Sembrando “semillas rojas” en empresas no estatales. Lección 2

Desarrollar organizaciones del Partido y miembros del Partido en empresas no estatales (ENO) siempre es difícil, incluso muy difícil. Sin embargo, al determinar el importante papel de las empresas, ante el continuo crecimiento de la economía privada, el trabajo mencionado se vuelve aún más urgente. Para tener “semillas rojas” en el sector empresarial privado, se han implementado muchas resoluciones, políticas y enfoques creativos.

Las dificultades y los cuellos de botella en el desarrollo de las organizaciones y de los miembros del Partido se están resolviendo gradualmente, de modo que las empresas no estatales puedan desarrollarse de manera sostenible.

Lección 2: Identificar las dificultades y desatar cada “nudo”

Actualmente hay más de 8.000 empresas operando en la provincia. En realidad, la proporción entre las organizaciones y los miembros del Partido y el número total de trabajadores del sector económico privado todavía es baja. Esto demuestra que todavía existen muchos "cuellos de botella" en el trabajo de desarrollo del Partido en las empresas no estatales. Sin embargo, Binh Thuan está decidido a seguir de cerca, acercarse y ampliar el alcance para que el trabajo de construcción del Partido en las empresas no estatales sea cada vez más fuerte y extendido.

Hay muchas deficiencias

Muchas razones dificultan el desarrollo del Partido en las empresas no estatales.

Al explicar el motivo de la cantidad limitada, muchas opiniones en las localidades dijeron que hay muchos impactos. El factor objetivo es que la mayoría de las empresas no estatales de la provincia son pequeñas y micro, con producción y negocios inestables, frecuentes fluctuaciones laborales, bajos ingresos para los trabajadores e incluso disolución. La presión de dar empleo a los trabajadores hace que los empresarios descuiden el desarrollo del Partido. Por otra parte, el trabajo de construcción del Partido en este tipo de empresas es difícil. Según la Sra. Pham Thi To Loan, subsecretaria del Comité del Partido del Bloque de Agencias y Empresas Provinciales, una de las razones es que algunos comités del Partido no tienen una comprensión profunda del significado y la importancia de desarrollar nuevos miembros del Partido, por lo que no prestan mucha atención al reclutamiento de miembros del Partido entre los trabajadores directamente involucrados en la producción. Por otro lado, hay muchas empresas que aún no han establecido organizaciones de masas; o empresas que ya cuentan con organizaciones de masas pero estas organizaciones aún no han promovido bien sus roles y tareas en el trabajo de construcción del Partido, incluida la creación de fuentes para desarrollar nuevos miembros del Partido entre los trabajadores de producción directa. Algunos empresarios no comprenden plenamente la posición y el papel del Partido y de las organizaciones de masas en la empresa, por lo que no quieren establecer organizaciones del Partido y de masas.

Los trabajadores están bajo mucha presión en cuanto a tiempo, productividad, estándares laborales, etc., por lo que aprender y mejorar el conocimiento sobre el Partido es difícil.

Y el “miedo” es también algo que comparten muchas empresas cuando se refieren al desarrollo del Partido. El principal “miedo” de los trabajadores es la pérdida de tiempo, el “miedo” a los trámites y a verse limitados por las regulaciones. Mientras tanto, los trabajadores en las empresas están bajo mucha presión en cuanto a tiempo, productividad, normas laborales, etc., por lo que aprender y mejorar el conocimiento sobre el Partido es difícil, lo que conduce a una conciencia, motivación y propósito limitados para esforzarse por unirse al Partido.

En las reuniones sobre este contenido, la mayoría de los delegados dijeron que no se han promovido adecuadamente los roles, las responsabilidades y la coordinación de actividades entre los comités directivos a nivel de distrito y las agencias y organizaciones pertinentes en la provincia. El trabajo de supervisión, crítica social y propuestas para la construcción del Partido y de la empresa por parte de las organizaciones políticas y sociales en las empresas no estatales todavía es confuso; No es muy eficaz acercarse a las empresas para movilizarlas y persuadirlas para que establezcan y desarrollen organizaciones del Partido y de masas en empresas no estatales; El trabajo de revisión y comprensión de la situación de las empresas no estatales y la capacitación y desarrollo de fuentes para miembros de sindicatos, asociaciones y partidos no ha recibido la debida atención...

Desata cada nudo

En los últimos años, nuestro Partido y Estado han emitido numerosas directivas y resoluciones sobre el desarrollo del Partido en las empresas, especialmente en las no estatales. Por ejemplo, en 1996, el Politburó (VIII mandato) emitió la Directiva Nº 07-CT/TW sobre "Fortalecimiento de la labor de construcción del Partido y de las organizaciones populares en las empresas privadas, sociedades de responsabilidad limitada, sociedades anónimas privadas y empresas con inversión extranjera". En 2019, el Secretariado emitió la Directiva No. 33-CT/TW sobre el fortalecimiento de la construcción de organizaciones del Partido en unidades económicas privadas, con 10 contenidos clave, que requieren que los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles se concentren en implementar bien... Y recientemente, en la Resolución 5 del XIII Comité Central, nuestro Partido continuó afirmando: Es necesario innovar y perfeccionar los tipos de organizaciones del Partido de base, en las cuales, prestar atención a dirigir y crear condiciones para tener suficientes miembros del Partido para establecer organizaciones del Partido en empresas privadas, asegurar la calidad, promover el papel de liderazgo y guiar las actividades de las empresas. Esto demuestra la preocupación del Partido por construir y desarrollar el Partido en las empresas, especialmente en las no estatales.

Binh Thuan está decidido a seguir de cerca, acercarse y ampliar el alcance para que el trabajo de construcción del Partido en las empresas no estatales sea cada vez más fuerte y extendido.

Tomando las dificultades y los desafíos como motivación para levantarse, a lo largo de los años, el Comité Provincial del Partido de Binh Thuan siempre ha identificado el trabajo de desarrollo de los miembros del Partido y las organizaciones del Partido en las empresas no estatales como una de las tareas importantes a las que se debe prestar atención regular. Basándose en situaciones prácticas locales, Binh Thuan ha emitido numerosas resoluciones, mecanismos, políticas, directivas y conclusiones especializadas sobre este tema. El camarada Nguyen Thanh Nam - Miembro del Comité Permanente, Jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido, Jefe Adjunto del Comité Permanente del Comité Directivo para la construcción del Partido y las organizaciones populares en las empresas no estatales de la provincia dijo que es necesario promover la innovación en el contenido y los métodos de operación de las organizaciones del Partido y las organizaciones en las empresas no estatales; construir la organización del Partido y mejorar la calidad de sus militantes; Mejorar la calidad de las actividades de los comités y células del Partido de acuerdo con las condiciones específicas de cada empresa y realizar actividades piloto en línea del Partido en los comités de base y células del Partido con características específicas. Lanzar periódicamente movimientos de emulación en la producción, productividad – calidad – eficiencia en la empresa. Descubriendo así factores positivos a introducir en la organización del Partido.

“Centrarse en descubrir, fomentar y crear fuentes de apoyo para que la organización del Partido considere y admita en el Partido a trabajadores y obreros destacados de empresas no estatales. Fortalecer la propaganda, la educación y la capacitación de empresarios privados destacados para su consideración y admisión en el Partido, a la vez que se incrementan las reuniones y el diálogo entre los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles con los empresarios para comprender la situación y eliminar rápidamente las dificultades y los obstáculos, creando condiciones favorables para apoyar e instar a las empresas a acelerar sus operaciones y mejorar la eficiencia de sus inversiones…”, compartió el camarada Nguyen Thanh Nam, miembro del Comité Permanente y jefe del Comité de Organización del Comité Provincial del Partido.

Además, el Comité Permanente del Partido Provincial también solicitó a los comités locales del Partido que se coordinaran con las agencias y unidades pertinentes para revisar, compilar estadísticas y obtener la lista y el número de empresas (incluidas las empresas con 5 o más miembros o empleados sindicales); número de empleados que trabajan en la empresa; El número de trabajadores actualmente es de miembros del sindicato, mujeres miembros del sindicato, miembros del sindicato de jóvenes, miembros de la Unión de Jóvenes de Vietnam y miembros de la Asociación de Veteranos. Al mismo tiempo, organizar encuestas para comprender la situación ideológica, la opinión pública, los pensamientos y las aspiraciones de los miembros del Partido, los miembros de los sindicatos, los miembros de las asociaciones y la fuerza laboral que trabaja en las empresas estatales para movilizar y crear consenso entre los dueños de empresas sobre el establecimiento de organizaciones del Partido, sindicatos y el desarrollo de los miembros del Partido, los miembros de los sindicatos y los miembros de las asociaciones en empresas estatales calificadas. Al mismo tiempo, es necesario hacer un buen trabajo de propaganda, especialmente en el ciberespacio, para que los empleados de las empresas puedan captar y comprender las regulaciones legales sobre sus derechos y obligaciones, las responsabilidades de los dueños de empresas hacia los derechos de los empleados de acuerdo con el Código Laboral, y las responsabilidades de los sindicatos en la protección de los derechos legítimos de los empleados para evitar la creación de puntos calientes, conflictos entre empresas y empleados, huelgas, paros laborales, etc.

Por otra parte, las localidades y organizaciones necesitan centrarse en consolidar, perfeccionar y mejorar la calidad de las actividades de los comités y las filiales del partido; Mejorar la calidad de las actividades de los comités y filiales del Partido para adecuarlas a las condiciones específicas de cada empresa. Promover el papel de las organizaciones en el cuidado de la vida material y espiritual y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y las empresas; Mantener reuniones y diálogos entre los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles con los empresarios para comprender la situación y eliminar rápidamente las dificultades y obstáculos, creando condiciones favorables para apoyar a las empresas a operar eficazmente.

Truong Thi Mai, miembro del Politburó, miembro permanente del Secretariado y jefa del Comité Organizador Central, afirmó: «Debemos prestar gran atención y crear las condiciones para que las empresas se desarrollen en armonía con el desarrollo del país; debemos determinar que la construcción de organizaciones del Partido en empresas privadas, en parques industriales, zonas francas, y el desarrollo del Partido entre los trabajadores... es un objetivo que requiere especial atención».