g) Buceo, pesca de altura;

h) Otros trabajos que sean nocivos para el desarrollo físico, mental y de la personalidad de los menores.

2. Queda prohibido emplear trabajadores de 15 años a menos de 18 años en los siguientes lugares:

a) Bajo el agua, bajo tierra, en cuevas, en túneles;

b) Sitio de construcción;

c) Matadero de ganado;

d) Casinos, bares, clubes de baile, salas de karaoke, hoteles, moteles, saunas, salones de masajes; Puntos de negocio de lotería, servicios de juegos electrónicos;

d) Otros lugares de trabajo que causen daño al desarrollo físico, mental y de la personalidad de los menores.

3. El Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales prescribirá la lista que figura en el punto h) del inciso 1 y en el punto d) del inciso 2 del presente artículo.

En materia de jornada de trabajo, los trabajadores menores de 15 años no pueden trabajar más de 4 horas diarias y 20 horas semanales; Sin horas extras, sin trabajo nocturno. Las personas de 15 a menos de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Las personas de 15 a menos de 18 años pueden trabajar horas extras y en horario nocturno en determinadas ocupaciones y trabajos según la lista emitida por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA).

Principios de utilización de mano de obra menor

Los 4 principios al utilizar mano de obra menor, estipulados en el Código de Trabajo de 2019, son:

1. A los trabajadores menores de edad sólo se les permitirá realizar trabajos que sean adecuados a su salud para asegurar su desarrollo físico, mental y de la personalidad.

2. En el caso de emplear menores de edad, los empleadores son responsables de cuidar de sus trabajadores en términos laborales, de salud y de educación durante el proceso de trabajo.

3. Cuando emplee a menores de edad, el empleador deberá contar con el consentimiento del padre o tutor; Llevar un libro de registro separado, en el que se anotará nombre completo, fecha de nacimiento, ocupación actual, resultados de los controles periódicos de salud y presentarlo cuando lo soliciten los organismos estatales competentes.

4. Los empleadores deben crear oportunidades para que los trabajadores menores de edad reciban educación cultural, formación vocacional, capacitación, fomento y mejoramiento de sus habilidades vocacionales.

Minh Hoa (t/h)

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-cong-viec-cam-su-dung-lao-dong-tu-du-15-tuoi-den-duoi-18-tuoi-a646880.html