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| Esto. Pham Thi Khanh Ly cree que la Generación Z también necesita el compartir, la simpatía y el apoyo de otras generaciones en el mercado laboral. (Foto: NVCC) |
Esa es la opinión de ThS. Pham Thi Khanh Ly, vicepresidenta del consejo escolar y directora ejecutiva de la escuela primaria y secundaria FPT Cau Giay (Hanoi)/escuela primaria, secundaria y preparatoria FPT Bac Giang, con el periódico The World & Vietnam sobre la generación Z.
Según la Oficina General de Estadística, en Vietnam, el número de personas de la generación Z en edad laboral (de 15 a 24 años) en 2019 era de aproximadamente 13 millones de personas. Se espera que para 2025, la Generación Z contribuya a un tercio de la población en edad laboral en Vietnam y tendrá un impacto importante en el mercado laboral nacional. ¿Cuál es su perspectiva sobre la Generación Z?
La Generación Z, una generación nacida y criada en la era del fuerte desarrollo de Internet, sin duda no solo tendrá un impacto en el mercado laboral, sino que incluso lo cambiará. La creatividad y la personalidad de la Generación Z plantean tanto oportunidades como desafíos para ellos mismos, obligando tanto al sistema educativo como a las empresas a transformarse para adaptarse, abriendo nuevas oportunidades.
Se puede decir que esta generación reúne a jóvenes dinámicos e individualistas. No importa el ambiente de trabajo, siempre aportan juventud y entusiasmo. En particular, la Generación Z es muy ágil en términos de ideas y no tiene miedo de expresarse. El ambiente laboral sin la Generación Z será menos dinámico y carecerá de la abundante energía de estos jóvenes.
Sin embargo, la Generación Z todavía está bastante fragmentada: tiene todas las características pero no es lo suficientemente madura como para convertir esas características en herramientas útiles en su trabajo.
Como alguien que interactúa con muchos jóvenes de la Generación Z, ¿cuáles considera que son las diferencias de esta generación? ¿Qué oportunidades y desafíos existen para ellos?
Esta generación nació en un entorno social favorable y en desarrollo y se considera la primera generación que tuvo acceso a la tecnología desde una edad temprana. Además, crecen en un entorno plenamente influenciado por la revolución tecnológica, lo que afecta profundamente su forma de interactuar con el mundo, y también afecta su forma de manejar emociones y comportamientos, muchas veces fácilmente vistos como “cóncavos” a los ojos de otras generaciones.
Sin embargo, con la explosión de la tecnología, si la Generación Z no se esfuerza por aprender, puede caer fácilmente en la trampa de convertirse en "personas inútiles" cuando las computadoras puedan reemplazar gradualmente los trabajos humanos.
La Generación Z tiene la diferencia de ser directa, comprenderse a sí misma, ser transparente con la mentalidad de querer ingresos acordes al esfuerzo realizado y finalmente gastar y disfrutar porque así es como este grupo equilibra sus vidas.
Además, esta generación tiene una “ruptura” generacional y ya no se limita al marco y orientación de la familia como las generaciones anteriores. A diferencia de la generación anterior que prefería la estabilidad en el trabajo y la vida, la Generación Z valora la experiencia y quiere probar muchos aspectos diferentes. Por supuesto, estas personalidades, si no se controlan bien, pueden fácilmente convertirse en un “arma de doble filo” para la Generación Z, llegando incluso a generar confusión sobre el significado y el valor de la vida.
| “La generación Z de hoy es como una 'materia prima' que necesita ser pulida a través de la experiencia para convertirse en diamantes. Pero cuando el diamante brille, atraerá y atraerá a otras generaciones para que sigan esta tendencia”. |
Al mismo tiempo, la Generación Z es inteligente, dinámica y aguda, pero no lo suficientemente decidida y disciplinada en sus objetivos. Carece de líderes y conectores que puedan decirle qué hacer realmente con esas fortalezas o mostrarle cuándo tomar otro camino, cuándo perseverar hasta el final.
La Generación Z tiene las características de la tendencia laboral del futuro porque sus personalidades ayudarán a que los trabajos no sigan el mismo camino que las generaciones anteriores. En lugar de trabajar basándose principalmente en la experiencia, la Generación Z tiene más información y personalidad. Son curiosos, tienen ganas de aprender y quieren aprender más, por lo que en el futuro el mercado laboral será más diverso y creativo.
Pero nacer en la era de la “matrix” de la información es una trampa para ellos. Otra cuestión es si saben cómo convertir esa información en un activo útil para ellos mismos en la vida o en el trabajo.
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| La Generación Z es gente inteligente, dinámica y aguda. (Foto ilustrativa - Fuente: vneconomy) |
¿Eso significa que tienen muchas ventajas?
La ventaja de la Generación Z es la capacidad de absorber rápidamente la tecnología, lo que les ayuda a ser muy proactivos e independientes en el trabajo. Ésta también es una generación que no tiene miedo de cometer errores y aprender de ellos, pero también es una generación muy vulnerable.
Las características positivas de este recurso humano son la creatividad, el dinamismo y la capacidad de innovar y crear avances en el trabajo. Estos son esenciales para las empresas en el contexto actual, especialmente cuando Vietnam se está integrando internacionalmente con acuerdos comerciales y competencia global.
Ante la eliminación del mercado laboral, ¿cómo debe prepararse la Generación Z para aprovechar las oportunidades en la era digital?
Los despidos y despidos son una historia constante en el mercado laboral, le sucede a cada generación. Especialmente en el mercado laboral cada vez más competitivo de hoy, la presión para despedir es aún mayor. El problema es que cada generación reacciona de manera diferente. Si las generaciones anteriores priorizaban la estabilidad y renunciaban pasivamente a sus trabajos, en la Generación Z la característica de “cambiar de trabajo” se ha convertido en una tendencia para un gran número de personas.
No les gusta sentirse limitados o atados, por lo que persiguen su sueño de iniciar un negocio en lugar de convertirse en empleados de una empresa. El fenómeno común de cambiar de trabajo entre los trabajadores jóvenes proviene en parte de las propias empresas. La razón es que los trabajadores jóvenes suelen tener grandes expectativas respecto de su lugar de trabajo; Necesitan un líder con visión y corazón, una empresa con una orientación de desarrollo innovadora. Por lo tanto, cuando se sienten decepcionados, los trabajadores jóvenes afectados por las emociones optarán fácilmente por marcharse para buscar un lugar más adecuado.
La Generación Z de hoy es como “materias primas” que necesitan pulirse a través de la experiencia para convertirse en diamantes. Pero cuando el diamante brille atraerá y cautivará a otras generaciones que necesitan seguir esta tendencia.
Aprenderán habilidades laborales muy rápidamente, eso no es una preocupación, lo que necesita la Generación Z es practicar habilidades de vida adaptativas, cambiar perspectivas, aprender a enfrentar la incertidumbre y gestionar las emociones.
Después de todo, la Generación Z también necesita el compartir, la simpatía y el apoyo de otras generaciones hacia ellos en el mercado laboral.
¡Gracias!
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