Es necesario construir políticas para atraer y promover a gente talentosa.

El Ministerio del Interior está buscando opiniones públicas sobre un proyecto de Decreto que regula las políticas para atraer y emplear personal talentoso en las agencias administrativas estatales y unidades de servicio público.

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Atraer y aprovechar adecuadamente a los talentos para la construcción y defensa de la Patria es una tarea particularmente importante que se ha afirmado y demostrado en todos los documentos y resoluciones del Partido, especialmente desde los primeros años de la renovación hasta ahora, en que descubrir, cultivar, utilizar adecuadamente y recompensar apropiadamente los talentos es una tarea importante y urgente de la construcción del Partido y del sistema político.

Institucionalizando la política del Partido sobre atracción y promoción de talentos, la Ley de 2008 sobre cuadros y funcionarios públicos y la Ley de 2010 sobre empleados públicos (modificada y complementada en 2019) mencionan los talentos en forma de "personas talentosas" en el servicio público y las actividades profesionales: "El Estado tiene políticas para descubrir, atraer, promover y recompensar a las personas talentosas; el Gobierno prescribe un marco para las políticas de promoción y recompensa de las personas talentosas en el servicio público" (artículo 6 de la Ley de cuadros y funcionarios públicos) e "Implementar ... políticas preferenciales del Estado para los funcionarios públicos talentosos" (cláusula 4, artículo 6 de la Ley de empleados públicos), "El Estado tiene políticas ... para descubrir, atraer, fomentar, promover y recompensar a las personas talentosas para mejorar la calidad del servicio al pueblo" (cláusula 4, artículo 10 de la Ley de empleados públicos).

De conformidad con las disposiciones de la ley, el Gobierno ha emitido Decretos para especificar una serie de políticas sobre talento y el Primer Ministro ha emitido la Decisión No. 899/QD-TTg de fecha 31 de julio de 2023 que aprueba la Estrategia Nacional para atraer y promover el talento hasta 2030, con visión a 2050.

Heredando los logros del proceso Doi Moi desde el VI Congreso Nacional del Partido (1986), hasta ahora, Vietnam ha aprovechado continuamente las oportunidades, superado las dificultades y los desafíos, especialmente el severo impacto de la crisis económica mundial y la recesión causada por la pandemia de COVID-19 para implementar con éxito sus objetivos y tareas, logrando muchos logros importantes y bastante completos, contribuyendo a consolidar y fortalecer la confianza del pueblo en el Partido y el Estado.

A pesar de los resultados alcanzados, el proceso de industrialización y modernización en nuestro país todavía es lento y no ha creado cambios fundamentales; La productividad, la calidad, la eficiencia y la competitividad de la economía no son altas; La educación y la formación, la ciencia y la tecnología aún no se han convertido en fuerzas impulsoras clave del desarrollo socioeconómico.

Mientras tanto, los requisitos y demandas de la cuarta revolución industrial, el desarrollo de la economía del conocimiento y el surgimiento de la inteligencia artificial (IA) requieren una mayor mejora de la competitividad del país. En ese contexto, uno de los requisitos y tareas es promover constantemente el factor humano, en primer lugar las personas talentosas, para mejorar la competitividad y crear avances en el proceso de construcción de la nación, especialmente en el período en que Vietnam necesita tener una fuerte transformación para convertirse en un país en desarrollo con industria moderna y altos ingresos medios para 2030 y convertirse en un país desarrollado con altos ingresos para 2045.

Con base en las razones políticas, jurídicas y prácticas antes expuestas, es necesario y urgente que el Gobierno emita un Decreto que regule las políticas para atraer y emplear personal talentoso en los organismos administrativos estatales y unidades de servicio público.

Busca y descubre personas con talento

El proyecto de decreto establece claramente que se deben buscar y descubrir personas talentosas en las siguientes industrias, campos y grupos:

a) Estudiantes con buen desempeño académico, egresados con honores o distinción, con cualidades y talentos sobresalientes de instituciones educativas y de formación.

b) Personas con grados y títulos de profesor, profesor asociado, maestro, doctor, cuyos trabajos de investigación sean reconocidos y aplicados eficazmente en la vida práctica.

c) Personas con destacadas cualificaciones, capacidades y experiencia práctica trabajando en otros campos, regiones y lugares, tanto a nivel nacional como internacional.

d) Los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que presten servicios en los órganos de la administración estatal y unidades de servicio público con capacidad sobresaliente, cumpliendo siempre bien o con excelencia sus tareas y servicio público.

Los casos especificados en los puntos a, b y c anteriores, luego de ser reclutados como funcionarios y empleados públicos, y los casos especificados en el punto d anterior, luego de ser recomendados e introducidos, serán sometidos a seguimiento y capacitación para crear una fuente de talento humano.

Los comités del partido, los cuadros, los funcionarios y empleados públicos en puestos de dirección y gestión y las organizaciones sociopolíticas son responsables de descubrir, recomendar y presentar a personas con cualidades, calificaciones y habilidades que satisfagan los requisitos y criterios de las personas talentosas para reclutar y crear una fuente de cuadros, funcionarios y empleados públicos talentosos. Las organizaciones e individuos que nominan y presentan deben asumir la responsabilidad de su nominación y presentación.

Las personas con talento se dividen en los siguientes grupos:

1- Grupo de cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros, que comprende: Cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan cargos de dirección y gestión; funcionarios, empleados públicos y trabajadores que no ocupen cargos de dirección o gestión.

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