Lo anterior es la intervención del Sr. Nguyen Ngoc Duc, experto sénior de Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, en el "Día de Orientación Profesional 2023", organizado por la Universidad de Ciencias Naturales (Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi) el 22 de octubre.
El Sr. Duc y muchos expertos ofrecieron un panorama panorámico de la situación actual de muchas empresas tecnológicas después de la pandemia de Covid-19 y el desafío para el personal de TI ante una ola masiva de despidos.
Los estudiantes aprenden sobre las oportunidades laborales en las empresas (Foto: My Ha).
Antes de actualizar a un nuevo coche... ahora empeñar el coche
Según el Sr. Duc, en el período 2020-2021, cuando apareció por primera vez la pandemia de Covid-19, muchas empresas tecnológicas contrataron masivamente y los salarios de los empleados también aumentaron drásticamente, una vez y media más que en años anteriores.
Esto hace que los estudiantes de último año vean esta industria como “caliente” y la elijan mucho, pero actualmente, los recursos humanos en esta industria están cayendo en una ola de despidos.
Este experto citó cifras que indican que desde finales de 2022 hasta ahora se han producido alrededor de 380.000 despidos, lo que supone alrededor del 1,9% de los casi 20 millones de empleados tecnológicos en todo el mundo.
El Sr. Duc comentó que el número de despidos en la industria tecnológica, aunque no demasiado grande, ha revelado muchas inestabilidades. En el mercado vietnamita se ha producido una ola de despidos porque nuestro país se dedica principalmente a procesar productos.
"Cuando las empresas extranjeras dejan de contratar, no hay trabajo, lo que provoca recortes de personal. Hay empresas que con 100 empleados ahora solo tienen 10; algunas tienen que cerrar. Incluso hay directores que renovaron sus coches en 2020-2021, pero este año tienen que empeñarlos para saldar deudas y mantener sus operaciones", dijo el Sr. Duc.
Esta realidad significa que no hay tantos empleos en el campo tecnológico como antes. Por ejemplo, en la página de información de contratación de TI normalmente hay 1.500 ofertas de trabajo, pero ahora solo hay más de 700.
En años anteriores, muchas unidades reclutaban personal sin experiencia o reclutaban pasantes, pero ahora la mayoría de ellas requieren personal experimentado.
Los estudiantes se enfrentan a un gran desafío ahora que el mercado está en su punto más bajo. Compiten con trabajadores experimentados despedidos de otras empresas. La situación actual de la contratación en el sector de TI en Vietnam es bastante sombría, comentó el Sr. Duc.
Profesor asociado Pho Duc Tai, jefe de la Facultad de Matemáticas, Mecánica e Informática de la Universidad de Ciencias (Foto: H. Huong).
Los estudiantes no pueden "quedarse quietos"
Según el Sr. Duc, la razón de los despidos masivos de empleados de TI es que Vietnam realiza principalmente subcontrataciones y, cuando el mercado cae, significa que los empleados pierden sus empleos. Mientras tanto, las pequeñas empresas a menudo priorizan los objetivos a corto plazo y no tienen fondos para responder a las crisis.
Con el fin de la pandemia de Covid-19, la tendencia de trabajar de forma remota para hacer frente a la epidemia ya no existe. Las empresas están bajo presión para ajustar el gasto, las pequeñas empresas están cerrando o teniendo que recortar personal, operando en modo de mantenimiento.
El Sr. Duc comentó que la situación de los recortes de personal podría mejorar gradualmente hasta 2024. Esta dificultad es solo temporal, pero los estudiantes no pueden quedarse de brazos cruzados. Aconsejó a los estudiantes de tercero y cuarto año que se esfuercen por encontrar un trabajo para adquirir más experiencia.
La evaluación es "gris", pero según el Sr. Duc, eso no significa que sea demasiado difícil para los estudiantes encontrar trabajo. Actualmente, las grandes empresas todavía tienen mucha sed de recursos humanos verdaderamente talentosos y están dispuestas a gastar dinero para reclutarlos.
En primer lugar, los estudiantes necesitan identificar los factores prioritarios al elegir un trabajo. De hecho, muchos nuevos empleados han optado por poner los requisitos salariales por debajo de otros criterios para aumentar sus posibilidades de ser contratados en la industria de TI.
En respuesta a la pregunta del estudiante Hoang Anh Tuan, de la clase de Ciencias de la Computación, cuando dijo qué deben hacer los estudiantes para llenar el vacío de falta de experiencia y aumentar las oportunidades frente a la ola de recortes de personal.
El Sr. Tran Luong, director ejecutivo de Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), aconsejó a los estudiantes que primero se equipen con buenos conocimientos; Tener un estilo de trabajo y entusiasmo es la clave del éxito frente a la ola de despidos en la industria TI.
Sr. Nguyen Ngoc Duc, experto senior de Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).
Al compartir con el reportero Dan Tri , Le Quang Dat, un estudiante de tercer año de Ciencias de Datos, dijo que estaba bastante preocupado después de participar en entrevistas con tres empresas en el "Día de Orientación Profesional". Dat se dio cuenta de que no tenía suficiente experiencia para postularse a cualquier empresa en ese momento.
"No tengo ningún certificado de inglés, ni experiencia en proyectos reales, y aún me faltan muchas habilidades interpersonales. Buscaré un trabajo adecuado que me permita estudiar y trabajar, para acumular más experiencia y afrontar la ola de desempleo que se avecina", añadió Dat.
El profesor asociado Pho Duc Tai, director de la Facultad de Matemáticas, Mecánica e Informática de la Universidad de Ciencias, también admitió con franqueza que la comunicación y las habilidades blandas son algo de lo que carecen muchos estudiantes de TI.
Por ello, organizar una jornada de orientación profesional es una oportunidad para que los centros educativos escuchen el compartir de las empresas, teniendo así mejores orientaciones en la formación, ayudando a los estudiantes en su trabajo.
Además, también aconsejó a los estudiantes de TI no ser subjetivos, pensando que esta industria está de moda y descuidando sus estudios, lo que lleva a una base de conocimiento inestable.
El profesor asociado Tai dijo que las oportunidades laborales para los recién graduados este año serán muy difíciles. Se prevé que este año, la tasa de estudiantes que se especializan en Tecnología de la Información en la escuela y que consiguen un trabajo dentro de los 3 meses posteriores a su graduación ya no será del 95% como en los cursos anteriores.
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