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Los graduados de 2023 eran todos estudiantes de primer año en la primavera de 2020, cuando la pandemia de Covid-19 comenzó a afectar todos los aspectos de la vida.
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| Los graduados en EE. UU. toman cursos de habilidades blandas para encontrar oportunidades laborales en las empresas. |
Debido a que pasan la mayor parte de su tiempo estudiando en línea y haciendo pasantías remotas, no acumulan muchas habilidades blandas. Por esta razón, muchos recién graduados en los EE. UU. participan activamente en clases de mejora de habilidades blandas.
No sólo los estudiantes de licenciatura, muchos estudiantes de tercer año también quieren encontrar oportunidades para trabajar directamente con colegas durante las prácticas para mejorar sus habilidades de comunicación. En una encuesta realizada por TimelyCare (EE. UU.) en abril con unos 700 estudiantes que se graduarán en 2023, el 53% de los estudiantes encuestados dijo que quería un entorno de trabajo completamente directo, mientras que el 21% quería trabajar completamente a distancia.
Al comentar sobre la nueva generación de graduados después de la pandemia de Covid-19, la Sra. Jialan Wang, profesora asociada de la Universidad de Illinois (EE. UU.), evaluó que si bien los graduados de hoy son muy competentes en lo digital, aún necesitan mejorar sus habilidades profesionales de correo electrónico y comunicación. Entendiendo la realidad de los empleados de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012), algunas empresas y universidades han organizado capacitaciones para ayudarlos a adaptarse al entorno de oficina.
La Universidad de Michigan ahora requiere que muchos estudiantes de negocios tomen clases de capacitación en habilidades blandas, como por ejemplo cómo hacer conexiones cara a cara. La firma de auditoría KPMG ofrece a los nuevos empleados capacitación presencial, que incluye consejos sobre el contacto visual y las pausas en la conversación. Los nuevos empleados practicarán situaciones como resolver conflictos en grupo y realizar presentaciones sencillas a clientes o colegas. Deloitte y PwC también lanzaron cursos de formación similares a principios de este año. La consultora Proviti también amplió su programa de capacitación para nuevos empleados para enfocarse en temas como cómo crear discusiones, trabajar profesionalmente en grupo, elegir ropa adecuada, etc.
La tendencia de los graduados estadounidenses a apresurarse a tomar cursos de capacitación en habilidades blandas llega en un momento en que hay una competencia feroz debido a la menor demanda de reclutamiento. Según el Wall Street Journal, en febrero de 2023, la tasa de desempleo de los graduados universitarios de entre 20 y 24 años en EE. UU. era del 4,6%. Esta cifra es el doble del nivel del 2,3% de diciembre de 2021. En la Universidad de Villanova en Pensilvania, la cantidad de empleos de posgrado a tiempo completo publicados a través de los canales de la escuela en el primer trimestre de 2023 disminuyó un 7% en comparación con el mismo período del año pasado. La disminución se produjo principalmente en los sectores de software, servicios financieros y biotecnología.
Muchas oficinas de carrera en universidades estadounidenses dicen que las empresas dudan en contratar a graduados, algo muy distinto a lo que ocurría hace dos años, cuando competían por estudiantes desde las primeras semanas del nuevo año escolar. Cuando las tasas de desempleo son altas y es imposible encontrar el trabajo deseado, los graduados tienen que buscar otras opciones para ganarse la vida. Según una encuesta realizada por la empresa de software de reclutamiento estadounidense iCIMS, aproximadamente el 90% de 1.000 estudiantes universitarios de último año consideraron ir a una escuela de posgrado o aceptar un trabajo distinto a su especialidad.
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