Según el informe sobre la evaluación de los salarios mínimos en los países de la región de Asia y el Pacífico y el Sudeste Asiático (ASEAN) para el período 2015-2022 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la región de la ASEAN, desde 2015 hasta la actualidad, los salarios mínimos en todos los países se han ajustado para aumentar.
En concreto, Vietnam ha aumentado el salario mínimo de forma sostenida y constante, pasando de 119 USD/mes (2015) a 168 USD/mes; Camboya aumentó de 128 USD/mes a 194 USD/mes; Mientras que Malasia aumentó drásticamente de 230 USD/mes a 341 USD/mes (un aumento de casi el 50%).
Mientras tanto, el salario mínimo de Tailandia aumentó de 228 dólares al mes a 252 dólares al mes; Filipinas desde 151 USD/mes hasta 177 USD/mes...
Vietnam aumenta el salario mínimo de manera constante y sostenida (Foto ilustrativa: Nguyen Son).
Según la OIT, las diferentes políticas de salario mínimo entre los países de la región conducen a diversidad en los niveles de salario mínimo.
Algunos países lograron aumentos del salario mínimo que aumentaron el valor real, como Malasia que aumentó en más del 29%, China aumentó en más del 5,6%, Filipinas aumentó en más del 4% y Vietnam aumentó en 0,7%.
En la región, Camboya y Vietnam tienen métodos y calendarios similares para aumentar el salario mínimo.
El aumento del salario mínimo en Vietnam es en julio de 2022, en el período 2015-2022, el salario mínimo en Vietnam aumentó un total de 19,8%.
El salario mínimo mensual se aplicará en Vietnam desde el 1 de julio de 2022 hasta el 30 de diciembre de 2023 en 4 regiones, incluidas: la Región 1 es de 4,68 millones de VND/mes; La Región 2 es 4,16 millones de VND/mes; La Región 3 es 3,64 millones de VND/mes y la Región 4 es 3,25 millones de VND/mes.
Respecto al salario mínimo por hora, la región 1 es de 22.500 VND/hora, la región 2 es de 20.000 VND/hora, la región 3 es de 17.500 VND/hora, la región 4 es de 15.600 VND/hora.
La OIT recomienda que se protejan los salarios mínimos para que los trabajadores no reciban salarios demasiado bajos y así evitar que caigan en la pobreza. Es necesario mantener el nivel de seguridad de vida de los trabajadores, incluso durante la inflación.
Según la OIT, la inflación está reduciendo los salarios y los ingresos de unos 186 millones de trabajadores en la región Asia-Pacífico. Por lo tanto, es necesario ajustar el salario mínimo para seguir el ritmo de la inflación y así mantener el valor real de los salarios de los trabajadores.
Se espera que el Consejo Nacional de Salarios reinicie las negociaciones sobre el aumento de los salarios mínimos regionales para la segunda sesión del 20 de diciembre.
Tradicionalmente, cada reunión del consejo de salarios se lleva a cabo en 2-3 sesiones. El plan y el calendario del aumento salarial generalmente se ultiman en la tercera reunión, y más rápidamente en la segunda, cuando las partes encuentran un punto en común.
En su primera reunión a principios de agosto, el Consejo Nacional de Salarios acordó posponer las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo hasta finales de este año para discutir el momento y el monto del aumento. La razón es la crisis económica que ha provocado que más de medio millón de trabajadores pierdan su empleo y vean reducidas sus horas de trabajo. El IPC en los primeros 6 meses del año aumentó un 3,29% en comparación con el mismo período del año anterior, la inflación aumentó un 4,74%.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso un aumento de alrededor del 6%, mientras que la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) dijo que encontrar pedidos y mantener los empleos para los trabajadores es más urgente que aumentar los salarios.
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