Aspirando persistentemente a mejorar el bienestar social de los trabajadores

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Al hablar en la sesión solemne del 13° Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam el 2 de diciembre, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, dijo que en el último período, las actividades sindicales siguieron teniendo cambios importantes, especialmente en el desempeño del papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato y de los trabajadores.

Los sindicatos de todos los niveles, especialmente la Confederación General del Trabajo de Vietnam, innovan de manera proactiva y activa y mejoran la calidad de la participación en la elaboración de políticas y leyes relacionadas con los trabajadores y las actividades sindicales; Descubrió y propuso muchas recomendaciones y sugerencias para construir leyes para cuidar y proteger mejor los derechos de los empleados como el derecho a elegir un trabajo, terminar unilateralmente los contratos laborales, los salarios, las cuestiones de vivienda, las condiciones laborales de los empleados, las políticas de apoyo a los empleados afectados por la pandemia de Covid-19...

Los sindicatos tienen una voz cada vez más fuerte y efectiva en los consejos, comités, comités directivos y mecanismos electos para proteger los derechos de los trabajadores. En el Consejo Nacional del Salario, el sindicato ha demostrado clara y eficazmente su papel como representante de los trabajadores. En los últimos 5 años, la propuesta de aumentar el salario mínimo en un 25,34% ha contribuido a mejorar la vida de los sindicalistas y de los trabajadores, reduciendo la brecha entre el salario mínimo y el nivel mínimo de vida.

Durante el brote de Covid-19, los sindicatos de todos los niveles emitieron 5 políticas para apoyar a los miembros del sindicato, empleados e hijos de empleados afectados por Covid-19, apoyando a las fuerzas de primera línea con un monto total de casi 6.000 mil millones de VND con 10 millones de empleados beneficiándose...

En los últimos cinco años, los sindicatos de todos los niveles han reclutado a más de 4,4 millones de miembros y han establecido más de 24.000 sindicatos de base; Implementando diversas soluciones para mejorar la calidad de las organizaciones sindicales... "Los resultados integrales de las actividades sindicales y el movimiento de trabajadores, funcionarios y obreros a nivel nacional durante el último período han contribuido significativamente a los logros generales del país, contribuyendo al fortalecimiento del sistema político y al crecimiento de la clase trabajadora, y consolidando aún más la gloriosa tradición de la organización sindical vietnamita", afirmó el Sr. Khang.

Para el futuro, la Confederación General del Trabajo de Vietnam establece objetivos a alcanzar con tres avances: promover el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso y seguridad e higiene en el trabajo; Centrarse en el desarrollo de los miembros sindicales y en el establecimiento de sindicatos de base en empresas no estatales; Formación de un equipo de presidentes sindicales de base para cumplir con los requisitos de las tareas, especialmente presidentes sindicales de empresas no estatales.

"El sindicato perseverará en su objetivo de mejorar el bienestar social de los trabajadores, resolver de raíz el problema de los atrasos de larga data en el seguro social y limitar y prevenir el crédito negro entre los trabajadores", enfatizó el Sr. Khang.

8 recomendaciones de trabajadores y dirigentes sindicales

En la sesión solemne del 13° Congreso de Sindicatos de Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam seleccionó una serie de temas importantes de las opiniones de los trabajadores, funcionarios públicos, obreros y dirigentes sindicales de todo el país e informó a los líderes del Partido y el Estado.

1. Es necesario estipular que cada año los empleadores deberán reservar al menos un día para que los trabajadores y empleados estudien política y derecho; Incentive a las unidades a negociar durante más de un día.

2. Es necesario centrarse en promover la mejora de la calidad de las actividades legislativas, incluidas las leyes relacionadas con los derechos, intereses y responsabilidades de los empleados y las actividades sindicales.

3. El Partido y el Estado prestan atención a las características específicas de las organizaciones sindicales en el proceso de dirección, dirección y coordinación de sus actividades.

4. Contar con un mecanismo adecuado de asignación de personal; Pilotar el mecanismo de reclutamiento de dirigentes sindicales, y prestar atención a seguir manteniendo los fondos sindicales conforme a la legislación vigente.

5. Emitir políticas y estrategias para promover el empleo sostenible, salarios dignos y garantizar la seguridad social y el bienestar de los trabajadores.

6. Investigación temprana, revisión y adecuación de los horarios de trabajo y de descanso de los trabajadores y obreros; Aumentar las vacaciones anuales en épocas apropiadas. En particular, el estudio añadió dos días libres por el Día Nacional (del 2 al 5 de septiembre).

7. Fortalecer la gestión estatal, limitar la situación de los empleadores que violan la ley contra los empleados.

8. Fortalecer aún más la responsabilidad de dirección de los comités del Partido en todos los niveles y la coordinación del Gobierno, el Frente de la Patria, los sindicatos, las organizaciones y las empresas en las actividades sindicales.

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