Impulsando a una empresa que prioriza la contratación de personas con estatura 'modesta'

Siguiendo la tendencia, algunas empresas pueden incluir estándares de apariencia a la hora de reclutar, en los que la altura es un factor importante. Los candidatos de baja estatura a veces pierden oportunidades laborales, pero las solicitudes especiales están circulando en las redes sociales.

La altura suele ser el criterio que utilizan las empresas para seleccionar candidatos - Foto ilustración

Se prefiere una altura 'modesta'

Sin embargo, desde antes del Tet, el mercado del reclutamiento, especialmente para personas de estatura modesta, ha estado lleno de noticias de reclutamiento: en lugar de reclutar personas altas para usar como modelos para los clientes, esta empresa ha publicado muchas ofertas de reclutamiento en las que claramente establece que se da prioridad a personas bajas, hombres de menos de 1m60, mujeres de menos de 1m70.

Esta oferta de empleo generó inmediatamente mucho interés por parte de los candidatos e incluso aquellos que no buscaban trabajo la encontraron muy interesante. Debajo del artículo, muchas personas dejaron expresiones de "me encanta" y "wow" junto con comentarios como:

-¿Está equivocada la empresa? ¿Hombres de más de 160cm o de menos de 160cm?

- ¡Guau, este lugar es perfecto para mí!

-Jeje, pasé.

Un canal de noticias especializado en reportar noticias únicas también realizó un video para “contar” sobre este JD y ha tenido cerca de 300.000 visualizaciones con cientos de comentarios, principalmente de personas de estatura modesta: “Ha llegado mi hora”…

Según Tran Thanh Kien, director de recursos humanos de la empresa, la empresa ha estado reclutando personas de estatura "modesta" desde 2024.

"Mi empresa siempre dice la verdad y hace lo correcto, por lo que nunca contratamos a personas altas y luego decimos que es porque usan las soluciones de la empresa. Al contrario, damos prioridad a los empleados bajos porque comprenden el valor de la altura mejor que nadie. A partir de ahí, asesorarán a los padres para que no se pierdan las etapas doradas del desarrollo de la altura", dijo el Sr. Kien.

Las personas de baja estatura tienen sus propias oportunidades.

El Dr. Nguyen Duc Nghia, director técnico de la empresa, agregó que a lo largo de los años, la empresa ha capacitado a más de 10.000 personas para que se gradúen de un curso gratuito llamado "Conviértete en un experto en desarrollo de altura".

Actualmente, Vietnam es uno de los países con menor altura del mundo . Lo que nos impide elevar la estatura de toda la nación no es que nos falte algo, sino que los padres no tienen la conciencia de cuidar la estatura de sus hijos desde temprana edad.

Cuando estaba casi en la meta, entré en pánico y probé todos los métodos, pero ya no era posible porque en ese momento mi cartílago de crecimiento se había osificado completamente.

"Por eso queremos ayudar a los padres a cambiar su percepción. Las personas de baja estatura desearán que sus hijos sean más altos. También comprenden la lección de que el desarrollo de la estatura termina más rápido de lo que creen", afirmó el Dr. Nghia.

La Sra. Loan, una contable de apenas 1,50 m de altura, fue aceptada en la empresa y dijo que planea tener un bebé el próximo año.

Al reclutar específicamente para atraer trabajadores

Hace unos días, una empresa constructora publicó un anuncio de empleo para ingeniería civil. Además de los requisitos habituales de cualificación y experiencia, también existía el requisito de "aprobar los exámenes de acceso a la universidad a los 18 años".

Algunas personas comentaron que si un candidato aprobó la universidad a la edad de 19-20 años y tiene talento y suficiente experiencia, ¿por qué la empresa no lo aceptaría? Sin embargo, los requisitos especiales de la empresa y el buen salario también hacen que los candidatos se interesen.

Según MSc. Nguyen Mai Huong, profesor de la Academia Nacional de Administración Pública, la prioridad de los criterios de reclutamiento depende de los objetivos de la empresa.

Sin embargo, la preferencia de la compañía por las personas de baja estatura no es sólo una información impresionante, sino también una buena medida para equilibrar y facilitar el trabajo de las personas de baja estatura. Este grupo de personas no se considera desfavorecido en la sociedad, pero en realidad están bastante desfavorecidos.

Leer más Volver a temas

Fuente: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm