Esperando soluciones concretas

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Foro Empresarial de Vietnam (VBF) Anual 2024: A la espera de soluciones concretas

No hay dudas sobre el papel pionero de las empresas de inversión extranjera directa (IED) en la implementación de estrategias verdes, pero la comunidad empresarial todavía envía el mensaje de que espera soluciones específicas y fuertes del Gobierno.

La Conferencia del Primer Ministro se reúne con la comunidad empresarial de la IED y el Foro Empresarial Anual de Vietnam celebrado en Hanoi el 19 de marzo. Foto: Duc Thanh

Palabras sinceras de una empresa de "inversión a largo plazo" en Vietnam

Intel lleva 17 años presente en Vietnam y seguirá creciendo. Queremos que Vietnam mantenga su competitividad para atraer inversión extranjera directa (IED). El Sr. Phung Viet Thang, Director de Intel Vietnam, habló en la Conferencia del Primer Ministro reunida con la comunidad empresarial de IED y el Foro Empresarial Anual de Vietnam, que tuvo lugar ayer (19 de marzo).

Sin limitarse a un mensaje de compromiso, los dirigentes de Intel también enviaron tres recomendaciones muy específicas que el Sr. Thang calificó de "muy importantes para que Vietnam no pierda el ritmo del desarrollo". Es decir, invertir en recursos humanos, especialmente recursos humanos para las industrias de semiconductores, chips e inteligencia artificial (IA); desarrollo de centros de datos de nueva generación; medidas fiscales específicas.

“El gobierno tiene planes muy concretos para desarrollar recursos humanos, y se está debatiendo la implementación de un impuesto mínimo global en Vietnam. Sin embargo, queremos ver regulaciones específicas”, enfatizó el Sr. Thang.

Presentes y hablando en la sección de recomendaciones para mejorar el ambiente de inversiones y negocios en Vietnam, los líderes de Samsung Vietnam y Bosch Vietnam enviaron recomendaciones similares y dificultades similares al jefe del Gobierno, así como a los líderes de ministerios, sucursales y localidades.

Incluso el Sr. Choi Joo Ho, Director General de Samsung Vietnam, dijo con franqueza que para aumentar la confianza de las empresas de IED, sugirió que el Gobierno cumpla con sus compromisos con las empresas sobre mecanismos y políticas para atraer inversiones, supervise de cerca la implementación de políticas de manera consistente y minimice las incertidumbres legales.

“Actualmente, muchos trámites administrativos tardan entre dos y tres años en resolverse”, comentó el Sr. Choi Joo Ho, con la clara convicción de que “Samsung es un inversor a largo plazo en Vietnam, con el objetivo de contribuir al desarrollo de la economía vietnamita”.

Esta es la primera vez en el marco del VBF que hay participación independiente de empresas de IED, además de asociaciones empresariales y grupos de trabajo del VBF. Sin embargo, el mensaje que estas empresas enviaron al jefe del Gobierno en la Conferencia de Primeros Ministros reunida por la comunidad empresarial de la IED no está más allá de la preocupación común del sector empresarial de la IED.

En nombre del Gobierno, en el Foro VBF, el Primer Ministro Pham Minh Chinh expresó su esperanza y confianza en que el Foro seguirá siendo un canal de diálogo político importante y eficaz entre el Gobierno y la comunidad empresarial nacional y extranjera en el futuro, y seguirá haciendo contribuciones importantes a la causa de la innovación, la integración y el desarrollo de Vietnam.

Priorizar la transformación digital

Al revisar las cuestiones que las asociaciones empresariales enviaron a VBF, todavía parecen predominar las preocupaciones sobre procedimientos complicados e inconsistentes.

En representación de los miembros asociados de la VBF (incluida la Asociación Empresarial de Singapur en Vietnam, la Asociación Empresarial Australiana en Vietnam, la Asociación Empresarial Suiza, la Asociación Empresarial de Taiwán en Vietnam, la Asociación Empresarial Tailandesa en Vietnam, la Asociación Empresarial de Hanoi, la Asociación Empresarial de la India en Vietnam y la Asociación Empresarial de Hong Kong en Vietnam), el Sr. Seck Yee Chung, Vicepresidente de la Asociación Empresarial de Singapur en Vietnam, dijo que Vietnam puede promover significativamente la inversión extranjera simplificando y agilizando los procedimientos para otorgar y renovar licencias comerciales, certificados y otros permisos.

Esto es especialmente importante para los inversores extranjeros, quienes suelen desconfiar de los complejos procesos burocráticos. Hasta ahora, los trámites y el tiempo que las empresas de IED necesitan para obtener licencias comerciales del Ministerio de Industria y Comercio para sectores como el comercio minorista, el alquiler de equipos y el comercio electrónico siguen siendo engorrosos y lentos. Normalmente, las empresas tienen que presentar múltiples documentos y pasar por rondas de aclaraciones con el Ministerio de Industria y Comercio y el Departamento de Industria y Comercio. Esto puede tardar hasta 12 meses, según el Sr. Seck Yee Chung.

Esta es la razón por la que las asociaciones han enviado recomendaciones muy específicas, esperando soluciones específicas, claras y correspondientes para garantizar una implementación efectiva. En concreto, el grupo afiliado a VBF propuso ampliar el portal en línea y la presentación electrónica, con la esperanza de permitir que se completen más solicitudes y procedimientos gubernamentales en línea, haciendo el proceso más rápido y más conveniente.

Además de eso, las empresas quieren que las agencias acepten firmas electrónicas, acepten comunicaciones por correo electrónico y reduzcan la dependencia del papel.

De hecho, algunos procedimientos, como el registro de empresas, se han realizado en línea, pero el Sr. Seck Yee Chung dijo que muchos procesos relacionados con la inversión extranjera aún requieren reuniones cara a cara y presentación de documentos en persona. Estos documentos incluyen el registro de inversiones, la aprobación de fusiones y adquisiciones, el registro de préstamos extranjeros, el establecimiento de una oficina de representación y la solicitud de licencia comercial minorista para inversores extranjeros.

“Al ofrecer opciones en línea para estos trámites, Vietnam puede atraer más capital y socios extranjeros”, expresó el Sr. Seck Yee Chung sobre las expectativas de las empresas.

Centrarse en la inversión en recursos humanos

Las preocupaciones sobre la calidad de los recursos humanos también surgieron con bastante claridad, especialmente en las necesidades de desarrollo verde de la economía vietnamita. Los resultados de la encuesta ESG realizada por VBF y presentados en el Foro muestran que la inversión continua en el desarrollo de la fuerza laboral es muy importante.

“La capacitación y el reciclaje de la fuerza laboral vietnamita no solo aumentará la productividad general, sino que también posicionará a Vietnam como un destino más atractivo para las empresas de IED que buscan mano de obra calificada y adaptable”, dijo Stuart Livesey, Director de País de Copenhagen Offshore Partners Vietnam.

Sin embargo, los empresarios también dijeron que implementar este requisito no es sencillo, ya que según una encuesta, solo el 15% de las empresas extranjeras consideran la calidad de la mano de obra un factor atractivo, principalmente en Hanoi y Ho Chi Minh.

Anteriormente, enviados a VBF, el Grupo de Recursos Humanos también contaba con informes detallados, con muchos obstáculos que dificultaban la elaboración de un plan de recursos humanos industriales de alto nivel.

“La transferencia internacional de competencias implica la llegada de expertos extranjeros a Vietnam para transferir alta tecnología y otras habilidades. Coincidimos plenamente y respetamos la cautela de Vietnam en la gestión de este proceso para garantizar que solo los expertos extranjeros más idóneos obtengan permisos de trabajo. Sin embargo, como suele ocurrir con los permisos de trabajo, una explicación más clara y específica beneficiaría tanto a la comunidad inversora extranjera como a los objetivos de desarrollo de Vietnam”, declaró Colin Blackwell, Director de Recursos Humanos, al explicar los extensos puntos relacionados con la carga administrativa que enfrentan las empresas y los expertos extranjeros.

Esta dificultad no se observa sólo en el grupo de empresas manufactureras. En su discurso, el Sr. Denzel Eades, Vicepresidente de la Asociación Empresarial Británica, también compartió sus puntos de vista sobre los desafíos que enfrenta Vietnam en su estrategia de atraer talento global a Vietnam.

“Ante la fuerte competencia regional, Vietnam necesita seguir reduciendo la carga sobre el talento y otros visitantes (como los turistas) y acelerar el progreso en los procesos de solicitud digital y el uso de tecnología en los aeropuertos”, enfatizó el Sr. Denzel Eades.

El objetivo principal de estas recomendaciones muy detalladas, como compartió el Sr. Denzel Eades, es que Vietnam aproveche los tratados internacionales para simplificar y eliminar el requisito de que los documentos extranjeros deban estar legalizados para su uso, como lo han hecho más de 100 otros países.

Más importante aún, el Sr. Dominik Meichle, Director General de Bosch Vietnam, dijo que las empresas tienen grandes expectativas en el diálogo, que creen que beneficiará a todas las partes.

“Muchas de las tareas que estamos implementando siguen las necesidades de desarrollo verde y circular del Gobierno, pero enfrentan problemas de procedimiento, por lo que contar con instrucciones específicas y un mecanismo claro promoverá su implementación”, afirmó el Sr. Dominik Meichle.

Esta conferencia afirma el papel particularmente importante que desempeña la comunidad empresarial, especialmente las empresas con IED, en la implementación del crecimiento verde.

Con su potencial y posición geoeconómica en la cadena de suministro global, Vietnam enfrenta una gran oportunidad de crecimiento verde para poder transformarse, alcanzar, avanzar, superar, tomar atajos y crear impulso para un salto adelante en el desarrollo económico, social y ambiental. La orientación hacia el crecimiento verde es la clave para garantizar la implementación exitosa de los objetivos de la Estrategia de Desarrollo Socioeconómico de 10 años para el período 2021-2030; crear oportunidades para que Vietnam continúe su impulso de innovación, promueva una transformación profunda del modelo de crecimiento y promueva la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad a escala de toda la economía, así como a nivel empresarial.

La selección del tema “Las empresas de IED pioneras en la implementación de la Estrategia de Crecimiento Verde” para esta conferencia demuestra firmemente la determinación del Gobierno y afirma el papel particularmente importante de la comunidad empresarial, especialmente las empresas de IED, en la implementación del crecimiento verde para alcanzar los objetivos estratégicos de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero; hacer más verde la economía; Promover firmemente la transición verde basada en los principios de inclusión, igualdad, beneficios mutuos, mejora de la resiliencia y no dejar a nadie atrás.

- Sr. Nguyen Chi Dung, Ministro de Planificación e Inversión

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