El 18 de septiembre, un representante del Departamento de Maestros y Gerentes Educativos, Ministerio de Educación y Capacitación, dijo que la unidad continúa coordinando con los ministerios y sucursales relevantes para proponer una nueva política salarial de acuerdo con el puesto de trabajo, el título y la posición de liderazgo para garantizar que no sea inferior al salario actual.
Según las estadísticas, de agosto de 2020 a agosto de 2023, más de 40.000 maestros de educación preescolar y primaria renunciaron a sus trabajos, principalmente debido a los bajos salarios que no cubren sus necesidades de vida.
El Ministerio de Educación y Formación hizo la propuesta anterior con la esperanza de resolver en parte el problema de muchos docentes que han dejado sus trabajos recientemente.
El Ministerio de Educación y Formación propone una nueva política salarial para los docentes. (Ilustración: L.D.)
Actualmente, los docentes y administradores educativos gozan de políticas que incluyen: salario, bonificación por antigüedad más allá del marco, bonificación por posición de liderazgo (si la hubiera), bonificación regional, bonificación preferencial, bonificación por antigüedad y una serie de otras políticas.
Los docentes y administradores educativos que trabajan en zonas montañosas, tierras altas y áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles disfrutan de una serie de incentivos, como asignaciones preferenciales en niveles superiores a los de los docentes que enseñan en llanuras y ciudades.
Además, los profesores también disfrutan de otra serie de prestaciones y subsidios, como: subsidio de atracción; subsidio por servicio de larga duración; primeros auxilios; Subsidio único en caso de traslado de trabajo fuera de zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; pago de gastos de viaje durante las vacaciones anuales o el feriado del Tet, subsidio para comprar y transportar agua dulce y agua limpia; subsidio de movilidad, subsidio de viaje, subsidio de estudios, subsidio de formación profesional.
En los últimos años, aunque el Gobierno ha prestado atención a aumentar los ingresos de los docentes, en comparación con las fluctuaciones de los precios de los productos básicos y la situación socioeconómica actual, los ingresos del equipo siguen siendo bajos.
El Ministerio de Educación y Formación ha acordado con el Ministerio del Interior clasificar los salarios según los niveles de formación estándar (Ley de Educación de 2019). En consecuencia, los maestros de preescolar recién contratados serán clasificados con un coeficiente salarial inicial de 2,10; Los profesores de enseñanza primaria y secundaria tienen un coeficiente salarial inicial de 2,34. Clasificar los salarios según los estándares de formación ha ayudado a los nuevos docentes a mejorar sus ingresos.
“En el futuro, el Ministerio de Educación y Capacitación continuará coordinando con los Ministerios/Sectores pertinentes para proponer nuevas políticas salariales de acuerdo con los puestos de trabajo, títulos y puestos de liderazgo, garantizando que no sean inferiores al salario actual de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 27”, informó el Ministerio de Educación y Capacitación.
En agosto de 2023, el Ministro de Educación y Capacitación, Nguyen Kim Son, se reunió y dialogó con docentes, directores y personal de educación preescolar, general y continua.
El Ministerio de Educación y Formación recibió alrededor de 6.500 opiniones de los docentes, incluidas 2.000 preguntas sobre los salarios y 500 recomendaciones sobre la edad de jubilación de los docentes... En el diálogo, el Sr. Nguyen Kim Son respondió directamente a muchos contenidos y preguntas de los docentes, mientras que algunas cuestiones restantes fueron recopiladas y continuaron siendo respondidas por las unidades.
Ha Cuong
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