Razón del aumento del 30% en el salario base pero sólo del 15% en la pensión

El Vicepresidente del Comité Social compartió que muchos jubilados también lo llamaron para preguntarle sobre este tema.

Dijo que en el último tiempo, las pensiones de los jubilados se han incrementado continuamente, con base en el aumento del índice de precios al consumidor (IPC) y el crecimiento económico.

Según el cálculo del Comité Directivo de Reforma Salarial con el número de aumentos de pensiones en el pasado, un aumento de pensiones de solo el 11,5% equivaldrá al 30% del de los cuadros y funcionarios. Sin embargo, determinar los pensionados es difícil y cuando los salarios aumentan, los precios aumentan, por lo que el Comité Directivo para la Reforma Salarial pensó detenidamente y decidió pasar del 11,5 al 15%.

"El aumento es ligeramente mayor para prepararnos para el próximo fin de año. La pensión ha aumentado un 15%, pero en realidad, si sumamos los años anteriores, en los que ha aumentado continuamente según el IPC, supone un aumento de más del 30% en comparación con los funcionarios", afirmó el Sr. Phong.

Vicepresidente del Comité Social Dang Thuan Phong. Foto: X.D

La Asamblea Nacional aprobó el aumento salarial, pero aún no se han elaborado la nueva escala salarial según puestos de trabajo ni el nuevo régimen de prestaciones que exige la Resolución 27.

En respuesta a esta pregunta, el Sr. Dang Thuan Phong afirmó que la reforma salarial se ha pospuesto tres veces y aún no ha alcanzado el objetivo de la Resolución 27. "Lo estamos haciendo con cuidado, firmeza y eficacia. ¿Por qué es tan larga la hoja de ruta?", preguntó el Sr. Phong.

El Comité Directivo para la reforma salarial ha celebrado 24-25 reuniones, de las cuales 4 contenidos se han implementado, mientras que 2 contenidos aún no se han implementado.

En concreto, con la nueva tabla salarial a nivel de base y la determinación de los puestos de trabajo, la racionalización de la nómina y el pago de salarios adecuados para cada puesto, el Sr. Phong dijo: "El proceso de reforma es largo, pero la determinación de los puestos de trabajo no es sincrónica ni unificada entre ministerios, sucursales y localidades.

La nómina de las fuerzas armadas también fluctuó. Para las unidades de servicio público, la tasa de autonomía plena, de autonomía en gastos regulares y de inversión es muy baja, apenas el 30%. El 70% restante del presupuesto estatal todavía está por gastar.

Sin organizar los puestos de trabajo en esos establecimientos públicos, es muy difícil reformar los salarios.

La opinión del Comité Directivo es posponer el plazo para la reforma salarial para que el Gobierno pueda hacer cálculos cuidadosamente. El principio es determinar los puestos de trabajo en base a la racionalización de la nómina, luego se pueden calcular diferentes coeficientes salariales y luego se puede realizar la reforma salarial.

En los próximos días, el Gobierno revisará todas las tablas salariales y puestos de trabajo para realizar cálculos específicos.

Otro problema es la dificultad de organizar los 9 grupos de asignaciones. La estructura salarial actual es 40-60, es decir 40% de bonificación y 60% del salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los 9 grupos de asignaciones, la proporción es 30-70.

Destacó que si no se maneja de manera sincrónica muchas personas quedarán en desventaja. Comparado con el salario actual antes de la reforma, será mayor si se aplica la reforma, no incentivando el talento ni el esfuerzo.

Si se aplican íntegramente las nueve prestaciones surgirán numerosos problemas, difíciles de explicar e incompatibles con los beneficiarios. Por tanto, el Comité Directivo permite conservar esta parte para el cálculo, la investigación y la finalización.

Además, si se lleva a cabo la reforma salarial, se deberán revisar más de 20 documentos legales relacionados con el salario base, por lo que el Gobierno aún no los ha presentado.

El Sr. Phong agregó que se agregará el fondo de bonificación del 10%, sobre esa base habrá una fuente de estímulo para cada agencia y unidad al implementar la reforma salarial.

El salario de los funcionarios públicos a partir del 1 de julio es el más alto, con 23,4 millones de VND al mes.

Cuando el salario básico aumentó de 1,8 millones a 2,34 millones, el salario de los funcionarios públicos con el título de experto superior fue el más alto, con 23,4 millones de VND al mes; Mientras tanto, los funcionarios del grupo 3 de tipo C (nivel elemental) tienen el salario más bajo, 3,159 millones de VND/mes.

Nueva normativa sobre la baja única del seguro social

La Asamblea Nacional acaba de aprobar la Ley de Seguro Social (enmendada), que establece nuevas normas sobre el retiro único del seguro social para los empleados.

Decenas de millones de funcionarios, empleados públicos y jubilados recibirán un aumento salarial a partir del 1 de julio.

Decenas de millones de funcionarios, empleados públicos y jubilados recibirán un aumento salarial cuando el salario básico se ajuste de 1,8 millones a 2,34 millones de VND/mes; Aumentar en 15% los beneficios de pensiones y seguros sociales y aumentar los beneficios preferenciales para personas con servicios meritorios y prestaciones sociales a partir del 1 de julio de 2024.

Fuente: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html