Para tener un buen "pastel" se necesitan buenos recursos humanos

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Según numerosos pronósticos "contundentes" de los observadores, el mercado mundial de semiconductores se recuperará con fuerza en 2024 y podría alcanzar un valor de 1 billón de dólares en 2030.

Vietnam, por supuesto, no está fuera de este mercado, e incluso tiene las condiciones y factores necesarios para desarrollar la industria de semiconductores con: un sistema político estable, ubicación geográfica favorable, infraestructura digital cada vez más desarrollada, abundantes recursos humanos y alta determinación en la búsqueda y desarrollo de esta industria. El presidente y director ejecutivo de la Asociación de la Industria de Semiconductores de Estados Unidos (SIA), John Neuffer, valoró enormemente el potencial de Vietnam y afirmó que Vietnam "tiene oportunidades increíbles para dejar su huella en la cadena de suministro global de semiconductores".

Sin embargo, en declaraciones a la prensa, el director del Centro Nacional de Innovación (NIC) del Ministerio de Planificación e Inversión, Vu Quoc Huy, analizó que la industria de los semiconductores está planteando muchos desafíos para las empresas y los gobiernos de los países, de los cuales Vietnam no es una excepción. En primer lugar, el coste de inversión es alto: construir una fundición de chips puede costar hasta 50 mil millones de dólares. Además, la creciente complejidad de la tecnología de semiconductores requiere una inversión constante y considerable en investigación y desarrollo para mantenerse a la vanguardia.

Además, el nivel de competencia internacional en este campo es muy alto por parte de países como China, Estados Unidos y Europa. Estos países/regiones han anunciado planes de inversión para su sector de chips que oscilan entre 50 y 150 mil millones de dólares. La demanda de recursos humanos de alta calidad también es particularmente grande, mientras que en realidad los recursos humanos de Vietnam están sólo en la etapa inicial y sus habilidades y calificaciones no son suficientes para satisfacer las necesidades de las empresas.

Entonces, ¿cómo se consigue realmente una porción del “pastel”?

Entre las muchas tareas por realizar, el Ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung, mencionó repetidamente la tarea de mejorar la calidad de los recursos humanos, con la construcción de un proyecto para desarrollar recursos humanos de alta calidad para 2030, con el objetivo de tener 50.000 empleados en la industria de semiconductores, satisfacer las necesidades de recursos humanos de las empresas de semiconductores nacionales y exportar mano de obra a otros mercados desarrollados.

Sin embargo, dada la naturaleza específica de este sector de capacitación, este esfuerzo solo puede tener éxito con los esfuerzos conjuntos del Ministerio de Planificación e Inversión, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Educación y Capacitación, el Ministerio de Información y Comunicaciones y una serie de universidades líderes en Vietnam, como la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, la Universidad Nacional de Hanoi y la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh. Los usuarios de recursos humanos - parques de alta tecnología, parques industriales y zonas económicas de provincias y ciudades - y la comunidad empresarial, por supuesto, no pueden quedar fuera.

ANH JUE

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