¿Es la actitud más importante que la habilidad?

Pasar de pasante a empleado a tiempo completo

Para prepararse para las prácticas, además de los conocimientos enseñados en la escuela, algunos estudiantes como Vo Ngoc Chi Hieu (último año de la carrera de Comunicación Multimedia en la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de Ciudad Ho Chi Minh) creen que deberían formarse de forma proactiva o inscribirse en cursos externos para mejorar sus habilidades, su dominio de idiomas extranjeros y sus capacidades generales.

Además, según Hieu, los estudiantes deberían centrarse en sus fortalezas personales al solicitar prácticas. Un estudiante que actualmente realiza prácticas de marketing en VNG Group compartió su experiencia: «Debes evaluar si eres el candidato adecuado para el puesto al que postulas, basándote en la visión, la misión y el compromiso de la empresa. Para las prácticas, las empresas no exigen una amplia experiencia, pero se fijan en la personalidad del solicitante para encontrar a alguien adecuado que pueda comprometerse con la empresa a largo plazo».

Chi Hieu decidió comenzar una pasantía temprano para aumentar sus oportunidades de desarrollo personal.

Otros estudiantes, como Dinh Van Tien (estudiante de relaciones públicas de cuarto año en la Universidad Van Lang), buscaron proactivamente oportunidades de pasantías en empresas durante sus estudios.

Tien contó que, cuando era estudiante de segundo año, lo aceptaron como becario en Timo Bank, un banco digital. Tras dos años de arduo trabajo, Tien se convirtió oficialmente en especialista en crecimiento del banco, tras ascender desde una posición de becario.

Al compartir su secreto para convertirse en empleado a tiempo completo después de una pasantía, Tien comentó: «Primero, los estudiantes deben identificar claramente si la empresa necesita contratar personal. De ser así, deben aprovechar la oportunidad para demostrar una buena actitud laboral. Casi todas las empresas valoran a los empleados que crean productos valiosos y generan grandes ganancias. Además, las habilidades profesionales son indispensables, por lo que los pasantes deben intentar aprender de sus colegas y mentores». “Los cursos en línea facilitan el trabajo”.

¿Qué deben tener en cuenta los estudiantes durante sus prácticas?

Para garantizar unas prácticas altamente efectivas, Vo Ngoc Chi Hieu sugiere que los estudiantes discutan detalladamente los requisitos para los pasantes con sus supervisores y busquen proactivamente la retroalimentación de los gerentes para aprender de sus experiencias. Además, los estudiantes deben considerar cuidadosamente la empresa que eligen, ya que algunas organizaciones no dedican tiempo a la mentoría de los nuevos pasantes.

Mientras tanto, Dinh Van Tien aconsejó a los becarios que mantuvieran un registro de los productos que crean para incluirlo en sus solicitudes de empleo. Según Tien, durante sus prácticas, los estudiantes deben esforzarse por trabajar duro y ampliar su red de contactos dentro y fuera de la empresa. "Toda profesión necesita relaciones para facilitar el intercambio de información y mejorar la eficiencia laboral", compartió Tien.

Dinh Van Tien (de pie mientras da la presentación) acaba de convertirse en empleado a tiempo completo después de su pasantía.

El Maestro Tran Nam, Jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de Ciudad Ho Chi Minh, señaló que la transición del aula al entorno laboral es un proceso. Por lo tanto, los estudiantes necesitan buscar proactivamente información relacionada con su trabajo y práctica profesional.

Para realizar una pasantía de alta calidad, se deben considerar muchos aspectos. Los estudiantes deben comprender a fondo los conocimientos especializados relacionados con el puesto. Por ejemplo, los estudiantes de turismo deben sintetizar conocimientos relacionados con la guía turística, la operación turística, etc. Además, deben buscar información importante sobre la cultura de la empresa, evitando el aprendizaje superficial que supone una pérdida de tiempo para ambas partes, señaló el Sr. Nam.

Además, la Sra. Huynh Huu Truc Phuong, directora de Enso Vietnam Training and Consulting Company, afirmó que ninguna empresa quiere aceptar pasantes con buenos resultados académicos pero que carezcan de habilidades blandas, ni tampoco a ninguna empresa le gustan los empleados con conocimientos y habilidades pero con la salud insuficiente para trabajar.

En cuanto a las oportunidades laborales tras las prácticas, la Sra. Truc Phuong enfatizó que la actitud laboral durante las mismas es un factor decisivo. "Las empresas valoran mucho a los becarios diligentes que saben aplicar los conocimientos adquiridos al trabajo. La empresa retendrá a algunos candidatos potenciales para que sigan trabajando en la empresa. Sin embargo, incluso si los becarios tienen buenas habilidades pero desean quedarse, deben expresar con confianza sus deseos a su supervisor", concluyó la Sra. Truc Phuong.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm