Más de 300 destacados miembros del partido, trabajadores y dirigentes sindicales de Ciudad Ho Chi Minh expresaron muchas opiniones muy personales sobre los empleos y la vida de los trabajadores en el programa "Los líderes de la ciudad se reúnen con destacados miembros del partido, trabajadores y dirigentes sindicales" el 18 de febrero.
El subsecretario del Comité del Partido de la ciudad y presidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Phuoc Loc (derecha), se reunió con funcionarios sindicales ejemplares de la ciudad - Foto: VU THUY
Muchas empresas de Ciudad Ho Chi Minh se enfrentan a la realidad de tener dificultades para reclutar suficientes trabajadores debido a que la vida de los trabajadores de otras provincias que vienen a trabajar a la ciudad todavía está llena de dificultades en términos de vivienda, educación para sus hijos y el costo de vida está entre los más caros del país.
Los sindicatos deben ser el organismo líder que brinde asistencia oportuna cuando los trabajadores enfrentan riesgos en la economía, como desastres naturales, epidemias e interrupciones en la cadena de suministro, para que puedan regresar pronto al mercado laboral.
Sr. NGUYEN PHUOC LOC
Todo el mundo quiere trabajar con tranquilidad.
El señor Nguyen Cao Phong, presidente del sindicato de una empresa textil del distrito 12, explicó que los ingresos actuales de los trabajadores de su empresa son de unos 9 millones de dongs, por lo que si quieren cubrir sus gastos diarios y enviar a sus hijos a la escuela, se ven obligados a trabajar horas extras.
"Casi todos los trabajadores de la empresa hacen horas extra, en su mayoría conduciendo vehículos tecnológicos y recogiendo cosas extras del exterior para hacerlas", dijo Phong.
Esta empresa ha abierto una fábrica en Ben Tre con una plantilla mayor que la de la fábrica de Ciudad Ho Chi Minh. Reclutar trabajadores locales es más fácil, pero el estilo industrial de los trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh es mejor que en Ben Tre. Actualmente, la fábrica de Ben Tre tiene alrededor de 2.000 trabajadores, mientras que en Ciudad Ho Chi Minh sólo hay unas 900 personas.
Mientras tanto, el Sr. Cu Phat Nghiep, presidente del sindicato de Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (distrito de Binh Tan), dijo que la compañía necesita reclutar a unos 4.000 trabajadores para abrir nuevas líneas de producción este año. Si bien existen muchas políticas para atraer el reclutamiento y recompensar las referencias, aún es difícil reclutar lo suficiente.
"Muchas provincias y ciudades tienen parques industriales, por lo que los trabajadores tienen más opciones. Cuando vienen a Ciudad Ho Chi Minh, los trabajadores tienen más cargas, los gastos de manutención, la educación de los niños son más altos, especialmente en cuestiones de vivienda", compartió el Sr. Nghiep.
El Sr. Nghiep pasa casi todo su tiempo defendiendo los deseos de los trabajadores en materia de vivienda social. Porque en realidad, muchas parejas van a Ciudad Ho Chi Minh a trabajar, pero sus hijos tienen que quedarse en el campo con sus padres.
Según él, los costos de alquiler de vivienda y muchos otros gastos en Ciudad Ho Chi Minh representan una alta proporción, mientras que el salario mínimo regional para los trabajadores de la ciudad y otras provincias no difiere mucho. Desde entonces, muchas personas eligen trabajar en sus ciudades natales para estar cerca de sus padres, hijos y amigos.
"Sólo con una política de vivienda social que venda a precios adecuados a sus ingresos, los trabajadores de otras provincias reconsiderarán su permanencia en Ho Chi Minh City. Si después de 20 o 30 años de trabajo tienen la casa de sus sueños y pueden vivir con su familia, podrán centrarse en el trabajo y quedarse en la ciudad durante mucho tiempo", afirmó Nghiep.
Los sindicatos necesitan hacer más
El subsecretario del Comité del Partido de la Ciudad y presidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Phuoc Loc, y el jefe del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Manh Cuong, estuvieron presentes en el diálogo.
Al escuchar las declaraciones, el Sr. Nguyen Phuoc Loc solicitó que la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh registrara completamente las opiniones. El siguiente paso es considerar y desarrollar soluciones apropiadas y proponer a los organismos pertinentes una mejor atención a los trabajadores en muchas cuestiones.
El señor Loc solicitó que el sindicato se coordine bien en la capacitación, reentrenamiento y formación avanzada de los trabajadores para adaptarse a la nueva situación.
"En el próximo período, con la innovación del modelo de crecimiento basado en la economía del conocimiento, la ciencia y la tecnología, la innovación y la economía verde, se prevé que la demanda de recursos humanos cambie mucho. Esto requiere trabajadores con mayores calificaciones y habilidades, lo que también plantea muchos desafíos para los sindicatos", dijo el Sr. Loc.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Phan Van Anh, sugirió muchas cosas en las que centrarse en el futuro cercano. En este sentido, el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh necesita mantener muchos diálogos a nivel de empresa sobre salarios, bonificaciones y horas de trabajo.
También es necesario visitar periódicamente a los trabajadores y alentarlos con los recursos financieros del sindicato, centrándose en los sindicatos de base para construir un equipo sindical fuerte.
"Creemos que el diálogo y la firma de acuerdos laborales para lograr condiciones más favorables para los trabajadores es la forma más práctica y mejor de cuidar a los afiliados sindicales y a los trabajadores", evaluó el señor Anh.
Aumentar la deducción del impuesto sobre la renta personal
El Sr. Tran Thanh Son, presidente del sindicato de Song Ngoc Garment Company Limited (distrito de Binh Tan), afirmó que el ingreso promedio de los trabajadores de la empresa es de aproximadamente 12 millones de VND. Sin embargo, el coste del alquiler de una casa y de la educación de los hijos supone la mayor parte.
Para apoyar la atracción de trabajadores, el señor Son dijo que los beneficios de las empresas no son suficientes y que el gobierno de la ciudad necesita cooperar. "Es necesario considerar la posibilidad de ajustar la tasa del impuesto sobre la renta personal y aumentar la deducción por dependientes. No se puede comparar con otras provincias y ciudades porque los costos y precios en Ciudad Ho Chi Minh están entre los más caros del país", sugirió el señor Son.
Desarrollo de partidos en las empresas
El Sr. Ly Khanh Hoang, presidente del Sindicato de Seecom Fashion Group Joint Stock Company (distrito de Binh Chanh), dijo que presentar a miembros destacados del sindicato para que sean considerados para el desarrollo del Partido en el sector empresarial ha sido difícil en los últimos tiempos. Hay una razón por la cual los dueños de empresas no están interesados en establecer organizaciones del Partido y desarrollar a los miembros del Partido en sus unidades, incluidos los miembros de los sindicatos y los trabajadores: no hay mucha demanda.
"Además de concienciar a los trabajadores sobre el Partido, las organizaciones del Partido y el gobierno deben fortalecer el cumplimiento de los deberes públicos con integridad, estar al lado de las empresas, crear condiciones favorables para los impuestos, la seguridad y el orden, conectar a los bancos en los lugares de préstamos, producción y negocios en el área...", comentó el Sr. Hoang.
Fuente: https://tuoitre.vn/cong-nhan-can-nhieu-ho-tro-de-bam-tru-20250218232800785.htm
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