Muchos jóvenes responden al agotamiento y al estrés laboral con jubilaciones de corto plazo. Este fenómeno se llama “microjubilación”, que consiste esencialmente en unas vacaciones prolongadas o un año sabático del trabajo para recargar energías.
Muchos jóvenes reaccionan al agotamiento y al estrés laboral tomando breves descansos - Foto: Oliver Wyman Forum
Anaïs Felt (31 años) lleva casi un año sin trabajo. Ella compartió que se sintió "mejor que nunca porque durmió lo suficiente y tuvo mejor salud durante el descanso".
Felt se encuentra actualmente entrevistándose en varias empresas tecnológicas importantes. Ella dijo que a nadie le importó que ella hubiera aceptado una jubilación a corto plazo, pero simpatizó con ella e incluso quiso hacer lo mismo.
"Creo que el mundo está cambiando. La generación del Milenio (los nacidos entre principios de los años 1980 y mediados de los años 1990) que ocupa puestos de liderazgo respeta cada vez más nuestra necesidad de descanso", afirmó.
Parece que últimamente el trabajo ha estado ejerciendo una presión especial sobre los empleados. Solo el 50% de los trabajadores dijeron que "se sienten felices en sus vidas" según las encuestas de Gallup desde 2009. Gallup también registró una disminución en la satisfacción de los empleados desde 2020 cuando se produjo la pandemia de COVID-19.
El entorno de trabajo en constante cambio ha afectado la salud mental de los empleados. El agotamiento persiste y los informes sobre este tema en Glassdoor prevén que alcancen su punto máximo en 2024.
La Generación Z que ingresa a la fuerza laboral durante este período de transición parece estar particularmente descontenta.
La generación Z, que suele ser el grupo peor pagado, fue nombrada como la “generación más estresada” en el informe de 2023 de Cigna. Los millennials también enfrentan una enorme presión en los puestos de gestión media y reportan altos niveles de agotamiento.
Liz Lee, consultora tecnológica y creadora de contenidos de 30 años, dice que la idea de trabajar de lunes a viernes hasta los 65 años es aterradora, sólo para poder "disfrutar de la vida en el poco tiempo que le queda".
Si bien no renunció a su trabajo por completo, Lee cambió su mentalidad y priorizó su salud mental y sus intereses personales como un jubilado. Lee rechazó oportunidades de ascenso para mantener el equilibrio entre su trabajo y su vida personal.
Por el contrario, a los empleados de mayor edad les resulta difícil dejar sus trabajos. Ante el umbral de la jubilación, las generaciones mayores de trabajadores se encuentran con un déficit financiero. A medida que aumenta la expectativa de vida y el costo de vida se incrementa, muchos adultos mayores tienen que trabajar más tiempo de lo esperado. Algunas personas incluso tienen que volver a trabajar después de jubilarse porque sus ahorros no son suficientes para cubrir sus gastos.
Además de los problemas financieros, trabajar toda la vida también parece dejar una marca psicológica en las generaciones mayores.
"La jubilación es algo aterrador para mí", compartió George Cavedon, de 73 años. La tendencia se está extendiendo ya que la proporción de estadounidenses mayores de 65 años que todavía trabajan casi se ha duplicado en los últimos 35 años, según datos del Pew Research Center.
Amenazó con renunciar pero no lo solicitó durante varios añosFuente: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm
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