Agotados y descontentos, los empleados buscan una 'jubilación a corto plazo'

Muchos jóvenes responden al agotamiento y al estrés laboral con jubilaciones de corto plazo. Este fenómeno se llama “microjubilación”, que consiste esencialmente en unas vacaciones prolongadas o un año sabático del trabajo para recargar energías.

Muchos jóvenes responden al agotamiento y al estrés laboral tomando descansos cortos - Foto: Oliver Wyman Forum

Anaïs Felt (31 años) está sin trabajo desde hace casi un año. Ella compartió que se sintió "mejor que nunca porque durmió lo suficiente y tuvo mejor salud durante el descanso".

Felt está actualmente entrevistándose en varias empresas tecnológicas importantes. Ella dijo que a nadie le importó que ella hubiera aceptado una jubilación a corto plazo, pero simpatizaba con ella e incluso quería hacer lo mismo.

Creo que el mundo está cambiando. Los millennials (nacidos entre principios de los 80 y mediados de los 90) en puestos de liderazgo respetan cada vez más nuestra necesidad de descanso, afirmó.

Parece que últimamente el trabajo ha estado ejerciendo una presión particular sobre los empleados. Solo el 50% de los trabajadores afirmaron sentirse "felices con sus vidas" según las encuestas de Gallup desde 2009. Gallup también registró una disminución en la satisfacción de los empleados desde 2020, cuando se produjo la pandemia de COVID-19.

La naturaleza cambiante del trabajo ha afectado la salud mental de los empleados. El agotamiento persiste y hay informes de que en Glassdoor se prevé que alcancen su punto máximo en 2024.

La Generación Z que ingresa a la fuerza laboral durante este período de transición parece estar particularmente descontenta.

La Generación Z, a menudo el grupo peor pagado, fue nombrada como la “generación más estresada” en el informe de 2023 de Cigna. Los millennials también enfrentan una enorme presión en roles de gerencia media y reportan altos niveles de agotamiento.

Liz Lee, consultora tecnológica y creadora de contenidos de 30 años, dice que la idea de trabajar de lunes a viernes hasta los 65 años es aterradora, sólo para poder "disfrutar de la vida en el poco tiempo que le queda".

Si bien no renunció a su trabajo por completo, Lee cambió su mentalidad y priorizó su salud mental y sus intereses personales como un jubilado. Lee rechazó oportunidades de ascenso para mantener el equilibrio entre su vida laboral y personal.

Por el contrario, a los empleados de mayor edad les resulta difícil dejar sus trabajos. Ante el umbral de la jubilación, las generaciones mayores de trabajadores se encuentran con un déficit financiero. A medida que aumenta la esperanza de vida y el costo de vida se incrementa, muchos adultos mayores tienen que trabajar más tiempo del esperado. Algunas personas incluso tienen que volver a trabajar después de jubilarse porque sus ahorros no son suficientes para cubrir sus gastos.

Además de los problemas financieros, trabajar toda la vida también parece dejar una marca psicológica en las generaciones mayores.

"La jubilación me da miedo", dijo George Cavedon, de 73 años. La tendencia se está extendiendo, ya que la proporción de estadounidenses mayores de 65 años que todavía trabajan casi se ha duplicado en los últimos 35 años, según datos del Pew Research Center.

Fuente: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm