Warum besteht bei Beschäftigten im Gesundheitswesen ein höheres Risiko für psychische Erkrankungen als in anderen Berufen?

Umgang mit Arbeitsdruck

Aufgrund der Art ihres Berufs sind medizinische Mitarbeiter häufig einem Arbeitsdruck ausgesetzt, der leicht zu körperlicher und geistiger Erschöpfung führen kann.

Aufgrund der Art ihres Berufs ist medizinisches Personal häufig einem hohen Arbeitsdruck ausgesetzt.

Laut Dr. Nguyen Mai Huong, Leiter der Abteilung für Jugendgesundheit am Nationalen Kinderkrankenhaus, zeigen zahlreiche Studien, dass Ärzte und Krankenschwestern einem viel höheren Risiko von Stress, Depressionen, Angstzuständen und Burnout ausgesetzt sind als Angehörige anderer Berufe.

Berufsbedingter Stress schädigt das Nervensystem, erhöht die Zahl der Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Muskel-Skelett-Erkrankungen, Magengeschwüren und Herzinfarkten und führt zu einer höheren Frühverrentungsrate. Daher besteht Bedarf an Strategien und Lösungen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit des medizinischen Personals, die dazu beitragen, die Gesundheit des medizinischen Personals und derjenigen zu schützen, die sich um die Gesundheit der Bevölkerung kümmern.

Medizinisches Personal muss oft im Schichtdienst arbeiten, Nachtdienste leisten, bei Notfällen mitwirken oder stundenlange Operationen durchführen.

Dr. Huong kam zu dem Schluss, dass „Stressmanagement für medizinisches Personal von entscheidender Bedeutung ist, um viele Herausforderungen bei der Arbeit zu bewältigen“, und räumte ein, dass der erste Schritt darin bestehe, Stress und seine Ursachen in den verschiedenen Abteilungen des Krankenhauses zu identifizieren. Stress und Druck sollten von den einzelnen Personen innerhalb der Organisation auf der Grundlage der Auswirkungen dieses Stresses auf sie selbst bestimmt werden. Auf dieser Grundlage können Gruppen und Einzelpersonen Lösungen zur Stressbewältigung entwickeln.

Muss flexibel sein, was die Arbeitszeiten angeht, Zeit zum Ausruhen haben

Dr. Mai Huong erklärte, dass es in der Medizinbranche naturgemäß so sei, dass medizinisches Personal oft im Schichtdienst arbeiten, nachts Dienst haben und viele Stunden an Notfällen oder Operationen teilnehmen müsse. Daher sind Ruhepausen nicht immer gewährleistet, was zu Überlastung und Burnout führen kann. Daher kann die Überlegung, flexible Arbeitszeiten und angemessene Ruhepausen anzubieten, für eine ausgewogene Work-Life-Balance von Mitarbeitern im Gesundheitswesen sorgen und so zu mehr Produktivität, Kreativität und Arbeitszufriedenheit führen.

Laut Dr. Huong hat auch das medizinische Personal seine eigenen Bedürfnisse. Ihre gute psychische und physische Versorgung ist zudem ein wesentlicher Bestandteil der Bemühungen des Gesundheitssystems, die beste Gesundheitsversorgung zu gewährleisten. Es muss sichergestellt werden, dass Mitarbeiter im Gesundheitswesen problemlos auf psychiatrische Dienste und Aktivitäten wie Konsultationen und Facharztuntersuchungen zugreifen können.

Um das geistige und körperliche Wohlbefinden aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, die frühen Stadien eines Burnouts zu erkennen. Obwohl sich Burnout bei jedem Menschen anders äußern kann, sind einige häufige Anzeichen: verminderte Energie oder Motivationsverlust, zunehmende Entscheidungsschwierigkeiten, verringerte Arbeitsleistung sowie negative Gefühle und Gedanken über die Arbeit oder das Privatleben.

60 % der Weltbevölkerung arbeiten

„Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ ist das Thema des Welttags der psychischen Gesundheit am 10. Oktober dieses Jahres.

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) arbeitet nach eigenen Angaben gemeinsam mit Partnern daran, den wichtigen Zusammenhang zwischen psychischer Gesundheit und Arbeit hervorzuheben. Eine sichere, gesunde Arbeitsumgebung kann als Schutzfaktor für die psychische Gesundheit dienen.

Ungesunde Bedingungen wie Stigmatisierung, Diskriminierung und die Gefährdung durch Belästigung und andere schlechte Arbeitsbedingungen können erhebliche Risiken bergen und die psychische Gesundheit, die allgemeine Lebensqualität und somit das Arbeitsengagement oder die Produktivität beeinträchtigen.

Angesichts der Tatsache, dass 60 % der Weltbevölkerung erwerbstätig sind, geht die WHO davon aus, dass dringender Handlungsbedarf besteht, um sicherzustellen, dass durch die Arbeit Risiken für die psychische Gesundheit vermieden und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geschützt und gefördert wird.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhan-vien-y-te-co-nguy-co-ve-suc-khoe-tam-than-cao-hon-nghe-khac-185241010102609267.htm