Arbeitskräfteexport eröffnet Wege aus der Armut

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Um die Beschäftigung von Arbeitnehmern zu steigern, haben alle Ebenen, Sektoren und Orte in der Provinz den Export von Arbeitskräften als eine wirksame Maßnahme erkannt, die zur Erhöhung der Einkommen und einer nachhaltigen Verringerung der Armut der Menschen beiträgt.

Schüler des Distrikts Doan Hung informieren sich auf einer mobilen Jobmesse über Beschäftigung und den Export von Arbeitskräften ins Ausland.

Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales beträgt die Unterbeschäftigungsquote in der gesamten Provinz in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 derzeit etwa 1,45 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter; Die Arbeitslosenquote beträgt für Männer 1,35 %, für Frauen 1,5 %, in städtischen Gebieten 1,3 % und auf dem Land 1,55 %.

Um die Anzahl und Qualität der Arbeitskräfte zu erhöhen, die für einen begrenzten Zeitraum im Ausland arbeiten, hat der Bezirk Tam Nong kürzlich Unterstützungs- und Vorzugspolitiken für im Ausland arbeitende Arbeitskräfte propagiert. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales des Bezirks arbeitet mit den örtlichen Behörden zusammen, um den Bedarf an Arbeitskräften für eine befristete Arbeit im Ausland weithin bekannt zu geben, damit die Menschen einen Markt kennenlernen und auswählen können, der ihren Fähigkeiten und Bedürfnissen entspricht. 100 % der Gemeinden und Städte haben Lenkungsausschüsse für die Arbeitskräfteexportarbeit eingerichtet. Um günstige finanzielle Bedingungen für Arbeitnehmer zu schaffen, die ins Ausland gehen, vergeben die in der Region ansässigen Banken auch aktiv Kredite für Arbeitskräfte und die Schaffung von Arbeitsplätzen im Ausland. Führen Sie Kreditverfahren durch und zahlen Sie Kapital schnell, präzise und zeitnah aus. Dank dieser Initiative wurden im gesamten Bezirk in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 120 Menschen zur Arbeit ins Ausland geschickt. Die von den Arbeitern ausgewählten Märkte sind hauptsächlich: Taiwan (China) mit 41 Arbeitern, Japan mit 68 Arbeitern, Korea mit 6 Arbeitern ...

Genosse Hoang Viet Chung, Leiter der Bezirksbehörde für Arbeit, Invaliden und Soziales, sagte: „Um die oben genannten Ergebnisse zu erzielen, hat der Bezirk seit Jahresbeginn eine koordinierte Auswahl und Einführung seriöser und verantwortungsvoller Unternehmen durchgeführt, deren Aufgabe es ist, Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum und mit auf den Bedarf der Arbeitnehmer abgestimmten Aufträgen ins Ausland zu entsenden.

Der Bezirk schafft Bedingungen für Unternehmen, um Beratungs- und Propagandaveranstaltungen zu organisieren und Arbeitnehmer auszuwählen, die im Rahmen eines Vertrags für einen begrenzten Zeitraum im Ausland arbeiten. Gleichzeitig müssen wir Propaganda organisieren und die Bevölkerung warnen, damit sie auf Maklertätigkeiten aufmerksam wird, die Arbeitnehmer illegal ins Ausland schicken, und sie wachsam gegenüber diesen Aktivitäten machen.

Arbeitskräfteexport eröffnet Wege aus der Armut

Beamte der Gemeinde Lam Son im Bezirk Tam Nong besuchten Familien mit im Ausland arbeitenden Kindern, um die Einhaltung der Arbeitsverträge zu fördern.

In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 schickte die gesamte Provinz 2.059 Menschen zur Arbeit ins Ausland, was über 82 % des Jahresplans entspricht. Um dieses Ergebnis zu erreichen, organisierte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales in Abstimmung mit den Distrikten Schulungs- und Propagandakonferenzen zur Beschäftigungspolitik und zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis für über 1.500 Personen, darunter Leiter der Volkskomitees von Kommunen, Bezirken und Städten, Beamte für Arbeit, Invaliden und Soziales, der Jugendunion, der Frauenunion, Mitarbeiter der Sozialarbeit, Leiter von Wohngebieten und Arbeiter.

Das Ministerium prüfte die Rechtsdokumente von 25 Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsandten, um in Bezirken, Städten und Gemeinden Arbeitskräfte anzuwerben. Während dieser Zeit informierte und leitete das Ministerium auch die erforderlichen Verfahren und bot 157 Arbeitnehmern eine Orientierungsschulung an, die im Rahmen des EPS-Programms in Korea arbeiten wollten. Gleichzeitig betreute und erhielt er 340 Bewerbungen für die Anstellung in der Fertigungs- und Baubranche und teilte 110 Arbeitnehmern mit, dass sie im Rahmen des EPS-Programms nach Korea gehen sollten, um dort zu arbeiten …

Tatsächlich benötigt der ausländische Arbeitsmarkt viele Arbeitskräfte, um die Wirtschaft wieder anzukurbeln. Deshalb steigt die Zahl der Arbeitnehmer, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten. Die meisten ausländischen Arbeitgeber möchten jedoch Arbeitnehmer einstellen, die ausgebildet sind, über berufliche Qualifikationen, Fachkenntnisse und Fremdsprachenkenntnisse verfügen. Denn diese Arbeitnehmer verfügen über die Fähigkeit, schnell zu lernen, produktiv und effektiv zu arbeiten und verfügen über ein besseres Gespür für Disziplin und Organisation im Berufs- und Privatleben. Unterdessen handelt es sich bei den im Ausland tätigen Arbeitnehmern der Provinz überwiegend um ungelernte Arbeitskräfte, was für Arbeitnehmer, die an Märkten mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen teilnehmen möchten, ebenfalls eine Schwierigkeit darstellt.

Um die oben genannten Einschränkungen schrittweise zu überwinden und das Ziel zu erreichen, im Jahr 2024 wie geplant 2.500 Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, sagte Herr Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales): „In den letzten Monaten des Jahres werden wir weiterhin Bedingungen einführen und schaffen, damit Unternehmen mit Arbeitskräfteexportfunktion in Bezirke, Städte und Gemeinden Arbeitnehmer für die Arbeit im Ausland auswählen können; Anweisungen zu den erforderlichen Verfahren für Arbeitnehmer, die nach Korea reisen – EPS; Individuelle Verträge für Auslandstätigkeiten bestätigen. Das Zentrum für Arbeitsvermittlung und Berufsbildung wird außerdem Propaganda und Beratung zu den Themen Arbeitsplatzschaffung und Arbeitskräfteexport betreiben.

Neben der Propaganda müssen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen auch die Führung und Leitung der Arbeitskräfteexportarbeit weiter stärken und Möglichkeiten für Unternehmen, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland schicken, schaffen, Studierende anzuwerben und einzuschreiben, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Erwartungen der Bevölkerung gerecht zu werden.

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