Al hablar en la sesión solemne del 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam el 2 de diciembre, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, dijo que en el último período, las actividades sindicales siguieron teniendo cambios importantes, especialmente en el desempeño del papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y legales de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los sindicatos de todos los niveles, especialmente la Confederación General del Trabajo de Vietnam, innovan y mejoran de manera proactiva y activa la calidad de la participación en la elaboración de políticas y leyes relacionadas con los trabajadores y las actividades sindicales; Descubrió y propuso muchas recomendaciones y sugerencias para construir leyes para cuidar y proteger mejor los derechos de los trabajadores como el derecho a elegir un trabajo, rescindir unilateralmente los contratos laborales, los salarios, las cuestiones de vivienda, las condiciones laborales de los empleados, las políticas de apoyo a los empleados afectados por la pandemia de Covid-19...
Los sindicatos tienen una voz cada vez más fuerte y efectiva en los consejos, comités, comités directivos y mecanismos elegidos para proteger los derechos de los trabajadores. En el Consejo Nacional de Salarios, el sindicato ha demostrado clara y eficazmente su papel como representante de los trabajadores. En los últimos 5 años, la propuesta de aumentar el salario mínimo en 25,34% ha contribuido a mejorar la vida de los sindicalistas y de los trabajadores, reduciendo la brecha entre el salario mínimo y el nivel mínimo de vida.
Durante el brote de Covid-19, los sindicatos de todos los niveles emitieron 5 políticas para apoyar a los miembros del sindicato, empleados e hijos de empleados afectados por Covid-19, apoyando a las fuerzas de primera línea con un monto total de casi 6.000 billones de VND con 10 millones de empleados beneficiándose...
En los últimos cinco años, los sindicatos de todos los niveles han reclutado a más de 4,4 millones de miembros y han establecido más de 24.000 sindicatos de base; "Los resultados integrales de las actividades sindicales y el movimiento de trabajadores, funcionarios públicos y obreros en todo el país en el último período han hecho importantes contribuciones a los logros generales del país, contribuyendo al fortalecimiento del sistema político y al crecimiento de la clase trabajadora, mejorando aún más la gloriosa tradición de la organización sindical de Vietnam", afirmó el Sr. Khang.
En los próximos tiempos, la Confederación General del Trabajo de Vietnam establece objetivos a alcanzar con tres avances: promover el diálogo y la negociación colectiva, centrándose en los salarios, las bonificaciones, las horas de trabajo, las horas de descanso y la seguridad e higiene en el trabajo; Centrarse en el desarrollo de los miembros sindicales y en el establecimiento de sindicatos de base en empresas no estatales; Crear un equipo de presidentes sindicales de base para cumplir con los requisitos de las tareas, especialmente presidentes sindicales en empresas no estatales.
"El sindicato perseverará en su objetivo de mejorar el bienestar social de los trabajadores, resolver de manera fundamental el problema de los atrasos de larga data en el seguro social y limitar y prevenir el crédito negro entre los trabajadores", enfatizó el Sr. Khang.
8 recomendaciones de trabajadores y dirigentes sindicales
En la sesión solemne del XIII Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam seleccionó una serie de cuestiones importantes de las opiniones de los trabajadores, funcionarios públicos, obreros y dirigentes sindicales de todo el país y las informó a los líderes del Partido y del Estado.
1. Es necesario estipular que cada año los empleadores deberán reservar al menos un día para que los trabajadores y empleados estudien política y derecho; Incentive a las unidades a negociar durante más de un día.
2. Es necesario centrarse en promover la mejora de la calidad de las actividades legislativas, incluidas las leyes relacionadas con los derechos, intereses y responsabilidades de los trabajadores y las actividades sindicales.
3. El Partido y el Estado prestan atención a las características específicas de las organizaciones sindicales en el proceso de dirección, dirección y coordinación de sus actividades.
4. Disponer de un mecanismo adecuado de asignación de personal; Pilotar el mecanismo de reclutamiento de dirigentes sindicales y velar por seguir manteniendo los fondos sindicales conforme a la legislación vigente.
5. Emitir políticas y estrategias para promover el empleo sostenible, salarios dignos y garantizar la seguridad social y el bienestar de los trabajadores.
6. Investigación temprana, revisión y adecuación de las horas de trabajo y descanso de los trabajadores y obreros; Aumentar las vacaciones anuales en fechas apropiadas. En particular, el estudio añadió dos días libres por el Día Nacional (del 2 al 5 de septiembre).
7. Fortalecer la gestión estatal, limitar la situación de los empleadores que violan la ley contra los empleados.
8. Fortalecer aún más la responsabilidad de dirección de los comités del Partido en todos los niveles y la coordinación del Gobierno, el Frente de la Patria, los sindicatos, las organizaciones y las empresas en las actividades sindicales.
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