¿Es la actitud más importante que las calificaciones?

De becario a empleado oficial

Para preparar las prácticas, además de los conocimientos enseñados en la escuela, algunos estudiantes como Vo Ngoc Chi Hieu (último año de comunicaciones multimedia en la Universidad de Ciencias Sociales y Humanas de Ciudad Ho Chi Minh) piensan que los estudiantes deberían practicar de forma proactiva por su cuenta o inscribirse en cursos externos para mejorar sus habilidades, idiomas extranjeros y capacidades.

Además, los estudiantes deben centrarse en el "color personal" al solicitar pasantías, según Hieu. Un estudiante que realiza prácticas de marketing en VNG Corporation compartió su experiencia: «Debes evaluar si eres apto para el puesto al que postulas, basándote en la visión, misión y compromiso de la empresa. Para las prácticas, la empresa no exige mucha experiencia, pero valorará la personalidad del candidato para encontrar a la persona adecuada que pueda permanecer en la empresa durante mucho tiempo».

Chi Hieu decidió realizar una pasantía temprana para aumentar sus posibilidades de desarrollo personal.

Otros estudiantes, como Dinh Van Tien (4º año de relaciones públicas en la Universidad Van Lang), buscaron proactivamente oportunidades de prácticas en empresas durante sus estudios.

Tien dijo que cuando era estudiante de segundo año, fue aceptado como pasante en Timo Bank. Después de dos años de arduo trabajo, desde el puesto de pasante, Tien se ha convertido oficialmente en especialista en crecimiento en este banco.

Al compartir el secreto para convertirse en un empleado oficial después de la pasantía, Tien dijo: "Primero, los estudiantes deben determinar claramente si la empresa tiene una necesidad de reclutamiento o no. De ser así, deben aprovechar la oportunidad para demostrar una buena actitud de trabajo. Casi todas las empresas valoran a los empleados que crean productos valiosos y generan grandes ganancias. Además, las habilidades profesionales son un factor indispensable, por lo que los pasantes deben intentar explorar y aprender de sus colegas u otros". “Los cursos por Internet facilitan el trabajo”.

¿A qué deben prestar atención los estudiantes durante sus prácticas?

Para que la pasantía sea más efectiva, Vo Ngoc Chi Hieu cree que los estudiantes deben discutir específicamente con sus supervisores sobre sus requisitos para los pasantes y pedir de manera proactiva comentarios de los gerentes para ganar experiencia. A continuación, los estudiantes deben considerar cuidadosamente al elegir un negocio porque algunas unidades no dedican tiempo a orientar a los recién llegados.

Dinh Van Tien aconseja a los pasantes que guarden los productos que crean para presentarlos en sus solicitudes de empleo. Según Tien, durante la pasantía, los estudiantes deben intentar trabajar y ampliar su red de relaciones dentro de la empresa y en otros lugares. "Toda profesión necesita relaciones que faciliten el intercambio de información y hagan que el trabajo sea más efectivo", afirmó Tien.

Dinh Van Tien (de pie, presentando) acaba de convertirse en empleado oficial después de una pasantía.

El Maestro Tran Nam, Jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de Ciudad Ho Chi Minh, señaló que la transición del entorno de la sala de conferencias al entorno de trabajo es un proceso. Por lo tanto, los estudiantes necesitan buscar de forma proactiva información relacionada con el trabajo y la práctica profesional.

Para realizar una pasantía de calidad es necesario combinar varios aspectos. Los estudiantes deben dominar los conocimientos especializados relacionados con el puesto. Por ejemplo, los estudiantes de turismo deben resumir sus conocimientos sobre guías turísticos, operadores turísticos, etc. Además, es importante buscar información importante sobre la cultura corporativa y evitar el caso de "montar a caballo para ver flores", que les hace perder el tiempo a ambas partes, señaló el Sr. Nam.

Además, la Sra. Huynh Huu Truc Phuong, directora de Enso Vietnam Training and Consulting Company, dijo que ninguna empresa quiere aceptar pasantes con buenos resultados académicos pero que carezcan de habilidades blandas, y a ninguna empresa le gustan los empleados con conocimientos y habilidades pero que no estén lo suficientemente sanos para trabajar.

Respecto a las oportunidades laborales después de la pasantía, la Sra. Truc Phuong enfatizó que la actitud laboral durante la pasantía es uno de los factores decisivos. A las empresas les gustan mucho los becarios diligentes que saben aplicar los conocimientos adquiridos en su trabajo. La empresa retendrá a algunos candidatos potenciales para que sigan trabajando. Sin embargo, hay becarios con buenas habilidades que desean quedarse, por lo que deben expresar abiertamente sus deseos al instructor, concluyó la Sra. Truc Phuong.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/sinh-vien-thuc-tap-co-phai-thai-do-quan-trong-hon-trinh-do-185231010085447913.htm