Más del 55% de los pensionistas son mujeres, ¿cómo se calcula la pensión?

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Según la Seguridad Social de Vietnam, hasta ahora, del total de 18 millones de personas que participan en el seguro social, las trabajadoras representan aproximadamente el 55%.

En lo que respecta al seguro social obligatorio, la tasa de participación de las trabajadoras es de aproximadamente el 55,4%. Además, la proporción de trabajadoras representa el 59,3% de quienes pagan el seguro social voluntario.

En correspondencia con la mayor tasa de participación femenina en el seguro social en comparación con la masculina, la tasa de mujeres que reciben pensiones mensuales y beneficios del seguro social también es mayor. Las estadísticas muestran que actualmente el 55,9% de los pensionistas mensuales son mujeres.

El Departamento de Seguridad Social de Vietnam afirmó que las actuales políticas y leyes de seguro social básicamente garantizan la igualdad entre trabajadores hombres y mujeres, asegurando la seguridad social para todos los participantes.

De acuerdo con la normativa legal vigente, la pensión mensual de las trabajadoras que cumplen las condiciones especificadas en el artículo 54 de la Ley de Seguro Social se calcula en el 45% del salario mensual promedio sujeto al seguro social según lo especificado en el artículo 62 de esta Ley y correspondiente a 15 años de pago del seguro social, luego por cada año adicional de pago del seguro social, se calcula al empleado un 2% adicional; nivel máximo del 75%.

Hơn 55% người hưởng lương hưu là nữ, cách tính lương hưu ra sao? - 1 — La gente recibe pensiones mensuales (Foto: Hoa Le).

En caso de que un trabajador se jubile anticipadamente debido a reducción de su capacidad laboral, el salario se reducirá en un 2% por cada año de jubilación antes de la edad prescrita.

En caso de que la edad de jubilación tenga un plazo irregular hasta 6 meses la reducción es del 1%, a partir de más de 6 meses, el porcentaje no se reduce por jubilación anticipada.

De acuerdo con la Cláusula 2 del Artículo 169 del Código de Trabajo de 2019, la edad de jubilación de los trabajadores se ajusta de acuerdo a una hoja de ruta, específicamente: A partir de 2021, la edad de jubilación de las trabajadoras en condiciones normales de trabajo es de 55 años y 4 meses; Posteriormente, aumentará cuatro meses cada año para las trabajadoras hasta que cumplan 60 años en 2035.

Así, en 2024 la edad de jubilación de las trabajadoras será de 56 años y 4 meses.

Además de los beneficios de jubilación, al participar en el seguro social, las trabajadoras también disfrutan de muchos otros beneficios y derechos, en particular los beneficios de maternidad.

Sólo en el período 2016-2023, en todo el país hubo 12,8 millones de personas que disfrutaron de prestaciones por maternidad. En promedio, hay alrededor de 1,6 millones de personas que reciben beneficios de maternidad por año, y en algunos años incluso se registra un aumento de hasta 2 millones de personas (2019). Solo en 2023 se registraron más de 1,54 millones de beneficiarios, un aumento del 22,2% en comparación con 2022.

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