Las Embajadas de los países nórdicos en Vietnam (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia) organizan conjuntamente el Día Nórdico 2024.

Esta es una oportunidad para que los países nórdicos compartan con Vietnam sus experiencias y valiosas lecciones. El tema del evento de este año es "Mejorar la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita: experiencia nórdica y recomendaciones para Vietnam".

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Los ponentes debaten y comparten experiencias

Vietnam aspira a convertirse en un país con mayores ingresos y cero emisiones netas para 2050. Para lograr este objetivo, Vietnam está cambiando su mercado laboral hacia industrias y tecnologías de alta tecnología y alta cualificación. Este cambio requiere centrarse en la innovación, la digitalización, la formación profesional, la educación, el desarrollo de habilidades y la inversión en investigación y desarrollo.

La embajadora noruega Hilde Solbakken destacó: "El diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores es un elemento central tanto para el desarrollo de los estados de bienestar nórdicos como para que nuestras economías y mercados laborales sean más adaptables a un mundo en constante cambio. Espero que compartir las experiencias de los países nórdicos pueda contribuir al desarrollo de Vietnam y a su camino hacia un mercado laboral altamente cualificado, innovador y justo".

Por su parte, el embajador finlandés, Keijo Norvanto, afirmó: "La seguridad y la innovación son factores clave para el éxito de la región nórdica. Las redes de seguridad social en los países nórdicos promueven la innovación al brindar a las personas la confianza para asumir riesgos y pensar de manera creativa. Esta seguridad permite a las personas explorar nuevas ideas sin temor a perder lo que han construido en sus vidas.

Además, los países nórdicos también prestan gran atención al equilibrio entre vida laboral y personal. Horarios de trabajo favorables a los empleados, modalidades de trabajo flexibles, una gama de apoyo para las familias que incluye licencia parental para ambos padres y cuidado infantil asequible, son algunas de las muchas iniciativas sociales que estamos implementando para garantizar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. No es casualidad que los países nórdicos lleven muchos años entre los 10 países más felices según el Informe Mundial de la Felicidad.

Modelo nórdico

Vietnam se ha comprometido a ratificar los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo sobre normas laborales durante el período 2021-2030. El fortalecimiento del diálogo en el lugar de trabajo y la mejora de las condiciones laborales son componentes esenciales de este compromiso. Además, Vietnam todavía enfrenta el desafío del envejecimiento de su población, un factor que pone a prueba el sistema nacional de bienestar social.

Según la embajadora sueca Ann Måwe: “Los empleadores, los sindicatos y los gobiernos de la región nórdica están trabajando en estrecha colaboración para crear una red de seguridad social bien desarrollada para las personas. Este modelo, a menudo denominado “modelo nórdico”, ha atraído la atención internacional y es reconocido por la resiliencia de la región durante la reciente crisis económica. La educación gratuita y la inversión significativa en investigación han contribuido a la formación de ciudadanos altamente educados y una sociedad moderna y de alta tecnología”.

También destacó la importancia de desarrollar planes sólidos, incluido un sistema de seguro social, para enfrentar desafíos como el envejecimiento de la población, que pronto se convertirá en una realidad urgente también para Vietnam.

El “modelo nórdico” ofrece lecciones valiosas sobre cómo mejorar la resiliencia del mercado laboral para satisfacer las demandas de una economía verde global. Los países nórdicos son famosos por su modelo de prestación de servicios sociales estatales basados ​​en los ingresos fiscales, invirtiendo en educación, cuidado infantil, atención sanitaria a personas mayores y otros servicios relacionados con el capital humano.

“La transición verde no puede ocurrir sin una fuerza laboral adecuadamente capacitada para satisfacer las demandas de una economía más verde”, enfatizó el embajador danés Nicolai Prytz. La transición verde trae consigo muchas nuevas oportunidades de empleo, pero también corre el riesgo de dejar atrás a los trabajadores poco cualificados, a los que trabajan en el sector informal o en empleos contaminantes.

Por ello, estamos muy contentos de compartir con nuestros socios y amigos vietnamitas las experiencias y lecciones que los países nórdicos han adquirido de la transición verde durante los últimos 40 años. “Esperamos que esto inspire a Vietnam a desarrollar un mercado laboral que no sólo satisfaga eficazmente las necesidades de la transición verde en curso, sino que, lo que es igualmente importante, garantice que se trate de una transición laboral justa y tenga en cuenta las preocupaciones económicas de los grupos vulnerables”.

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