Fallar con éxito

Como cualquier otro joven, la Generación Z también está sujeta a la presión de sus compañeros, y nadie quiere fracasar en su camino - Foto: Forbes

Según una investigación de McKinsey, la Generación Z enfrenta desafíos de salud mental sin precedentes. Pasaban sus años universitarios cuando irrumpió con fuerza la pandemia del COVID-19, ingresando al mercado laboral con una serie de etiquetas sobre una generación que abandonó sus trabajos en silencio, carecía de capacidades y tenía demasiadas exigencias...

Por encima de todo, como cualquier otro joven, también están sujetos a la presión de sus compañeros, y nadie quiere fracasar en su camino.

Construir un entorno seguro para el fracaso

Los líderes empresariales necesitan ayudar a la Generación Z a tener una perspectiva más positiva ante el fracaso y así trabajar con más confianza.

Mientras cada persona necesite aprender después de cada fracaso, el fracaso será una oportunidad para acumular experiencia para el largo camino por delante, en lugar de ser un obstáculo que dificulte todos los esfuerzos.

Los líderes pueden crear un entorno de “fracaso saludable” y generar una sensación de seguridad psicológica. Este es un espacio que permite y alienta a los miembros del equipo a presentar errores para discutirlos y aprender de ellos, en lugar de regañarse y criticarse unos a otros.

Cuanto más se hable de errores y fracasos, lecciones aprendidas y mejores soluciones después de cada incidente, más segura y resiliente será la cultura de la empresa. Esto beneficia y motiva no sólo a la Generación Z sino a todos los empleados.

También es importante comprender la ciencia del fracaso, desde la investigación psicológica hasta las lecciones prácticas de empresas e individuos. Cada generación puede tener diferentes perspectivas sobre el fracaso, por lo que es importante evitar generalizar las perspectivas.

Cada líder también necesita tomarse el tiempo para escuchar y hablar con los empleados, compartiendo sus propias experiencias de fracaso. Sin mencionar que otros piensan que sus líderes son individuos "mágicos" que nunca cometen errores y están cada vez más presionados a equivocarse.

Algunas personas creen que sus líderes son individuos "mágicos" que nunca cometen errores y se ven cada vez más presionados a equivocarse - Foto: Expertos en prevención de desastres

Aprende a recuperarte del fracaso

Para los jóvenes, es importante comprender que el fracaso es una parte natural del crecimiento y el desarrollo profesional. Incluso si no estemos fracasando, es probable que no estemos creciendo ni aprendiendo de manera óptima.

Deberíamos aprender a aprovechar cada experiencia de fracaso para aprender y mejorar en lugar de sumergirnos en el sufrimiento y el abandono. Esto es fracasar con éxito.

Aprenda a aceptar críticas y evaluaciones constructivas de gerentes y colegas, así como sugerencias de mejora. Estos son pasos normales en el proceso de progresión y es la forma en que las empresas apoyan el desarrollo a largo plazo de sus empleados.

Cuando se trata de fracaso, la experiencia personal importa. Muchas personas tienen miedo de hacer cosas nuevas, por temor a cometer errores. Sin embargo, además de aprender de los errores de los demás, hacerlo uno mismo y fracasar obligará a cada persona a encontrar la forma de afrontarlo, comprender el problema más profundamente y, en última instancia, encontrar una mejor solución.

Además, desarrollar resiliencia mental, recuperándose de los acontecimientos negativos. La neuroplasticidad es la capacidad del cerebro para aprender y adaptarse, que se activa en respuesta a desafíos y tensiones como el fracaso.

De hecho, el fracaso crea el estado neuroquímico necesario para el aprendizaje. Puedes reformular proactivamente tu pensamiento para crear hábitos positivos cuando fallas.

Sin embargo, los neuroquímicos que promueven la neuroplasticidad también pueden causar sentimientos de angustia, frustración y pérdida de motivación.

Necesitas comprender tus límites, evaluar tus capacidades actuales y encontrar formas de gestionar las emociones negativas causadas por el fracaso. Además de ser paciente, debes ser tolerante y aprender a perdonarte a ti mismo incluso si nadie a tu alrededor te entiende.

El fracaso es un gran miedo

Según la revista Forbes , el fracaso también está clasificado como uno de los eventos negativos que cualquier persona puede enfrentar. Además de eso, las percepciones de fracaso pueden afectar una variedad de trastornos de salud mental.

Aproximadamente tres cuartas partes de los gerentes consideran que es más difícil trabajar con los trabajadores de la Generación Z que con otras generaciones. Casi 3 de cada 10 empleados de la Generación Z dicen que tienen problemas de salud mental debido a su jefe.

La mayoría de los empleados nuevos tienen miedo de cometer errores, especialmente después de pasar de un entorno en línea causado por el COVID-19 a un entorno de oficina en persona, interactuando con generaciones mayores y cargando con muchos prejuicios.

Fuente: https://tuoitre.vn/hay-that-bai-mot-cach-thanh-cong-20240227160804892.htm