En el taller, expertos, científicos y directivos presentaron numerosos trabajos y discutieron cuestiones básicas.
El 26 de diciembre, la Revista Comunista - Agencia Permanente en el Sur y la Sucursal de la Academia Nacional de Administración Pública en Ciudad Ho Chi Minh organizaron un taller científico "Ho Chi Minh City mejora la eficacia de la gobernanza y la administración pública asociada con el estímulo y la protección de la “Cuadros dinámicos y creativos para el bien común”.
En el taller, expertos, científicos y gerentes presentaron numerosos trabajos y discutieron temas básicos como: Innovación, creatividad y la relación con la formulación de políticas en la gobernanza laboral; Construir un equipo de líderes y gerentes con suficientes cualidades, capacidad y prestigio para satisfacer los requisitos del desarrollo nacional en la nueva era - la era del crecimiento nacional... Los delegados también expusieron la situación actual, Soluciones para mejorar la eficacia de la gobernanza y Administración pública asociada a estimular y proteger al personal dinámico y creativo para el bien común.
El profesor asociado, Dr. Tran Tho Quang, jefe del Departamento y jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en las Tierras Altas Centrales, región central, dijo que en los últimos tiempos, el personal y el mecanismo operativo de la administración pública han encontrado algunas deficiencias, como como: bajos ingresos, demasiado trabajo, entorno laboral limitado... Por lo tanto, se ha producido una "fuga de cerebros" en el sector público.
El Sr. Quang destacó la necesidad de mejorar los ingresos generales; creando un ambiente de trabajo; perfeccionar mecanismos, políticas, instituciones y leyes para proteger a los cuadros; Repensar el reclutamiento, la capacitación, el desarrollo y la utilización del personal es una tarea clave.
En la conferencia habló el Dr. Phung Ngoc Bao, Jefe del Departamento - Jefe de la Oficina Permanente de la Revista Comunista en el Sur.
El profesor asociado, Dr. Vu Tuan Hung, subdirector a cargo del Instituto de Ciencias Sociales de la Región Sur de la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam, dijo que es necesario atraer a personas talentosas y crear un entorno adecuado para que demuestren sus habilidades. . dedicación. Además, es necesario resolver los problemas de espíritu, ingresos y oportunidades de promoción para atraer a personas capaces. "Si el ambiente es bueno, la motivación es buena, la descentralización y la delegación de poder son buenas... entonces seguramente atraerá a personas capaces y talentosas para trabajar en el sistema estatal", reconoció el Sr. Hung.
Según el Sr. Dinh Thanh Nhan, subdirector del Comité Organizador del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, las presentaciones y opiniones de los expertos y científicos han analizado en profundidad la situación actual de dificultades, obstáculos, causas y han propuesto muchas soluciones. trabajo de personal, administración pública. Por ello, se proponen mecanismos y políticas para el reclutamiento, la formación y el uso de los cuadros, especialmente políticas para atraer talentos a Ciudad Ho Chi Minh, de modo que los cuadros sean "tanto rojos como profesionales", desempeñen sus funciones adecuadamente, asegurando la "unanimidad de arriba a abajo". , claro de arriba a abajo".
El Sr. Dinh Thanh Nhan dijo que el Comité Organizador del Comité del Partido de la Ciudad aceptará opiniones específicas en el taller para continuar asesorando al Comité del Partido de la Ciudad de manera más efectiva sobre el trabajo del personal y la racionalización del aparato, operando de manera efectiva y eficiente, en el espíritu de la Resolución 18. -NQ/TW de 2017 del 12º Comité Ejecutivo Central.
Fuente: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
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