Asistieron al programa el camarada Pham Toan Vuong, subsecretario del Comité del Partido, miembro de la junta directiva, director general y los camaradas miembros de la junta de miembros, subdirectores generales, junta de supervisores, contador jefe, representantes de líderes de unidades en la oficina central, profesores internos típicos y el colectivo de líderes, profesores y empleados de la Escuela de Formación Profesional.
En 2024, a pesar de afrontar un contexto económico desafiante y difícil, Agribank sigue decidido a llevar a cabo su misión de mejorar la calidad de los recursos humanos. La labor de formación de Agribank ha tenido muchos cambios importantes en innovación de contenidos y métodos de enseñanza. El programa de capacitación y el contenido son prácticos, adecuados a la tendencia de la transformación digital y el desarrollo sostenible, se actualizan oportunamente con los documentos legales recientemente emitidos y combinan armoniosamente la capacitación de acuerdo con los requisitos de gestión y ejecutivos con la necesidad de concienciar a la mayoría de los estudiantes. En particular, la promoción de la aplicación de la tecnología ha abierto un entorno de aprendizaje moderno, alentando a los trabajadores a aprender y desarrollarse de forma proactiva, contribuyendo a mejorar la calidad de los recursos humanos para adaptarse rápidamente a los requisitos del desarrollo sostenible y la transformación digital.
Al hablar en el Programa, la Sra. Nguyen Thi Thu Ha, Directora de la Escuela de Formación Profesional, informó sobre algunos resultados sobresalientes que la Escuela de Formación Profesional ha logrado en 2024, específicamente: Elaborar y completar el borrador del Proyecto de Estrategia de Capacitación y el Marco del Programa de Capacitación para cada puesto profesional de las unidades desde la Oficina Central hasta las sucursales. En 2024, todo el sistema organizó la formación de 359.985 personas, de las cuales la Escuela de Formación Profesional fue el punto focal para la implementación del plan de formación, pruebas y exámenes en el sistema, organizando 43 programas de formación con un total de 223 clases para 188.695 estudiantes, el número total de días de formación alcanzó los 90.991 días; Implementar 08 programas de capacitación en línea que incluyen: 14 clases de introducción a los productos de seguros de ABIC, 14 clases sobre cultura corporativa, 23 clases sobre operaciones de crédito y contabilidad para personal recién contratado, 12 clases sobre seguridad de la información para usuarios, 12 clases sobre descripción general de ESG en operaciones bancarias y en Agribank, 12 clases sobre estándares de servicio al cliente, 01 clase sobre análisis y procesamiento de datos, capacitación de 451 empleados durante el período del contrato de prueba; Organizar inspecciones profesionales en la Casa Matriz, Oficinas de Representación Regional, unidades de servicio público y sucursales tipo I; Punto focal para el desarrollo de un banco de pruebas para servir a las pruebas profesionales en el sistema y unidades de la Casa Matriz, sucursales y reclutamiento interno en la Casa Matriz; Se organizó con éxito el Concurso de Cajeros Excelentes para 285 cajeros que se conectaron en línea con sucursales en todo el sistema, creando así un campo de juego saludable, una atmósfera competitiva emocionante, mejorando la comunicación, el aprendizaje y el intercambio de experiencias entre las unidades del sistema y al mismo tiempo seleccionando cajeros buenos, valientes y excelentes para elogiar, honrar y continuar capacitándolos y fomentándolos para desarrollar recursos humanos de alta calidad para Agribank.
Estos logros son gracias a la atención y dirección cercana del Comité del Partido, del Consejo de Administración de Agribank, a la estrecha coordinación de las unidades de la Casa Matriz, a la participación activa de los profesores internos y al esfuerzo del Consejo de Administración y de todo el personal de la Escuela de Formación Profesional.
En el Programa, en nombre de la Junta Directiva de Agribank, el camarada Pham Toan Vuong - Subsecretario del Comité del Partido, Miembro de la Junta Directiva, Director General envió agradecimientos, elogios y gratitud a todos los profesores y empleados que trabajan en formación en el sistema Agribank, aquellos que están llevando a cabo la misión de "hacer crecer a la gente" con contribuciones silenciosas, silenciosas que han creado grandes valores para Agribank. Reconociendo el esfuerzo del personal y empleados de la Escuela de Formación Profesional, así como del profesorado interno en la causa de innovar el trabajo de formación, completando el objetivo de crear recursos humanos para la construcción y desarrollo de Agribank, el Director General afirmó: Los logros en el trabajo de formación en 2024 no se podrían haber logrado sin el esfuerzo, el entusiasmo y la dedicación continua del personal docente, el personal de capacitación y el apoyo de las sucursales y unidades de todo el sistema. Todas estas contribuciones han creado una base sólida para el desarrollo sostenible de Agribank en este período de cambio y oportunidades.
Frente a las exigencias de la formación en el contexto de una competencia cada vez más feroz, las oportunidades y los desafíos de la revolución industrial 4.0, el director general Pham Toan Vuong sugirió que el colectivo de dirigentes, profesores y empleados que trabajan en formación en el sistema, la Escuela de Formación Profesional, necesita seguir innovando pensando en la formación; Fuerte aplicación de la tecnología en la formación; Mejorar la calidad del personal docente; Construir una cultura de aprendizaje permanente; Desarrollar habilidades blandas y ética profesional para llevar las actividades de capacitación de Agribank a nuevas alturas. Afirmó que la responsabilidad de la capacitación es de cada individuo y unidad, y es necesario que participe todo el sistema para que la capacitación realmente se difunda, se convierta en una tarea regular, voluntaria y responsable de los dirigentes de todos los niveles y de todos los funcionarios y empleados de Agribank. El Director General cree que, con el constante apoyo, determinación y creatividad de todo el equipo, el trabajo de capacitación de Agribank seguirá siendo una base sólida y un fuerte motor para que Agribank llegue lejos y alto en el viaje hacia la conquista de grandes metas.
En el próximo tiempo, con la atención y dirección de los líderes de Agribank en todos los niveles, promoviendo el espíritu de solidaridad, creatividad y esfuerzo del personal docente y de todos los empleados, se seguirá desarrollando la capacitación, difundiendo el espíritu y la cultura del aprendizaje proactivo, creativo y de fuerte dedicación, contribuyendo a la implementación exitosa de los objetivos estratégicos de Agribank.
Fuente: https://www.agribank.com.vn/vn/ve-agribank/tin-tuc-su-kien/tin-ve-agribank/hoat-dong-agribank/hoat-dong-dao-tao-agribank-gop-phan-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi
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