El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (MOLISA) está elaborando un Decreto sobre el seguro social voluntario de accidentes de trabajo para los empleados que trabajan sin contrato de trabajo, con tres modalidades, el Estado apoya el nivel de contribución más alto equivalente al 30% de la línea de pobreza.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, los trabajadores sin contrato laboral representan la mayoría de la fuerza laboral de nuestro país, con 33 millones de personas a finales del primer trimestre de 2023. Sin embargo, muchos trabajadores de este sector sufren accidentes laborales graves durante su trabajo. Sólo contando el número de personas sin contrato laboral que murieron a causa de accidentes de trabajo en los últimos 5 años, en promedio, más de 2.000 personas al año, casi el doble que en el sector con relaciones laborales.
En la actualidad, en Vietnam existen productos de seguros comerciales sobre accidentes laborales que las compañías de seguros ofrecen en forma de seguro de salud. Sin embargo, debido a la naturaleza lucrativa de los seguros comerciales, existen limitaciones para garantizar la seguridad social de las víctimas y sus familiares, tales como: Falta de un régimen de pago a largo plazo para compensar la pérdida de ingresos; los pobres no tienen condiciones para participar; Hay que pagar a tiempo aunque no haya trabajo…
Por lo tanto, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el seguro social voluntario para accidentes laborales en Vietnam debe construirse sobre la base de superar las limitaciones del seguro comercial, heredando al mismo tiempo la superioridad del seguro social obligatorio para accidentes laborales para garantizar la seguridad social.
Proyecto de Decreto sobre el Reglamento del seguro social voluntario de accidentes de trabajo para empleados que trabajan sin contrato de trabajo, prescrito por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, 3 regímenes de seguro voluntario de accidentes de trabajo: Evaluación del nivel de capacidad laboral reducida; Subsidio global, subsidio mensual, subsidio de servicio; Soporte para ayudas vitales, dispositivos ortopédicos.
Los trabajadores son considerados beneficiarios del seguro voluntario de accidentes de trabajo cuando cumplen las siguientes condiciones:
Tener una reducción del 5% o más en la capacidad de trabajo debido a un accidente de trabajo ocurrido durante el período de participación en el seguro voluntario de accidentes de trabajo. Accidentes de trabajo ocurridos durante el período de participación en el seguro voluntario de accidentes de trabajo (excepto en los casos siguientes: conflicto entre la víctima y el causante del accidente que no esté relacionado con el trabajo o las obligaciones laborales; el trabajador autodestruye intencionadamente su salud; consume drogas u otras sustancias adictivas contrariamente a lo dispuesto por la ley).
Los trabajadores con una reducción de la capacidad de trabajo del 5% al 30% debido a un accidente de trabajo tienen derecho a una prestación única de los siguientes niveles: por una reducción del 5% de la capacidad de trabajo tienen derecho a cinco veces el salario base, y por cada reducción adicional del 1%, a 0,5 veces el salario base adicional. Además de la prestación establecida, los trabajadores tienen derecho a una prestación adicional calculada en función del número de años de cotización al seguro voluntario de accidentes de trabajo. Por cada año adicional de cotización a partir del segundo año se calculará un 0,3 % adicional del salario base.
Los familiares de los trabajadores fallecidos a causa de accidentes de trabajo tienen derecho a una prestación única equivalente a treinta y seis salarios básicos.
Los trabajadores cuya capacidad de trabajo se reduzca en un 31% o más debido a accidentes de trabajo tienen derecho a prestaciones mensuales. La asignación mensual se regula de la siguiente manera: el 31% de reducción de la capacidad de trabajo será igual al 30% del salario base, luego por cada 1% de reducción adicional, se recibirá un 2% adicional del salario base. Además de la asignación obligatoria, los trabajadores tienen derecho a una asignación mensual adicional calculada en función del número de años de cotización al seguro voluntario de accidentes de trabajo. A partir de un año o menos, se calcula en un 0,5 % del salario base y, por cada año adicional de cotización al fondo, se calcula un 0,3 % adicional del salario base.
La prima mensual del seguro voluntario de accidentes de trabajo es igual al 2% del salario mínimo regional establecido por el Gobierno. Los empleados pagan mensualmente, cada 3 meses, cada 6 meses, cada 12 meses.
Los trabajadores que participan en el seguro voluntario de accidentes de trabajo son apoyados por el Estado con un porcentaje de la prima mensual del seguro de accidentes de trabajo, que incluye: 30% para los participantes del seguro voluntario de accidentes de trabajo de hogares pobres según la línea de pobreza de las zonas rurales;
Igual al 25% para los participantes del seguro voluntario de accidentes de trabajo de hogares casi pobres según la línea de pobreza de las zonas rurales; Los hogares pobres multidimensionales carecen de criterios de seguro de salud;
10% para los demás trabajadores.
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