¿Debería obtener todo o solo el 50%?

El Ministerio de Justicia acaba de publicar el expediente de evaluación del proyecto de Ley de Seguridad Social (modificada) elaborado por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales. El contenido destacable es que el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ofrece 2 opciones para recibir beneficios únicos del seguro social.

Opción 1: después de 12 meses, no estar sujeto al seguro social obligatorio, no estar sujeto al seguro social voluntario y tener menos de 20 años de pago del seguro social.

Opción 2: Después de 12 meses de no participar en el seguro social obligatorio, no participar en el seguro social voluntario y haber pagado el seguro social por menos de 20 años, si el trabajador lo solicita, se resolverá una parte del pago pero no más del 50% del tiempo total aportado al fondo de pensiones y muerte. El período restante de pago del seguro social se reserva para que los empleados puedan seguir participando y disfrutando de los beneficios del seguro social.

Según la síntesis del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, sobre el tema mencionado hay dos puntos de vista, un lado elige la opción 1, el otro lado elige la opción 2.

Los trabajadores acuden a realizar trámites en el Seguro Social en el distrito de Binh Tan, Ciudad Ho Chi Minh.

Garantizar el principio de "obtienes lo que pagas"

El grupo de opinión eligió la opción 1 porque creyó que esta regulación garantizaría los derechos de los trabajadores y que quienes contribuyan recibirán beneficios. La mayoría de los trabajadores son trabajadores de empresas en zonas industriales, en edad laboral de entre 18 y 45 años. Después de esta edad, los trabajadores corren el riesgo de perder su empleo y de no seguir participando en el seguro social.

Como es habitual para el grupo de opiniones antes mencionado, el Ministerio de Defensa Nacional afirmó que para garantizar la unidad es necesario elegir la opción 1, porque la opción 2 no especifica a qué etapa pertenece el 50% del período total de pago del seguro social, lo que no se adapta a las necesidades y deseos de la mayoría de los trabajadores.

"Se debe dar a los trabajadores el derecho a elegir según el principio de contribución-beneficio y fortalecer las medidas de propaganda y persuasión", sugirió el Ministerio de Defensa Nacional.

De manera similar, el Ministerio del Interior y el Ministerio de Industria y Comercio, al emitir sus comentarios, sugirieron elegir la opción 1, mientras revisan la opción de aumentar los beneficios para quienes no reciben pagos únicos del seguro social.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales también indicó que a través del proceso de realización de encuestas de campo en las localidades, trabajando directamente con empresas y encuestas realizadas por varios periódicos electrónicos, la mayoría de las personas que participaron en la encuesta eligieron la opción 1, solo unos pocos eligieron la opción 2.

Con la opción 1, la ventaja es mantenerlo igual que las regulaciones actuales, no encontrar ninguna reacción por parte de los empleados, los empleados serán liquidados con el seguro social de una sola vez durante todo el período de pago del seguro social, utilizando más dinero para necesidades inmediatas.

La desventaja es que cuando los empleados reciben el seguro social de una sola vez, significa abandonar el sistema porque no tienen más tiempo para pagar el seguro social, tendrán que acumular tiempo de pago del seguro social desde el principio, por lo que estarán en desventaja para disfrutar de los regímenes de seguro social (debido al corto tiempo de pago), y pueden no ser elegibles para la pensión cuando alcancen la edad de jubilación.

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha propuesto dos opciones para solicitar opiniones sobre la recepción de beneficios únicos del seguro social.

¿Limitar la retirada masiva de la seguridad social de una sola vez?

Contrariamente al grupo de opiniones que eligió la opción 1, el grupo de opiniones que eligió la opción 2 cree que la nueva reglamentación ayudará a armonizar las necesidades inmediatas y garantizar prestaciones a largo plazo en la vejez.

Si los empleados enfrentan dificultades temporales, pueden retirar parte de sus fondos acumulados para abordar necesidades de liquidez inmediatas; El resto se guarda para el futuro y continúa “asegurado” además de dejar abierta la posibilidad de que los trabajadores vuelvan a cotizar.

Al participar en los comentarios, el Banco Estatal de Vietnam afirmó que la opción 2 ayudará a limitar el actual retiro masivo del seguro social por parte de los participantes del seguro social.

Sin embargo, este organismo propuso considerar la revisión de la opción 2 en el sentido de que los empleados puedan optar por retirar el seguro social de una vez o retirar el 50% del tiempo aportado. El tiempo restante se reserva para disfrutar de los beneficios del seguro social al llegar a la edad de jubilación porque el seguro social se basa en el principio de contribución-beneficio, los empleados que han pagado el seguro social tienen derecho a disfrutar del período máximo de pago, no solo el 50% del período total de pago.

De manera similar, el Seguro Social de Vietnam propuso la opción 2, pero la modificó para que dijera: "Si el empleado tiene menos de 15 años de cotización al seguro social, se abonará una parte, pero no más del 50% del tiempo total de cotización, al fondo de pensiones y fallecimiento. El tiempo restante de cotización se reservará para recibir las prestaciones al alcanzar la edad de jubilación. Este tiempo reservado no se computará para el siguiente pago único del seguro social...".

Según la Seguridad Social de Vietnam, la regulación mencionada está en línea con la reducción del período de elegibilidad para pensión de 20 a 15 años, ayudando a los trabajadores que realmente necesitan dinero para cubrir necesidades urgentes después de jubilarse.

Además, no volver a calcular el período de retención para el siguiente beneficio de suma global es conservar el período de retención para que los empleados puedan seguir acumulando cuando sean mayores y tengan las condiciones para disfrutarlo.

Con la opción 2, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales valora la ventaja de que, incluso recibiendo el seguro social en un solo momento, el trabajador no abandonará completamente el sistema porque el período de cotización restante aún está reservado. Al continuar participando se le agregará el período de cotización para disfrutar del régimen de seguro social con mayores beneficios y tendrá más oportunidades de ser elegible a pensión al llegar a la edad de jubilación.

Sin embargo, la desventaja es que los empleados no tienen derecho a los beneficios del seguro social durante todo el período de cotización al seguro social, lo que puede generar ciertas reacciones.

Por favor asesore sobre ambas opciones.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, para limitar la situación de recibir un seguro social único de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 28/2018 sobre la reforma de las políticas de seguro social, el proyecto de ley sobre seguro social (enmendado) tiene muchas modificaciones y complementos en la dirección de aumentar los beneficios, aumentando el atractivo para alentar a los empleados a reservar su período de contribución para recibir la pensión en lugar de recibir un seguro social único.

Por ejemplo: las condiciones para recibir pensiones son más fáciles (se reducen de 20 a 15 años), los trabajadores tienen más opciones para recibir beneficios mensuales en caso de que hayan pagado el seguro social pero no sean elegibles para las pensiones y no tengan la edad suficiente para recibir pensiones sociales, durante el período de recepción de beneficios mensuales, tienen derecho a un seguro de salud garantizado por el presupuesto estatal...

En cuanto a la regulación de la recepción de prestaciones únicas del seguro social, se trata de un tema muy delicado y complicado. El Ministerio propuso que el Gobierno informe a los diputados de la Asamblea Nacional para conocer sus opiniones sobre ambas opciones mencionadas.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm