Los comentarios anteriores fueron hechos por la ministra Pham Thi Thanh Tra en la conferencia para revisar los primeros 6 meses del año y desplegar tareas para los últimos 6 meses de 2024 entre el Ministerio del Interior y las localidades celebrada en la mañana del 8 de julio en la ciudad de Ho Chi Minh.
Al revisar los resultados de los primeros seis meses del año, la Sra. Tra dijo que el sector de asuntos internos ha realizado esfuerzos decididos para llevar a cabo tareas nuevas, difíciles y complicadas y ha logrado el éxito.
Lo primero es asesorar sobre la implementación de la reforma de la política salarial de manera cuidadosa y metódica, asegurando la inclusión y la eficacia. La política entra en vigor a partir del 1 de julio y se destaca el aumento del salario base de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND (equivalente al 30%), contribuyendo a crear un ambiente social alegre, emocionado y satisfecho.
“Esta satisfacción es lo que más nos alegra, porque no sólo el sector público, sino también más de 50 millones de personas están afiliadas al salario básico y prestaciones, subsidios sociales, seguridad social y bienestar social”, enfatizó el Ministro del Interior.
El proceso de asesoramiento político demuestra dinamismo, flexibilidad y creatividad en la implementación de las políticas del Partido, satisfaciendo las expectativas de todos los sujetos y no dejando a nadie en desventaja en la política de salarios, subsidios y asignaciones.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, evaluó que la política de reforma salarial es integral y efectiva. NGUYEN VU
Respecto a la estructura organizativa, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que el sector de asuntos internos está asesorando directamente sobre una tarea revolucionaria e inicialmente exitosa, que es la disposición de las unidades administrativas. Hasta ahora, la industria ha resuelto fundamentalmente los problemas surgidos en la implementación del arreglo de unidades administrativas a nivel de distrito y comuna en el período 2019-2021.
Al mismo tiempo, el sector del Interior también está acelerando el progreso del proyecto de ordenamiento de las unidades administrativas para el período 2023-2025. Actualmente, 28/53 unidades han completado el proyecto, el Ministerio del Interior ha evaluado 14 expedientes y presentado 5 expedientes al Gobierno, típicamente las localidades de Nam Dinh, Hai Phong, Hanoi, Tuyen Quang, Soc Trang y Can Tho. En el futuro, el Ministerio del Interior seguirá trabajando con las localidades para eliminar obstáculos y garantizar la finalización en septiembre de 2024.
Según el plan de reordenamiento de las unidades administrativas en el período 2023 - 2025, hay 53 localidades que necesitan ser reordenadas, de las cuales el nivel de distrito tiene 49 unidades, después del reordenamiento se espera reducir 12 unidades, y el nivel de comuna tiene 1.247 unidades, después del reordenamiento se espera reducir 624 unidades.
Trabajaremos con localidades indecisas para organizar unidades administrativas
Al enumerar algunas tareas clave en los últimos 6 meses del año, la ministra Pham Thi Thanh Tra informó que se centrará en la consulta sobre la modificación de 4 leyes: la Ley de Organización Gubernamental, la Ley de Organización de los Gobiernos Locales, la Ley de Funcionarios Públicos y la Ley de Empleados Públicos junto con 10 decretos relacionados para prevenir gradualmente la situación en la que los funcionarios tengan miedo de cometer errores y evitarlos.
En cuanto a la disposición de las unidades administrativas, la Sra. Tra afirmó claramente que cualquier localidad que no complete el progreso en el plazo previsto será considerada responsable ante el Politburó, el Gobierno y la Asamblea Nacional. En el futuro, el Ministerio del Interior trabajará con algunas localidades que son lentas, vacilantes y poco decididas a la hora de implementar la organización de las unidades administrativas.
La política de aumentar el salario básico a 2,34 millones de VND ayuda a mejorar los ingresos de los trabajadores del sector público. Si Dong
Respecto de la reforma de la política salarial, la Sra. Tra sugirió que los departamentos locales del interior deben supervisar el desarrollo de regulaciones, las cuestiones de gestión de ingresos y las fuentes para implementar la reforma salarial en el sector público. En la implementación del mecanismo de recompensa a funcionarios y servidores públicos destacados y sobresalientes, es especialmente importante el papel del líder, determinando la transparencia y objetividad.
Respecto al tema de la racionalización de la nómina, el Ministro del Interior reconoció que reducir la plantilla de funcionarios será difícil, pero para los empleados públicos todavía hay mucho margen a través de la promoción de la socialización de los servicios públicos y el aumento de la autonomía de las unidades de servicio público.
Fuente: https://thanhnien.vn/bo-truong-bo-noi-vu-hon-50-trieu-nguoi-huong-loi-tu-tang-luong-co-so-185240708131317138.htm
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