El Vicepresidente del Comité Social compartió que muchos jubilados también lo llamaron para preguntarle sobre este tema.
Dijo que en el último tiempo las pensiones de los jubilados se han ido incrementando continuamente, con base en el incremento del índice de precios al consumidor (IPC) y el crecimiento económico.
Según el cálculo del Comité Directivo de Reforma Salarial con el número de aumentos de pensiones en el pasado, un aumento de pensiones de solo el 11,5% equivaldrá al 30% del de los cuadros y funcionarios. Sin embargo, determinar los pensionados es difícil y cuando los salarios aumentan, los precios aumentan, por lo que el Comité Directivo para la Reforma Salarial pensó detenidamente y decidió pasar del 11,5 al 15%.
"El aumento es un poco mayor para prepararnos para el próximo fin de año. La pensión se ha incrementado en un 15%, pero en realidad, si sumamos los años anteriores en los que el aumento fue continuo según el índice de precios al consumidor, es un aumento de más del 30% en comparación con los funcionarios públicos", dijo el Sr. Phong.
La Asamblea Nacional aprobó el aumento salarial, pero aún no se han elaborado la nueva escala salarial según puestos de trabajo ni el nuevo régimen de prestaciones que exige la Resolución 27.
En respuesta a esta pregunta, el Sr. Dang Thuan Phong dijo que la reforma salarial se ha pospuesto tres veces y aún no ha alcanzado el objetivo establecido en la Resolución 27. "Lo estamos haciendo con cuidado, firmeza y eficacia. ¿Por qué la hoja de ruta es tan larga?", preguntó el Sr. Phong.
El Comité Directivo de reforma salarial ha celebrado 24-25 reuniones, de las cuales 4 contenidos se han implementado, mientras que 2 contenidos no se han implementado.
En concreto, con la nueva tabla salarial a nivel de base y la determinación de los puestos de trabajo, la racionalización de la nómina y el pago de salarios adecuados para cada puesto, el Sr. Phong dijo: "El proceso de reforma es largo, pero la determinación de los puestos de trabajo no es sincrónica ni unificada entre ministerios, sucursales y localidades.
La nómina de las fuerzas armadas también fluctuó. Para las unidades de servicio público, la tasa de autonomía plena, autonomía en gastos regulares e inversiones es muy baja, sólo el 30%. El 70% restante del presupuesto estatal aún está por gastar.
Sin organizar los puestos de trabajo en esos establecimientos públicos, es muy difícil reformar los salarios.
La opinión del Comité Directivo es posponer el plazo para la reforma salarial para que el Gobierno pueda hacer cálculos con cuidado. El principio es determinar los puestos de trabajo en función de la racionalización de la nómina, luego se pueden calcular diferentes coeficientes salariales y luego se puede realizar la reforma salarial.
En los próximos días, el Gobierno revisará todas las tablas salariales y puestos de trabajo para realizar cálculos específicos.
Otro problema es la dificultad de organizar los 9 grupos de asignaciones. La estructura salarial actual es de 40-60, es decir, 40% de subsidio y 60% de salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los 9 grupos de asignaciones, la proporción es de 30-70.
Destacó que si no se maneja de manera sincronizada, muchas personas se verán perjudicadas. En comparación con la actual reforma salarial, si se aplica la reforma será mayor, no incentivando ni el talento ni el esfuerzo.
Si se aplican íntegramente las nueve prestaciones surgirán numerosos problemas, difíciles de explicar e incompatibles con los beneficiarios. Por lo tanto, el Comité Directivo permite conservar esta parte para el cálculo, la investigación y la finalización.
Además, si se lleva a cabo la reforma salarial, se deberán revisar más de 20 documentos legales relacionados con el salario base, por lo que el Gobierno aún no los ha presentado.
El Sr. Phong agregó que se agregará el fondo de bonificación del 10%, sobre esa base habrá una fuente de estímulo para cada agencia y unidad al implementar la reforma salarial.
El salario de los funcionarios públicos a partir del 1 de julio es el más alto, 23,4 millones de VND/mes
Nueva normativa sobre la baja única de la seguridad social
Decenas de millones de funcionarios, empleados públicos y jubilados recibirán un aumento salarial a partir del 1 de julio.
Fuente: https://vietnamnet.vn/ly-do-tang-luong-co-so-30-nhung-luong-huu-chi-tang-15-2296563.html
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