La realidad de que muchos trabajadores se retiran del seguro social en algún momento fue planteada por muchos delegados de la Asamblea Nacional en la 5ª Sesión de la 15ª Asamblea Nacional. Para superar esta situación, según el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, es necesario evitar situaciones en las que debido a dificultades extremas, los trabajadores tengan que retirar su seguro social de un solo golpe en lugar de seguir participando para recibir pensiones, lo que afecta la sostenibilidad del sistema de política de seguridad social.

Los empleados pueden reservar el período de pago del seguro social en lugar de retirarlo de una sola vez.

La delegada Tran Thi Dieu Thuy (delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) planteó la cuestión de que los trabajadores quieren que las políticas de seguro social sean consistentes y tengan estabilidad a largo plazo. Si este factor no está garantizado, la política de seguro social será diferente, lo que genera inseguridad para los trabajadores, quienes deben calcular y considerar el retiro del seguro social en un solo momento. Algunos delegados de la Asamblea Nacional dijeron que todavía hay una diferencia en las tasas de pensiones entre mujeres y hombres. Por lo tanto, es necesario encontrar una solución fundamental al problema de las trabajadoras jóvenes que retiran el seguro social en un momento dado porque, además de no tener intención de seguir trabajando oficialmente, también está relacionado con el cuidado de niños pequeños.

Al compartir sobre este tema, el Ministro Dao Ngoc Dung enfatizó que si no se limita la situación de retirar el seguro social en un momento dado, será difícil para los trabajadores asegurar su sustento cuando se jubilen. En cuanto a las razones por las que los trabajadores optan por retirar el seguro social en algún momento, en primer lugar, se debe a bajos ingresos, dificultades y necesidad de dinero para cubrir gastos. La mayor parte de estos casos recaen sobre trabajadores, concentrándose sobre todo en las localidades del sur. Además, el mecanismo para el retiro único del seguro social en nuestro país es bastante sencillo. La experiencia de algunos países muestra que la retirada única del seguro social sólo se aplica a unos pocos casos, como en el caso de una enfermedad terminal o el traslado al extranjero.

Es necesario reconocer la realidad de que los trabajadores enfrentan muchas dificultades al afrontar riesgos por pérdida de empleo, ingresos inestables y al mismo tiempo tener que pagar sus necesidades básicas. Por lo tanto, para superar la situación de un gran número de trabajadores que retiran el seguro social de una sola vez, la solución más importante es mejorar sus ingresos y asegurar sus vidas. Además, el período mínimo de pago del seguro social para recibir la pensión es de 20 años. Es un periodo de tiempo bastante largo y para los trabajadores comunes no es fácil acumular suficientes de estas condiciones.

Actualmente, se está implementando la modificación de la Ley de Seguro Social, en la cual se revisarán integralmente las políticas relacionadas con el deseo de crear una mejor base de seguridad social para los trabajadores. Una de las propuestas de esta enmienda es reducir el número de años de contribuciones a la seguridad social a menos de 15 años y posiblemente a 10 años según la práctica internacional. Para garantizar el principio de igualdad de contribución y distribución, el período de contribución al seguro social es corto y el pequeño monto de la contribución significa que la pensión es pequeña.

También es necesario mencionar el importante papel del trabajo de propaganda para que los trabajadores comprendan sus derechos si participan en el seguro social. Los ingresos estables ayudan especialmente a cubrir los gastos de subsistencia durante la jubilación. De hecho, hay casos en que los empleados están preocupados de que los cambios en las políticas de seguro social afecten sus beneficios, por lo que aprovechan la oportunidad para retirar sus fondos antes de que entren en vigor las nuevas regulaciones. Esto también afecta la psicología general y distorsiona la naturaleza del problema. Como afirman los dirigentes de los organismos de gestión estatal en este campo, el espíritu de la modificación de la Ley de Seguro Social es aumentar los beneficios de los trabajadores, no limitarlos, y desarrollar diferentes opciones para encontrar las soluciones más efectivas a los problemas prácticos.

Manh Hung