Siguiendo la tendencia, algunas empresas pueden incluir estándares de apariencia a la hora de reclutar, en los que la altura es un factor importante. Los candidatos de baja estatura a veces pierden oportunidades laborales, pero las solicitudes especiales están circulando en las redes sociales.
La altura es a menudo el criterio utilizado por las empresas para seleccionar candidatos - Foto ilustración
Se prefiere una altura 'modesta'
Sin embargo, desde antes del Tet, el mercado del reclutamiento, especialmente para personas de estatura modesta, ha estado repleto de noticias de reclutamiento: en lugar de reclutar personas altas para usar como modelos para los clientes, esta empresa ha publicado muchos puestos de reclutamiento en los que establece claramente que se da prioridad a personas bajas, hombres de menos de 1m60, mujeres de menos de 1m70.
Esta oferta de empleo generó inmediatamente mucho interés por parte de los candidatos e incluso aquellos que no estaban buscando trabajo encontraron la publicación muy interesante. Debajo del artículo, muchas personas dejaron expresiones de “me encanta” y “wow” junto con comentarios como:
-¿Está equivocada la empresa? ¿Hombres de más de 160cm o de menos de 160cm?
- ¡Guau, este lugar es perfecto para mí!
-Jeje, ya pasé.
Un canal de noticias especializado en reportar noticias singulares también realizó un video para “contar” sobre este JD y ha tenido cerca de 300.000 visualizaciones con cientos de comentarios, principalmente de personas de estatura modesta: “Mi hora ha llegado”…
Según Tran Thanh Kien, director de recursos humanos de la empresa, la compañía ha estado reclutando personas con estaturas "modestas" desde 2024.
"Mi empresa siempre dice la verdad y hace lo correcto, por eso nunca contratamos a personas altas y luego decimos que es porque utilizan las soluciones de la empresa. Al contrario, damos prioridad a los empleados bajos porque entienden el valor de la altura mejor que nadie. A partir de ahí, asesorarán a los padres para que no se pierdan las etapas doradas del desarrollo de la altura", dijo Kien.
Las personas bajitas tienen sus propias oportunidades.
El Dr. Nguyen Duc Nghia, director técnico de la empresa, agregó que a lo largo de los años, la empresa ha capacitado a más de 10.000 personas para que se gradúen de un curso gratuito llamado "Convertirse en un experto en desarrollo de altura".
Actualmente, Vietnam es uno de los países con menor altura del mundo. Lo que nos impide elevar la estatura de toda la nación no es que nos falte algo, sino que los padres no tienen la conciencia de cuidar desde temprana edad la estatura de sus hijos.
Cuando estaba casi en la meta, entré en pánico y probé todos los métodos, pero ya no era posible porque en ese momento mi cartílago de crecimiento se había osificado por completo.
"Por eso queremos ayudar a los padres a cambiar su percepción. Las personas de baja estatura desearán que sus hijos sean más altos. También entenderán que el desarrollo de la estatura termina más rápido de lo que creen", afirmó el Dr. Nghia.
La Sra. Loan, una contable de sólo 1,50 m de altura, fue aceptada en la empresa y dijo que planea tener un bebé el próximo año.
Al reclutar específicamente para atraer trabajadores
Hace unos días, una empresa constructora publicó una oferta de trabajo para ingenieros civiles. Además de los requisitos habituales de titulación y experiencia, también se exigía "aprobar los exámenes de acceso a la universidad a los 18 años".
Algunas personas comentaron que si un candidato aprobó la universidad a los 19-20 años y tiene talento y suficiente experiencia, ¿por qué la empresa no lo aceptaría? Sin embargo, los requisitos especiales de la empresa y el buen salario también atraen la atención de los candidatos.
Según el MSc. Nguyen Mai Huong, profesor de la Academia Nacional de Administración Pública, la prioridad de los criterios de contratación depende de los objetivos de la empresa.
Sin embargo, la preferencia de la compañía por las personas de baja estatura no es sólo una información impresionante, sino también una buena medida para equilibrar y facilitar el trabajo de las personas de baja estatura. Este grupo de personas no se considera desfavorecido en la sociedad, pero en realidad están bastante desfavorecidos.
Fuente: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm
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