150 empresas técnicas acudieron a la feria de empleo de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh para entrevistar directamente y encontrar buenos estudiantes para trabajar.
Actualmente, la empresa está reclutando técnicos en automatización y operadores de máquinas. El Sr. Nguyen Dang Tien, Jefe del Grupo de Ingeniería de Automatización de First Solar Vietnam Co., Ltd., evaluó que las ferias de empleo en escuelas técnicas como Bach Khoa son una oportunidad para que la empresa busque candidatos potenciales.
El Sr. Tien está buscando estudiantes que tengan conocimientos sólidos de su especialidad, estén dispuestos a aprender, sean progresistas y, especialmente, tengan buen inglés porque todas las máquinas e información de la empresa están en inglés. Durante la mañana, entrevistó directamente a 10 estudiantes de último año de varias universidades y “calificó” a dos estudiantes del Politécnico.
"Hemos examinado las solicitudes, las hemos entrevistado por teléfono varias veces y luego hemos programado una entrevista personal. Quienes aprueben la entrevista de hoy serán contratados oficialmente, aunque se graduarán dentro de un tiempo", dijo el Sr. Tien.
Los estudiantes intercambian información con las empresas reclutadoras en el stand, la mañana del 14 de octubre. Foto: Le Nguyen
A través de 10 candidatos, el Sr. Tien evaluó que los estudiantes de hoy tienen más confianza y se comunican mucho mejor que las generaciones anteriores. Esta es también la ventaja que el Sr. Hirai Toshiaki, Director General de ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., comentó a los tres estudiantes entrevistados directamente.
El Sr. Toshiaki pasó entre 30 y 40 minutos con cada candidato y dijo que todos eran puntuales, ordenados, apasionados por la arquitectura y la construcción y tenían aspiraciones a sobresalir. Estos puntos son muy valorados cuando se trabaja con personas japonesas. Se negó a evaluar la experiencia y las habilidades de los candidatos porque creía que estos factores podían mejorarse más y evaluarse solo durante el trabajo real.
El Dr. Tran Thien Phuc, subdirector de la Universidad de Tecnología, dijo que antes del festival, 150 empresas habían recibido más de 1.200 CV, el doble que el año pasado. La mayoría de los candidatos son estudiantes de último año de la Politécnica y algunas otras escuelas técnicas, lo que demuestra que los futuros ingenieros son proactivos en la búsqueda temprana de oportunidades laborales.
De las más de 32.300 personas que buscan trabajo en Ciudad Ho Chi Minh, los trabajadores con títulos universitarios o superiores representan casi el 77%, o unas 25.000 personas, según un informe del mercado laboral publicado a principios de este mes.
De aquí a finales de año, las empresas necesitarán contratar a 70.000 personas, de las que sólo unas 16.000 tienen título universitario o superior, según el informe citado. Actualmente en el mercado laboral existe la paradoja de que muchas personas están desempleadas, pero también muchas empresas tienen dificultades para encontrar personal altamente cualificado.
En la feria de empleo, muchas empresas reservan salas de entrevistas directas, creando un puente para ayudar a los estudiantes a demostrar claramente sus habilidades y encontrar trabajo en sus especialidades.
Dinh Phong, estudiante de último año de la Universidad de Transporte de Ciudad Ho Chi Minh, es una de las miles de personas que buscan oportunidades. Pasé la ronda preliminar de la empresa First Solar Vietnam para ingresar a la siguiente ronda. La entrevista de 10 minutos giró en torno a la especialidad de Phong y sus experiencias en los proyectos que realizó durante sus estudios y prácticas. El estudiante predijo que sus posibilidades de ser admitido no eran altas porque su inglés era débil.
"Cuando me preguntaron si quería que me entrevistaran en inglés o en vietnamita, elegí vietnamita y supe que no tenía ninguna ventaja", contó Phong.
El estudiante buscará más oportunidades en otras empresas con un salario objetivo de 10 a 12 millones de VND por mes.
"Para los recién graduados en ingeniería, este es el salario básico porque al principio priorizo aprender más sobre conocimientos y habilidades, y acumular experiencia", dijo Phong.
Thuy Phuong, de 22 años, acaba de graduarse en Gestión Industrial de la Universidad de Educación Técnica de la ciudad de Ho Chi Minh y busca una oportunidad para convertirse en personal de compras con un salario esperado de 10 millones de VND por mes. Según Phuong, la feria de empleo le da la oportunidad de acercarse directamente a las empresas de reclutamiento en lugar de enviar su CV en línea.
Después de visitar los stands de varias empresas constructoras, Trung Kien, estudiante de último año del Departamento de Construcción de la Universidad Tecnológica, decidió dejar sus datos y CV en una empresa que había investigado con antelación. Después de presentar su solicitud, a Kien se le recomendó postularse para el puesto de supervisor de construcción.
"Me graduaré a finales de este año, así que ahora estoy empezando a buscar empresas y puestos adecuados para prepararme", dijo Kien.
El mal inglés es la mayor barrera
A través de muchas entrevistas en universidades, el Sr. Pham Thanh Vu, representante del departamento de reclutamiento de Esuhai Technology Company, dijo que la capacidad profesional es lo que él cree en los graduados politécnicos. Gracias a su buen rendimiento académico y a provenir de una escuela prestigiosa, muchos estudiantes del Politécnico tienen un ego alto y a menudo asumen una posición superior a la media. Pero a través de los candidatos entrevistados hoy, el Sr. Vu descubrió que esto ha mejorado.
"Los idiomas extranjeros siguen siendo una debilidad común entre los estudiantes. De cada 10 estudiantes que vinieron a las entrevistas, solo 3 pudieron comunicarse y responder en inglés", dijo el Sr. Tien de First Solar Vietnam, enfatizando que un buen conocimiento de idiomas extranjeros será una ventaja para los estudiantes a la hora de postularse.
Además de los idiomas extranjeros, dos empleadores evaluaron que algunos estudiantes no tienen una orientación profesional clara y esperan puestos altos e ingresos a pesar de que recién comienzan a trabajar.
El reclutador entrevista al candidato directamente, la mañana del 14 de octubre. Foto: Le Nguyen
Sin muchas esperanzas en los resultados de la reciente entrevista, Dinh Phong dijo que con el TOEIC 550, debe mejorar su idioma extranjero para cumplir con los requisitos de un buen puesto de trabajo en una gran empresa.
"Los resultados no han sido los esperados, pero conocer directamente a grandes empresas de esta manera me ayuda a practicar mis habilidades de entrevista y a prepararme mejor para la próxima vez", compartió Phong.
Le Nguyen
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