Según el proyecto de revisión de la Ley de Capital presentado en la conferencia de delegados especializados en la mañana del 26 de marzo, las agencias y unidades de Hanoi podrán firmar contratos o asignar puestos de gestión y ejecutivos a personas talentosas.
Se considera persona talentosa a aquella que posee cualidades morales, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes trabajando a nivel nacional e internacional; tener obras, productos, logros, méritos o contribuciones especiales al desarrollo de un campo o industria. Las políticas y regímenes para las personas talentosas son prescritos por el Consejo Popular de la Ciudad de Hanoi.
Le Thanh Van, miembro permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto, dijo que esta es una política importante que necesita ser regulada de manera clara y específica, especialmente los criterios de reclutamiento, nominación y autonominación. El proyecto también debe estipular claramente los planes de ordenación laboral para las personas talentosas, garantizando que se adecuen a sus fortalezas y debilidades, de modo que tengan la oportunidad de progresar y sus invenciones e iniciativas sean respetadas e implementadas.
"No deberíamos atraer a gente talentosa para luego asignarles puestos administrativos. Es un desperdicio. Que la gente talentosa esté debajo de la gente menos talentosa y sea infeliz es el fin del mundo", dijo Van, sugiriendo que las agencias complementen las políticas de impuestos sobre la renta, salarios, bonificaciones, atención médica, educación y vivienda para la gente talentosa. Este es un contenido muy importante, porque en el pasado muchas personas talentosas vinieron a trabajar a Hanoi pero no podían garantizar ingresos, por lo que tuvieron que irse.
El delegado Hoang Van Cuong (vicerrector de la Universidad Nacional de Economía) propuso aumentar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos, en proporción a la relación entre funcionarios y población de la capital. El proyecto debería estipular que Hanoi puede utilizar el fondo salarial total de acuerdo con el nivel promedio de nómina de todo el país y utilizar la diferencia como ingreso adicional.
De esta manera, el Sr. Cuong cree que Hanoi no aumentará la nómina, ni aumentará el fondo salarial, pero aún así pagará más a los trabajadores, creando incentivos reales en comparación con la reforma salarial, especialmente en la política de utilizar y apoyar a personas altamente calificadas.
A finales de 2023, el Ministerio del Interior solicitará la opinión pública sobre el Proyecto de Decreto sobre políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público. Los grupos que se centran en la búsqueda de talento son funcionarios, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores del sector público; Sector privado vietnamita; Jóvenes científicos, estudiantes, excelentes graduados nacionales e internacionales.
Las personas con talento necesitan tener cualidades morales y un estilo de vida normal; tener el deseo de contribuir y servir al país; tener calificaciones sobresalientes y creatividad; tener obras, productos, logros, méritos o aportaciones especiales que contribuyan al progreso de la industria o localidad. El Ministerio del Interior propone el reclutamiento mediante examen para graduados excelentes y jóvenes científicos talentosos.
Se les asignará un equipo de apoyo para realizar el trabajo según sea necesario; Invertir en equipos y fondos para llevar a cabo tareas, participar en cursos de formación concentrados en el país y en el extranjero para convertirse en expertos y científicos líderes. Cada mes, las personas talentosas recibirán un monto de incentivo equivalente al 100% de su salario actual; Aumento salarial anticipado o ascenso a funcionario público o promoción de funcionario público si existen logros sobresalientes.
Cuando alcancen la edad de jubilación, si gozan de buena salud, continúan trabajando voluntariamente y la unidad de trabajo tiene necesidad, se les considerará para una ampliación de su periodo de trabajo no mayor a 5 años, conservando el mismo puesto.
Se espera que el proyecto de Ley de la Capital (enmendado) sea aprobado por la Asamblea Nacional en la sesión de mayo.
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