A poco más de una semana de las vacaciones del 2 de septiembre, la Sra. Trinh (41 años, de la provincia de Ben Tre, trabajadora de la empresa Pouyuen) se sorprendió al recibir la notificación de su despido. Después de 17 años en la empresa, esta es la festividad más "memorable" para la Sra. Trinh. Puede tomarse vacaciones hasta el Tet o más tiempo.
Al igual que los otros 1.200 trabajadores que fueron despedidos esta vez, Trinh aún no ha recibido de la empresa compensación por su contrato laboral ni seguro de desempleo porque tuvo que esperar hasta después de las vacaciones.
La gente lleva muchas cosas de regreso a sus ciudades natales el Día Nacional, el 2 de septiembre, ante una larga ola de despidos (Ilustración: Nam Anh).
Durante el largo viaje de regreso a casa, la mente de la Sra. Trinh estaba pesada porque no sabía qué le depararía el futuro. Sabía que si volvía a la ciudad justo después de las vacaciones, le resultaría difícil encontrar trabajo de inmediato. Sin embargo, si se quedaba en el campo, no sabía qué hacer para ayudar a su anciana madre y a sus hijos pequeños.
Desde que se divorció de su marido, la Sra. Trinh ha estado criando a sus hijos estudiando en la ciudad y a su anciana madre en el campo sola. Anteriormente, si trabajaba horas extras, la Sra. Trinh ganaba alrededor de 11 millones de VND al mes. Pero los gastos de manutención y las tasas de matrícula de los hijos suponen más del 80% de los ingresos.
Durante estas vacaciones, sabiendo que su madre estaba pasando por un momento difícil, el hijo de Trinh (un estudiante universitario de tercer año) se quedó en la ciudad para buscar trabajo extra. Si su madre no encuentra trabajo en la ciudad, la niña seguramente tendrá que ser mucho más independiente para poder tener un título universitario en la mano.
Muchos trabajadores se debaten entre quedarse o abandonar Ciudad Ho Chi Minh después de ser despedidos de la fábrica (Ilustración: Nguyen Vy).
Al ver la difícil situación de la Sra. Trinh, muchos colegas y trabajadores que vivían en el mismo dormitorio le aconsejaron que regresara a Ciudad Ho Chi Minh para buscar trabajo después de las vacaciones. Sin embargo, no confía en poder encontrar un trabajo pronto cuando ya tiene más de 40 años y su salud está empeorando.
Sobre todo, comprendió que con sus habilidades sería más fácil encontrar trabajo en una empresa del mismo sector que su antiguo lugar de trabajo. En caso de postular a un empleo en otro campo, deberá realizar una capacitación y recibir el salario de un nuevo empleado.
Al recordar el día en que recibió la decisión de dejar su trabajo, la Sra. Trinh lloró por tantos sueños incumplidos. Con sólo su anciana madre y su hija como únicas supervivientes, a menudo se siente culpable por no poder sustentar económicamente a la familia.
También dijo que, sin importar las circunstancias, intentará hacer todo lo posible para ganar dinero para apoyar a su anciana madre y ayudar a sus hijos a graduarse de la universidad. Si no encuentra trabajo en la ciudad, también ve esto como una oportunidad para regresar a su ciudad natal y cambiar de vida.
"Si no encuentro trabajo en ningún lado, probablemente regresaré a mi ciudad natal para cultivar espinacas de agua con mi madre y luego venderlas en el mercado para ganar dinero para las comidas diarias", suspiró la trabajadora.
Simpatizando con la Sra. Trinh, la Sra. Bui Ngoc Hanh (25 años, residente en el distrito de Binh Tan) dijo que toda su familia regresará a su ciudad natal porque no pueden quedarse en la ciudad. La Sra. Hanh solía trabajar en Ty Hung Company Limited, pero fue despedida hace más de dos años.
La Sra. Hanh encontró un trabajo a tiempo parcial en casa después de ser despedida (Foto: Nguyen Vy).
Al no poder encontrar trabajo en la fábrica, se queda en casa cosiendo ropa y gana entre 2 y 3 millones de VND al mes. Su marido también fue despedido poco después y ahora tiene que trabajar como obrero de la construcción y como mototaxista. Los trabajos de ambos cónyuges son inestables y la Sra. Hanh teme no poder cuidar de sus dos hijos en crecimiento. Entonces, la pareja decidió regresar a su ciudad natal para empezar de nuevo.
Según la "Investigación sobre el impacto de Covid-19 en el empleo de los trabajadores migrantes domésticos y el papel de las partes interesadas" del Instituto de Investigación de la Vida Social, el cuarto brote de la pandemia de Covid-19 (de mayo a octubre de 2021) ha causado impactos negativos en las vidas de los trabajadores migrantes en la región Sudeste.
Representante del equipo de investigación, Profesor Asociado. El Dr. Nguyen Duc Loc, director del Instituto de Investigación de la Vida Social, presentó los principales resultados de esta encuesta. Según él, los trabajadores migrantes nacionales han hecho grandes contribuciones al desarrollo de las zonas de procesamiento de exportaciones, los parques industriales y las áreas urbanas, especialmente la ciudad de Ho Chi Minh, en las últimas dos décadas.
La pensión está desierta porque la mayoría de los trabajadores perdieron sus empleos y regresaron a sus lugares de origen (Foto: Nguyen Vy).
Los resultados de la encuesta del equipo de investigación muestran que el mayor desafío para los trabajadores es ganar ingresos suficientes para cubrir los gastos de manutención (el 77,6% de los participantes de la encuesta respondió).
Según el Profesor Asociado. Dr. Nguyen Duc Loc, la mayoría de los trabajadores casados a menudo dejan a sus hijos con sus abuelos y eligen trabajar lejos con la esperanza de ganar un ingreso mayor para enviar a casa. Cuando no se alcanza el objetivo mencionado y las condiciones de trabajo en las zonas rurales mejoran, los trabajadores tienden a regresar a sus lugares de origen para trabajar y reunirse con sus familias.
Los resultados de la investigación muestran que el 15,5% de los trabajadores domésticos migrantes encuestados que actualmente trabajan en Ciudad Ho Chi Minh, Dong Nai y Binh Duong tienen la intención de regresar a su ciudad natal para trabajar a largo plazo.
A partir de la encuesta sobre las expectativas de los trabajadores, el equipo de investigación propuso que los organismos pertinentes deberían realizar ajustes oportunos en las políticas para satisfacer las necesidades de los trabajadores migrantes nacionales a fin de promover la recuperación después de la pandemia de Covid-19 y atraer a los trabajadores migrantes a los parques industriales.
El primer y más importante apoyo es el financiero. El grupo propuso que el Estado estudie aumentar el salario mínimo de los trabajadores para afrontar el creciente costo de vida, especialmente en las zonas urbanas y industriales. Al mismo tiempo, apoyar el control de la inflación para reducir las dificultades de los trabajadores.
El segundo apoyo práctico es mejorar el alojamiento de los trabajadores alojados en viviendas de alquiler. El Estado debe dictar normas sobre los criterios para la construcción y provisión de viviendas y alojamiento para los trabajadores y aplicarlas exhaustivamente para garantizar mejores condiciones de vida a los trabajadores migrantes.
El grupo también propuso muchas cosas para hacer para reducir los gastos de manutención y mejorar las vidas de los trabajadores, tales como: revisar las políticas actuales para reducir efectivamente los costos de electricidad y agua para los trabajadores; Establecer jardines de infancia en los parques industriales o exigir que los parques industriales tengan jardines de infancia para apoyar a los trabajadores y permitirles tener un lugar donde cuidar a sus hijos durante las horas de trabajo...
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