De acuerdo con la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma de la política salarial, a partir del 1 de julio la nueva estructura salarial de los docentes incluirá: salario básico (que representa aproximadamente el 70% del fondo salarial total), asignaciones (que representan aproximadamente el 30% del fondo salarial total) y bonificaciones adicionales (alrededor del 10% del fondo salarial total del año, excluidas las asignaciones).
Faltan más de 2 meses para implementar la reforma salarial a nivel nacional, pero aún no hay información sobre el plan propuesto para calcular los nuevos salarios de los docentes.
A partir del 1 de julio, los salarios de los docentes se calcularán de acuerdo con la política de reforma salarial. (Ilustración)
Habiendo trabajado en el sector educativo durante casi 25 años, la Sra. Bui Thi Nhon, maestra de la Escuela Primaria Tan Thanh A (Binh Phuoc), se alegró de recibir información de que los salarios de los docentes podrían estar entre los grupos mejor pagados.
“En la actualidad, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos, no alcanzan para cubrir los gastos de manutención y no son acordes al trabajo, lo que lleva a que muchos docentes renuncien para buscar otros trabajos con mejores ingresos. "Cuando escuché que los docentes estaban en el grupo con el mayor aumento salarial en comparación con el promedio de otras profesiones, mis colegas y yo nos alegramos mucho", dijo la Sra. Nhon.
El aumento salarial es un importante paso adelante, que demuestra el reconocimiento y valoración del esfuerzo de los trabajadores del sector educativo. El aumento salarial también es una motivación para que los docentes se sientan seguros en su trabajo y se mantengan en su profesión sin preocuparse por llegar a fin de mes.
Además de la alegría por el aumento salarial, a la Sra. Bui Thi Nhon también le preocupa que cuando llegue la reforma salarial, no habrá bonificación por antigüedad.
“Yo, como muchos otros compañeros, recién recibí información sobre la reforma salarial a partir del 1 de julio, pero hasta ahora no hemos recibido detalles sobre la nueva fórmula de cálculo salarial. "Pero si se elimina la prima de antigüedad, ¿se verán perjudicados los salarios de los profesores que han trabajado en la profesión durante muchos años como yo?", se preguntó la Sra. Nhon.
La Sra. Pham Thi Nhan, profesora de la Escuela Secundaria Phuc Khanh (Thai Binh), está preocupada porque si no hay un subsidio de antigüedad, estará en desventaja, porque este no solo es un índice para calcular el salario sino que también marca el tiempo que un profesor ha estado vinculado a la profesión.
"Si bien muchos docentes jóvenes están contentos con el aumento de sus ingresos tras la reforma salarial, algunos docentes con alta antigüedad están preocupados porque desconocen si sus ingresos y prestaciones estarán garantizados tras la reforma", afirmó la Sra. Nhan, añadiendo que la bonificación por antigüedad es fundamental, ya que es la motivación que los impulsa a perseverar y esforzarse en la profesión. La docente cree que, si se elimina esta bonificación, los docentes con muchos años de servicio sufrirán muchas desventajas.
“En las tierras bajas o altas, el trabajo de un maestro de preescolar es extremadamente duro. Tienen que ir a clases desde las 6 de la mañana hasta las 5:30 de la tarde o irse a casa cuando terminan. "A esta edad, los niños no pueden cuidar de sí mismos, por lo que los maestros deben enseñarles y cuidarlos con amor, dedicación y pasión", dijo la Sra. Le Thi Toan, directora del jardín de infantes Hoa Mai (Yen Chau, Son La).
En julio de 2023, el salario básico aumentó de VND 1.490.000 a VND 1.800.000, lo que trajo gran alegría a los docentes. Desde el 1 de julio hasta la implementación de la nueva política salarial es lo que esperan los docentes, especialmente los docentes de preescolar.
Ella espera que la nueva política salarial ayude a los profesores a vivir de su salario, sin tener que preocuparse demasiado por la comida y el dinero, para que puedan concentrar su tiempo y mente en su profesión.
Según la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, actualmente el ingreso total de los docentes, incluido el salario según el título profesional y las asignaciones salariales, ha mejorado en comparación con otras profesiones. Sin embargo, el Ministro del Interior también admitió que en comparación con la naturaleza específica, los salarios de los docentes siguen siendo bajos y afirmó que en el próximo tiempo, cuando se implemente la reforma salarial, se priorizará que los salarios de los docentes se ubiquen en la escala y tabla salarial más alta en el sistema de carrera administrativa.
Según información del Ministerio del Interior, los salarios de los docentes se ajustan según el principio de que a igual nivel de complejidad del trabajo corresponde el mismo salario. Los docentes que asuman múltiples puestos y trabajos difíciles y complicados recibirán incentivos apropiados.
El Ministro también dijo que el Ministerio del Interior se coordinará con el Ministerio de Educación y Capacitación para garantizar que los salarios de los docentes (incluyendo subsidios) aumenten de acuerdo con sus requisitos y puestos de trabajo, asegurando un aumento en línea con el nivel salarial general de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, mostrando al mismo tiempo un trato preferencial para el sector educativo.
Además de eliminar las primas por antigüedad, la Resolución 27 también abolirá las primas por cargos de dirección, las primas por trabajo en partidos y organizaciones sociopolíticas, las primas por servicio público y las primas por toxicidad y peligrosidad para incluirlas en el salario base. Al mismo tiempo, seguir aplicando asignaciones concurrentes, asignaciones por antigüedad más allá del marco para docentes de larga trayectoria, asignaciones regionales y asignaciones por responsabilidad laboral; subsidio de movilidad
Combinación de subsidios ocupacionales, subsidios por responsabilidad profesional y subsidios por riesgos y toxicidad (denominados colectivamente subsidios ocupacionales) aplicados a funcionarios y empleados públicos de ocupaciones y trabajos con condiciones de trabajo superiores a las normales y con políticas preferenciales apropiadas del Estado, incluidas educación y formación.
En particular, la Resolución 27 también establece claramente el punto de vista de que debe garantizarse que la conversión del salario antiguo al nuevo salario no sea inferior al salario actual.
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