Sind Tech-Jobs für die Generation Z nicht mehr attraktiv?

Einer aktuellen Umfrage zufolge meiden die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z traditionelle Arbeitgeber im Technologiesektor und bevorzugen einen neuen Marktsektor.

Jobs im Technologiebereich sind für die jüngsten Arbeitnehmer der Generation Z heute etwas weniger attraktiv als früher – Illustrationsfoto

Eine von der National Society of High School Scholars durchgeführte Umfrage unter mehr als 10.000 Personen ergab, dass Technologieunternehmen auf der Liste der Karrierewünsche der Generation Z einen niedrigen Rang einnehmen.

Beim Blick auf die Liste der Arbeitgeber sind der Generation Z laut der Umfrage die faire Behandlung der Mitarbeiter (28 %), die Work-Life-Balance (25 %) und die soziale Verantwortung des Unternehmens (14 %) am wichtigsten. Neben gesundheitlichen Vorteilen, die mit 72 % den höchsten Prozentsatz ausmachen, legt die Gen Z auch Wert auf ihre persönliche Zeit und ihren Urlaubsanspruch (63 %).

Gleichzeitig werden flexible Arbeitszeiten (61 %) als Vorteile und Vergünstigungen am höchsten bewertet. Sie behalten auch den nächsten Schritt in ihrer Karriere im Auge und suchen nach Arbeitgebern, die in sie investieren. Darunter sind Karriereentwicklungsmöglichkeiten (86 %) und klare Aufstiegswege (44 %) die gefragtesten Joberfahrungen.

Die Umfrageeinheit erklärte, dass die Umfrage zwar eine große Stichprobengröße habe, jedoch nicht repräsentativ für ganze Generationen, Branchen oder Arbeitgeber sei. Für Technologieunternehmen, die die Generation Z rekrutieren möchten, ist diese Wahrnehmung die Realität.

Die COVID-19-Pandemie könnte die veränderten Karriereinteressen und -absichten der Generation Z beeinflusst haben. Auf die Frage nach wichtigen Karrierefaktoren antworteten 32 % der Umfrageteilnehmer, dass „Gesundheits- und gesundheitsbezogene Themen“ an erster Stelle stünden.

Auf die Frage nach den Gesamtauswirkungen der künstlichen Intelligenz (KI) glauben nur 41 %, dass KI im nächsten Jahrzehnt einen positiveren Einfluss auf die Gesellschaft haben wird. Dies lässt sich damit erklären, dass die Generation Z aufgrund negativer Meinungen zu KI möglicherweise kein Interesse mehr an technischen Berufen hat.

Die Chancen im Gesundheitssektor sind weiterhin gut. Seit der COVID-19-Pandemie ist die Beschäftigung in Krankenhäusern erheblich zurückgegangen, was potenzielle Möglichkeiten für ausgebildete Fachkräfte im Gesundheitsbereich eröffnet.

Die Weltgesundheitsorganisation schätzt, dass bis 2030 weltweit 10 Millionen Gesundheitspersonal fehlen werden. Laut der American Hospital Association ist die Zahl der Krankenhausbeschäftigten seit Februar 2020 um fast 94.000 und zwischen August und September 2021 um mehr als 8.000 gesunken.

Man kann jedoch sagen, dass die Pandemie der Hauptfaktor für diese Zahlen ist. Der Rückgang und die Fluktuation könnten auf geringe Arbeitszufriedenheit, Burnout und andere Faktoren zurückgeführt werden, die Kandidaten der Generation Z im Gesundheitsbereich überraschen könnten. Dennoch hat der Markt für Gesundheitsdienstleistungen für junge Menschen nach wie vor seinen Reiz.

Derselbe Bericht ergab, dass die Generation Z lieber für große Konzerne als für kleine oder Familienunternehmen arbeitet. Dennoch besteht weiterhin großes Interesse an medizinischen und Gesundheitsberufen. Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen sind die gefragtesten Arbeitgeber.

In diesem Zusammenhang hat St. An der Spitze der Liste stand das St. Jude‘s Children‘s Hospital, an zweiter Stelle die Mayo Clinic und an nächster Stelle die Arbeit in einem örtlichen Krankenhaus. Google landete auf Platz sieben und fiel vom ersten Platz im Jahr 2017 zurück. Amazon fiel auf Platz acht zurück, gefolgt von Apple und der Walt Disney Company in den Top 10.

Quelle: https://tuoitre.vn/viec-lam-cong-nghe-het-hap-dan-gen-z-20250206101456676.htm