Currículum: Muéstrele a los empleadores que es rentable

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La primera herramienta importante para conquistar al empleador es la solicitud de empleo. Si no sabe cómo invertir en un currículum profesional para llamar la atención de los empleadores, le será difícil conseguir el trabajo que desea.

¿Cuáles son las cosas importantes que deben incluirse en una solicitud de empleo?

Su currículum debe representar con precisión sus valores personales. En otras palabras, debería ser un reflejo de quién eres.

Además de los documentos habituales requeridos, como CV, historial personal, expediente académico, títulos relevantes, carta de recomendación, certificado de salud, copia del DNI, registro de domicilio..., también debes aclarar estas cosas en tu perfil: ¿Qué te hace único, qué te hace diferente y por qué debería la empresa contratarte? Es decir, tienes que demostrarle al empleador que contratarte es una inversión rentable para su empresa.

No se limite a enumerar los trabajos que ha realizado, muestre el valor de sus contribuciones a través de cada trabajo, con evidencia específica. No escriba en términos generales como: "Tengo experiencia en la gestión de muchos proyectos..." sino más bien: "En 2023, gestioné con éxito 10 proyectos con un presupuesto total de 500 mil millones de VND y un equipo de proyecto de aproximadamente 20 personas...".

¿Qué evaluarán los empleadores?

1. Conocimientos especializados y conocimientos generales

El conocimiento profesional demostrado a través de las cualificaciones es la primera consideración. Siempre miro las transcripciones de los candidatos, especialmente las materias principales. Eliminaré candidatos si sus puntuaciones principales no son altas, porque demuestra que el candidato no es responsable de la carrera que elige.

Además, el dominio de un idioma extranjero es un factor importante. A menudo bromeo con los estudiantes: puedes ser malo en algunas materias, pero tienes que ser bueno en idiomas extranjeros.

Hoy en día, si no utilizas bien una lengua extranjera, limitas tus oportunidades de aprendizaje y tu capacidad de trabajar. Las estadísticas muestran que las personas que son buenas en idiomas extranjeros pueden tener ingresos un 30% más altos que las personas que son malas en idiomas extranjeros.

En algunas empresas, debido a los requisitos del puesto, también evalúan la comprensión de los candidatos sobre cuestiones sociales.

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — Autor Nguyen Tuan Quynh

2. Habilidades necesarias para desempeñarse bien en el trabajo de reclutamiento

Las habilidades necesarias para un trabajo no sólo se demuestran con certificados de graduación de este o aquel curso. La pregunta es si dominas esas habilidades.

Por eso, además del certificado de que has realizado un curso de formación para hablar en público, espero ver evidencias de que has sido MC, coordinador... en eventos de clase, escuela, club...

Al mismo tiempo, es necesario identificar claramente las habilidades necesarias para el empleo al que estás postulando para poder aprender y mejorar. Las habilidades son activos que te acompañan durante toda tu vida, por lo que debes practicar conscientemente para ser más competente cada día.

3. Actitud y estilo de trabajo

La actitud, el estilo y la ética laboral son los factores más importantes a la hora de evaluar a un candidato. Al conocer a alguien y hacer una entrevista directamente, es fácil juzgar el estilo y el comportamiento. Pero ¿cómo se puede expresar la actitud en el papel, en una solicitud de empleo?

Cuando dices que eres positivo, sociable, con ganas de aprender y dispuesto a ayudar a los demás, debes aportar pruebas. Por eso animo a los jóvenes a participar activamente en las actividades y movimientos de la Unión y Asociación de Jóvenes desde que están todavía en la escuela. Porque al participar en esas actividades, tienes la oportunidad de mejorar tus conocimientos, experimentar habilidades y aprender muchas cosas interesantes.

Lo más importante es que un entorno de trabajo colectivo te ayudará a reducir tu ego, a centrarte en los demás, a saber contribuir y sacrificarte por el colectivo, a practicar el sentido de la responsabilidad, a aprender y practicar habilidades organizativas, de liderazgo de equipo...

Todos son necesarios para cualquier trabajo futuro.

Y cuando se trata de actitud, quiero destacar el índice AQ: superación de dificultades. El trabajo no siempre es fácil ni las circunstancias son favorables. Siempre hay que esforzarse, ser diligente y tener paciencia… para superar los obstáculos en el estudio y en la vida. Muestre al empleador su AQ: superando dificultades.

4. Experiencia

La pregunta que más me hacen cuando hablo con los estudiantes es: Acabo de graduarme, ¿dónde puedo adquirir experiencia?

En primer lugar, hay que afirmar que cuando el candidato es recién egresado la experiencia no es una condición obligatoria. En mi carrera de liderazgo, he contratado a cientos de graduados universitarios, incluso pasantes.

La mayoría de los estudiantes tienen trabajos a tiempo parcial. En mi opinión, deberías elegir trabajos a tiempo parcial que estén relacionados con tu futura carrera. Por ejemplo, si estudias contabilidad, puedes elegir trabajar como cajero en una cafetería; Si estudias marketing, puedes hacer un trabajo extra escribiendo contenidos publicitarios… De esta manera, el trabajo extra también te ayuda a comprender más sobre tu futuro trabajo. Y en lugar de simplemente enumerar su trabajo adicional, obtenga el respaldo de los líderes de la empresa o del departamento y evaluaciones de su ética laboral y desempeño.

5. Relaciones personales

Además de la información personal, a los empleadores también les interesan las relaciones sociales que ha creado el candidato, el referente y la persona a la que necesitan contactar para comprender mejor al candidato, todos ellos datos importantes.

Como estudiante, podrás entablar relaciones con profesores, expertos en tu campo, personas mayores y foros especializados…

Sin embargo, quiero destacar la relación con los amigos de la universidad. Ésta es la relación más valiosa y más duradera. Los amigos de la universidad son amigos muy cercanos, dispuestos a ayudarse y apoyarse mutuamente.

6. Aspecto y salud

Elige una foto que sea apropiada para el trabajo que estás solicitando para mostrarla en tu currículum. Si practicas algún deporte, corres, etc., incluye tus logros y evidencia de estas actividades. Ser físicamente activo es una ventaja y hoy en día las empresas incentivan fuertemente a sus empleados a practicar deportes.

Por último, virtual pero real: tu imagen en el mundo virtual (en las cuentas de Facebook, Instagram, TikTok...) es muy importante y debe ser compatible con la persona real que quieres mostrar. Hoy en día, las empresas, a la hora de contratar para puestos importantes, revisan con atención la información de las redes sociales de los candidatos. Entonces, ¿cuándo es necesario preparar una solicitud de empleo?

La mayoría de los estudiantes harán esto en su último año de universidad. Demasiado tarde. Porque hay mucha evidencia de tu habilidad y capacidad demostrada en el primer año, segundo año...