La licenciatura potencia el aprendizaje de habilidades blandas

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SGGP 23/06/2023 05:38

Los graduados de 2023 eran todos estudiantes de primer año en la primavera de 2020, cuando la pandemia de Covid-19 comenzó a afectar todos los aspectos de la vida.

Los graduados en Estados Unidos toman cursos de habilidades blandas para encontrar oportunidades laborales en las empresas.

Debido a que pasan la mayor parte de su tiempo estudiando en línea y realizando pasantías remotas, no acumulan muchas habilidades blandas. Por esta razón, muchos recién graduados en los EE. UU. participan activamente en clases de mejora de las habilidades blandas.

No sólo los estudiantes de licenciatura, muchos estudiantes de tercer año también quieren encontrar oportunidades para trabajar directamente con colegas durante las prácticas para mejorar sus habilidades de comunicación. En una encuesta realizada por TimelyCare (EE. UU.) en abril con alrededor de 700 estudiantes que se graduarían en 2023, el 53% de los estudiantes encuestados dijo que quería un entorno de trabajo completamente directo, mientras que el 21% quería trabajar de forma completamente remota.

Al comentar sobre la nueva generación de graduados después de la pandemia de Covid-19, la Sra. Jialan Wang, profesora asociada de la Universidad de Illinois (EE. UU.), evaluó que si bien los graduados de hoy son muy competentes en lo digital, aún necesitan mejorar sus habilidades profesionales de correo electrónico y habilidades de comunicación. Entendiendo la realidad de los empleados de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012), algunas empresas y universidades han organizado capacitaciones para ayudarlos a adaptarse al entorno de oficina.

La Universidad de Michigan ahora requiere que muchos estudiantes de negocios tomen clases de capacitación en habilidades blandas, como por ejemplo cómo hacer conexiones cara a cara. La firma de auditoría KPMG ofrece a sus nuevos empleados formación presencial, que incluye consejos sobre el contacto visual y las pausas en la conversación. Los nuevos empleados practicarán situaciones como resolver conflictos en grupo y realizar presentaciones sencillas a clientes o colegas. Deloitte y PwC también lanzaron cursos de formación similares a principios de este año. La consultora Proviti también amplió su programa de capacitación para nuevos empleados para enfocarse en temas como cómo crear discusiones, trabajar profesionalmente en grupo, elegir ropa apropiada, etc.

La tendencia de los graduados estadounidenses a apresurarse a realizar cursos de capacitación en habilidades blandas llega en un momento en que hay una competencia feroz debido a la reducción de la demanda de reclutamiento. Según el Wall Street Journal, en febrero de 2023, la tasa de desempleo de los graduados universitarios de entre 20 y 24 años en Estados Unidos era del 4,6%. Esta cifra duplica el nivel del 2,3% de diciembre de 2021. En la Universidad de Villanova en Pensilvania, la cantidad de empleos de posgrado a tiempo completo publicados a través de los canales de la escuela en el primer trimestre de 2023 disminuyó un 7% en comparación con el mismo período del año pasado. El descenso se produjo principalmente en los sectores de software, servicios financieros y biotecnología.

Muchas oficinas de carrera de las universidades estadounidenses dicen que las empresas dudan en contratar a recién graduados, algo muy distinto a lo que ocurría hace dos años, cuando competían por estudiantes desde las primeras semanas del nuevo año escolar. Cuando las tasas de desempleo son altas y es imposible encontrar el trabajo deseado, los graduados tienen que buscar otras opciones para ganarse la vida. Según una encuesta realizada por la empresa estadounidense de software de reclutamiento iCIMS, aproximadamente el 90% de 1.000 estudiantes universitarios de último año consideraron ir a una escuela de posgrado o aceptar un trabajo diferente a su especialidad.

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