Los jóvenes ingenieros chinos consideran atractivo el menor coste de vida en su país de origen. Al regresar a casa, pueden vivir cerca de sus familias y tienen la oportunidad de asumir roles importantes al principio de sus carreras.
En enero, DeepSeek sorprendió y asombró a Silicon Valley después de lanzar modelos de inteligencia artificial innovadores que funcionaron a la par de muchos chatbots, pero a una fracción del costo - Foto: FINANCIAL TIMES
¿Quedarse en Silicon Valley o regresar a China?
Al finalizar su pasantía en Nvidia Corporation (EE. UU.) en 2023, Zizheng Pan, un joven investigador chino en inteligencia artificial (IA), se enfrentó a una decisión importante: quedarse en Silicon Valley con los principales diseñadores de chips del mundo o regresar a su ciudad natal para unirse a DeepSeek, una startup poco conocida en el este de China en ese momento.
Según Zhiding Yu, investigador senior de Nvidia y mentor de Pan durante su pasantía, Pan eligió DeepSeek sin dudarlo mucho.
“Todavía estoy muy impresionado por la decisión de Zizheng Pan en ese momento”, escribió el Sr. Yu en la red social X el mes pasado. Encontró que casos como el de Pan se estaban volviendo más comunes. "Muchos de nuestros grandes talentos son de China. No necesariamente alcanzan el éxito por trabajar en una empresa estadounidense".
Menos de dos años después de que Pan se uniera a DeepSeek, la empresa se ha convertido en un nombre conocido a nivel mundial. DeepSeek lanza dos modelos de inteligencia artificial avanzados a costos significativamente más baratos, lo que provoca que la capitalización de mercado de Nvidia se evapore en casi 600 mil millones de dólares.
La elección de Pan refleja una tendencia creciente: los principales talentos de IA de China abandonan cada vez más Silicon Valley y regresan a casa.
Según personas que trabajan en la industria tecnológica china compartidas con el sitio de tecnología estadounidense Rest of World , estos talentos se sienten atraídos por el menor costo de vida en China, vivir cerca de la familia y la oportunidad de asumir roles importantes a una edad temprana.
Además, las preocupaciones por políticas de inmigración cada vez más estrictas también han hecho que algunos ingenieros chinos duden en ir a Estados Unidos.
En el pasado, los mejores ingenieros tecnológicos de China a menudo elegían Silicon Valley por los altos salarios y la oportunidad de trabajar con las mentes más creativas del mundo.
Pero ahora, a medida que la industria nacional de inteligencia artificial prospera, cada vez más ingenieros jóvenes deciden quedarse en casa. Gigantes como Alibaba junto con nuevas empresas como StepFun, Minimax y 01.AI están ofreciendo oportunidades más interesantes que nunca.
El éxito de DeepSeek
DeepSeek ha reclutado a muchos estudiantes jóvenes y pasantes de las mejores universidades chinas, como la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín.
A diferencia de muchas otras empresas de IA en China, DeepSeek está totalmente financiada por el fondo de cobertura High-Flyer de su fundador Liang Wenfeng. El joven y enérgico equipo de ingenieros de DeepSeek está trabajando para alcanzar a los gigantes tecnológicos de Silicon Valley, a pesar de la prohibición estadounidense que impide a China acceder a chips avanzados.
La profesora Angela Zhang de la Universidad del Sur de California (EE. UU.), especializada en la investigación de las regulaciones tecnológicas en China, comentó: "DeepSeek muestra la fortaleza del grupo de talentos de inteligencia artificial de China, respaldado por una gran cantidad de ingenieros de software talentosos y altamente capacitados. Creo que esta ventaja ayudará a China a tener una posición sólida en la próxima fase del desarrollo de la inteligencia artificial".
Según un informe de 2023 de MacroPolo, una organización de investigación con sede en Chicago, casi la mitad de los principales investigadores de IA del mundo asistieron a universidades en China. Las universidades chinas, los laboratorios e incluso las instalaciones de investigación de empresas tecnológicas estadounidenses como Microsoft Research Asia (con sede en Pekín) han ayudado a formar una generación de investigadores talentosos.
Un excelente ejemplo es Junxiao Song, una de las personas clave detrás del último modelo DeepSeek R1. Junxiao Song se especializó en automatización en la Universidad de Zhejiang antes de recibir su doctorado en ingeniería eléctrica e informática de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong en 2015.
Junxiao Song (derecha), investigador de DeepSeek - Foto: Daniel Palomar
Daniel Palomar, asesor de Song, compartió que Song es persistente y bueno en matemáticas. Cuando Palomar publicó sobre el trabajo de Song en DeepSeek en LinkedIn, otro exalumno comentó que a Song le habían apodado "gran maestro". "No entiendo cómo DeepSeek consigue reunir a los mejores talentos", comentó Palomar.
DeepSeek tiene un enfoque diferente para atraer talento. Según la información del sitio tecnológico chino 36Kr , esta empresa paga salarios más altos que ByteDance, la empresa matriz de TikTok.
Además, a diferencia de muchas empresas tecnológicas chinas que tienen una cultura de feroz competencia interna y requieren que los empleados trabajen hasta el agotamiento, el fundador Luong Van Phong (nacido en 1985) dijo en una entrevista en julio de 2024 que permite a los empleados encontrar sus propias tareas y acceder a los recursos informáticos libremente.
Fuente: https://tuoitre.vn/deepseek-va-cau-chuyen-tai-nang-tre-roi-thung-lung-silicon-ve-trung-quoc-20250207152041687.htm
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