(NLDO) - La Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh abrirá una serie de programas de capacitación como energía nuclear, operaciones de metro, aeropuertos internacionales, ferrocarriles de alta velocidad...
El 26 de diciembre, hablando en la conferencia anual de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, el director Vu Hai Quan dijo que en 2025, la unidad se centrará en perfeccionar sus aparatos, asegurando un sistema de información compacto y eficaz. El director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh también mencionó algunas tareas clave. Sobre la gestión, atracción, retención y desarrollo de excelentes científicos jóvenes y científicos líderes que trabajan en VNU-HCM.
El profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, director de la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que abrirá una especialización en operaciones de metro.
Respecto a la capacitación, el profesor asociado, Dr. Vu Hai Quan, dijo que en 2025, se seguirán abriendo una serie de nuevos programas de capacitación interdisciplinarios e interescolares para proporcionar recursos humanos de alta calidad para atender las necesidades de desarrollo del país. En concreto, nuevas industrias energéticas (energías renovables, energía nuclear); Las nuevas industrias logísticas capacitan recursos humanos que puedan participar en la operación del sistema de metro, el aeropuerto internacional de Long Thanh, el ferrocarril de alta velocidad, etc. Continuar desarrollando programas para atraer y formar estudiantes excelentes, programas para formar talentos en ciencias básicas, promover la investigación científica...
En materia científica y tecnológica, poner en funcionamiento y explotar eficazmente los equipos del proyecto Centro Avanzado de Investigación e Innovación. Desarrollar y registrar patentes para productos prototipo en los campos de tecnología de materiales, biología, química farmacéutica, chips - semiconductores, IA.
Para 2030, la Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh tiene como objetivo tener un 75% de profesores con título de doctorado/número total de profesores en todo el sistema (al 31 de octubre, alcanzó el 53,7%). Para lograr el objetivo mencionado, la solución es una política de reclutamiento preferencial para atraer a doctores que enseñen en las unidades miembros. Al mismo tiempo, crear condiciones para que los docentes en activo puedan estudiar y mejorar sus cualificaciones. Proporcionar financiación y alentar al personal docente a participar en proyectos importantes de investigación científica, aumentando así la motivación para los estudios de doctorado.
Fuente: https://nld.com.vn/dhqg-tp-hcm-thu-hut-giu-chan-cac-nha-khoa-hoc-tre-xuat-sac-196241226175058179.htm
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