Pídele a la IA que escriba tu currículum rápidamente o los empleadores te rechazarán

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Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Algunos errores pueden hacer que los empleadores te eliminen de su lista antes de tiempo - Foto: Jobscan

Según una encuesta de Resume Genius a 625 gerentes de contratación en los Estados Unidos, tres señales en el currículum que pueden hacer que los empleadores lo descarten anticipadamente incluyen el uso de un currículum generado por IA, cambiar de trabajo con frecuencia y una presentación poco profesional.

Utilice currículums generados por IA

Más de la mitad (53%) de los gerentes dicen que desconfían de los perfiles que contienen contenido generado por IA. El 20% lo calificó como un “problema grave” que les impedía contratar candidatos.

“Es increíblemente importante que tu currículum sea un reflejo verdadero y auténtico de las habilidades y la experiencia que aportas”, afirma Michelle Reisdorf, directora regional de la empresa de contratación Robert Half.

“Si usas IA para escribir un currículum en apenas unos minutos, demuestras que no dedicaste mucho tiempo ni esfuerzo al puesto”, añadió.

Reisdorf ha trabajado en la industria del reclutamiento durante más de 30 años. Si bien todavía alienta a los candidatos a usar IA para revisar y editar sus currículums, dice que deberían escribir un primer borrador en lugar de depender completamente de la IA.

“La IA es eficaz para corregir y mejorar lo que han escrito los candidatos, pero no es la única forma de crear el currículum perfecto”, afirma.

Los empleadores sabrán si un candidato menciona detalles específicos de trabajos anteriores o escribe con una voz personal, humana o robótica.

Cambios frecuentes de trabajo

De manera similar, los currículos que muestran una tendencia a cambiar de trabajo frecuentemente hacen que el 50% de los gerentes duden en contratar. Esta información también es más difícil de "encubrir".

Si has cambiado de trabajo muchas veces, no puedes mentir sobre tu historial laboral. Además, los empleadores tienen diferentes definiciones de por qué alguien cambia de trabajo con demasiada frecuencia.

Algunas personas pueden cambiar de trabajo cada 1 o 2 años. Mientras tanto, otros creen que deberían cambiar de trabajo en un período de tiempo más corto, por ejemplo después de menos de un año de empleo.

Probablemente no sea necesario dar una explicación extensa de por qué se fue cada vez, "porque la mayoría de los empleadores no necesitan saber eso en un currículum", dice Reisdorf.

Quieren saber si tienes las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar bien el puesto. Tus experiencias y compromisos previos suelen reservarse para la entrevista, explica.

Sin embargo, si su currículum incluye algunas secciones breves, Reisdorf recomienda incluir un contexto breve, de 1 a 2 oraciones, sobre los cambios en su trabajo en otra parte.

“La mayoría de las solicitudes de empleo en línea tendrán un espacio para agregar o explicar los motivos de tu renuncia, después de cargar tu currículum”, explica. “Es un lugar seguro para reconocer cualquier cambio de trabajo, sin llamar demasiado la atención”. De lo contrario, guarde cualquier explicación de sus razones para marcharse a la entrevista.

Presentación poco profesional

Otra señal de alerta que los empleadores buscan en un currículum es una presentación poco profesional, como un diseño desorganizado, el uso de fuentes confusas o simplemente olvidarse de revisar la ortografía.

Los currículos simples y claros son los más efectivos, dice Reisdorf, porque son fáciles de leer y entender para la mayoría de las personas. Este formato generalmente utiliza una fuente negra básica, se ajusta perfectamente a una página y tiene secciones de contenido claramente distribuidas para una fácil distinción.

En pocas palabras, desea que el empleador se centre en sus logros, no en la tipografía inapropiada o el diseño desordenado. Incluso si desea diseñar un currículum único e impresionante, especialmente en industrias creativas, aún necesita tener sus propias reglas estéticas.

También es importante comprobar si hay errores ortográficos o gramaticales antes de enviar su currículum. Esto demuestra a los empleadores potenciales que usted es una persona detallista y concienzuda.

También quieres que el empleador se centre en tus habilidades y experiencia, no en errores ortográficos o de formato. Envía un CV que entusiasme al empleador para entrevistarte y, con suerte, contratarte», añade.

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