Si renuncio a mi trabajo y pago el seguro social voluntario mientras estoy embarazada, ¿seguiré teniendo derecho a los beneficios de maternidad?

Las prestaciones de maternidad son sólo para personas que participan en el seguro social obligatorio (Ilustración: Son Nguyen).

Se espera que la Sra. Binh dé a luz en diciembre de 2024, pero como está preocupada por el feto, decidió dejar su trabajo antes de tiempo. Por eso, sabe con certeza que en los 12 meses anteriores al parto no habrá pagado el seguro social obligatorio durante 6 meses.

La Sra. Binh preguntó: "Si pago el seguro social voluntario ahora, ¿tendré derecho a recibir prestaciones de maternidad en diciembre?"

El señor Diep había pagado el seguro social obligatorio desde 2017 hasta 2021. Después de eso, Diep dejó su trabajo y comenzó a pagar el seguro social voluntario desde abril de 2023 hasta la actualidad. La esposa del Sr. Diep está embarazada y debe dar a luz en junio de 2024.

El Sr. Diep preguntó: "En este caso, ¿tengo derecho a las prestaciones de maternidad por un marido cuya esposa da a luz?"

Según la Seguridad Social de Vietnam, las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad están estipuladas en las cláusulas 1 y 2 del artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

Con base en las regulaciones mencionadas anteriormente, la Seguridad Social de Vietnam afirmó que el caso de la Sra. Binh es el de una participante voluntaria del seguro social, por lo que no tiene derecho a beneficios de maternidad.

"Para disfrutar de los beneficios de maternidad, es necesario participar en el seguro social obligatorio durante al menos seis meses dentro de los 12 meses anteriores al parto", afirmó la Seguridad Social de Vietnam.

Respecto a los beneficios de maternidad para los empleados varones cuando sus esposas dan a luz, la Seguridad Social de Vietnam dijo que está estipulado en la Cláusula 2, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014.

En consecuencia, los trabajadores varones que pagan el seguro social cuando sus esposas dan a luz tienen derecho a tomar cinco días laborales libres para disfrutar de los beneficios de maternidad.

En caso de que la esposa tenga que hacerse una cesárea o dé a luz antes de las 32 semanas, tiene derecho a 7 días hábiles de licencia de maternidad.

En caso de gemelos, la esposa tiene derecho a 10 días laborables de descanso, y a partir de trillizos, cada hijo adicional tiene derecho a 3 días laborables de descanso.

En caso de que la esposa dé a luz gemelos o más y tenga que someterse a una intervención quirúrgica, tiene derecho a 14 días laborables de descanso.

La Seguridad Social de Vietnam afirmó: "Por tanto, de acuerdo con las normas antes mencionadas, los empleados varones que pagan el seguro social obligatorio y cuyas esposas dan a luz tendrán derecho a las prestaciones de maternidad".

Sin embargo, en el caso del Sr. Diep, en el momento en que su esposa dio a luz (junio de 2024), él estaba participando en el seguro social voluntario, por lo que no tenía derecho a recibir beneficios de maternidad.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm