Warum besteht bei Beschäftigten im Gesundheitswesen ein höheres Risiko für psychische Erkrankungen als in anderen Berufen?

Umgang mit Arbeitsdruck

Aufgrund der Art ihres Berufs sind medizinische Mitarbeiter häufig einem Arbeitsdruck ausgesetzt, der leicht zu körperlicher und geistiger Erschöpfung führen kann.

Aufgrund der Art ihres Berufs sind medizinische Mitarbeiter häufig einem Arbeitsdruck ausgesetzt.

Laut Dr. Nguyen Mai Huong, Leiter der Abteilung für Jugendgesundheit am Nationalen Kinderkrankenhaus, zeigen zahlreiche Studien, dass Ärzte und Krankenschwestern einem viel höheren Risiko von Stress, Depressionen, Angstzuständen und Burnout ausgesetzt sind als andere Berufsgruppen.

Berufsbedingter Stress schädigt das Nervensystem, erhöht die Häufigkeit von Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Erkrankungen des Bewegungsapparats, Magengeschwüren und Herzinfarkten und führt zu einer höheren Frühverrentungsrate. Daher besteht Bedarf an Strategien und Lösungen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit des medizinischen Personals, die zum Schutz der Gesundheit des medizinischen Personals und derjenigen beitragen, die sich um die Gesundheit der Bevölkerung kümmern.

Medizinisches Personal muss oft im Schichtdienst arbeiten, Nachtdienste leisten und viele Stunden an Notfällen oder Operationen teilnehmen.

Dr. Huong kam zu der Einschätzung, dass „Stressmanagement eine wesentliche Rolle spielt, um dem medizinischen Personal dabei zu helfen, die vielen Herausforderungen bei der Arbeit zu bewältigen“, und räumte ein, dass der erste Schritt darin bestehe, den Stress und die Stressquellen in den verschiedenen Abteilungen des Krankenhauses zu identifizieren. Stress und Druck sollten von den einzelnen Personen innerhalb der Organisation auf der Grundlage der Auswirkungen dieses Stresses auf sie selbst bestimmt werden. Auf dieser Grundlage können Gruppen und Einzelpersonen Lösungen zur Stressbewältigung entwickeln.

Sie müssen hinsichtlich der Arbeitszeit flexibel sein und Zeit zum Ausruhen haben

Dr. Mai Huong erklärte, dass die Natur der medizinischen Branche darin liege, dass medizinisches Personal oft im Schichtdienst arbeiten, Nachtdienst haben und viele Stunden an Notfällen oder Operationen teilnehmen müsse. Daher sind Ruhepausen nicht immer gewährleistet, was zu Überlastung und Burnout führen kann. Daher kann die Einführung flexibler Arbeitszeiten und angemessener Ruhepausen zu einer besseren Work-Life-Balance von Beschäftigten im Gesundheitswesen beitragen und so zu mehr Produktivität, Kreativität und Arbeitszufriedenheit führen.

Laut Dr. Huong hat auch das medizinische Personal seine eigenen Bedürfnisse. Ihre gute psychische und physische Versorgung ist zudem ein wesentlicher Bestandteil der Bemühungen des Gesundheitssystems, eine optimale Gesundheitsversorgung zu gewährleisten. Es muss sichergestellt werden, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen problemlos auf psychiatrische Dienste und Aktivitäten wie Konsultationen und Fachuntersuchungen zugreifen können.

Das Erkennen der frühen Stadien eines Burnouts ist wichtig für die Aufrechterhaltung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens. Obwohl sich ein Burnout bei jedem Menschen anders äußern kann, sind einige häufige Anzeichen: verminderte Energie oder Motivationsverlust, zunehmende Entscheidungsschwierigkeiten, verringerte Arbeitsleistung und negative Gefühle und Gedanken hinsichtlich der Arbeit oder des Privatlebens.

60 % der Weltbevölkerung arbeiten

„Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“ lautet das Thema des Welttags der psychischen Gesundheit am 10. Oktober dieses Jahres.

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) arbeitet eigenen Angaben zufolge gemeinsam mit Partnern daran, den wichtigen Zusammenhang zwischen psychischer Gesundheit und Arbeit hervorzuheben. Eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung kann ein Schutzfaktor für die psychische Gesundheit sein.

Ungesunde Bedingungen, darunter Stigmatisierung, Diskriminierung und die Gefährdung durch Belästigung und andere schlechte Arbeitsbedingungen können erhebliche Risiken bergen und sich auf die psychische Gesundheit, die allgemeine Lebensqualität und somit auf das Arbeitsengagement oder die Produktivität auswirken.

Angesichts der Tatsache, dass 60 % der Weltbevölkerung erwerbstätig sind, geht die WHO davon aus, dass dringender Handlungsbedarf besteht, um sicherzustellen, dass durch die Arbeit Risiken für die psychische Gesundheit vermieden und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz geschützt und gefördert wird.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhan-vien-y-te-co-nguy-co-ve-suc-khoe-tam-than-cao-hon-nghe-khac-185241010102609267.htm