Frau Le Thi Tu wurde 1961 geboren und ging am 1. Januar 2018 nach 20-jähriger Sozialversicherungspflicht in den Ruhestand.
Zum Zeitpunkt ihrer Pensionierung erhielt Frau Tu eine Rente in Höhe von 55 % des Durchschnittsgehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge diente. Ihre Rente war zu diesem Zeitpunkt niedriger als das Grundgehalt und wurde daher angepasst, um das Grundgehalt auf 1.300.000 VND zu erhöhen.
Rentenempfänger in Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: Sozialversicherung Ho-Chi-Minh-Stadt).
Durch die Erhöhung des Grundgehalts wird Frau Tu ab Juni 2024 eine Rente von 1.800.000 VND/Monat erhalten.
Bis Juli 2024 wird Frau Tus Rente im Vergleich zum Juni 2024 um 15 % auf 2.070.000 VND/Monat steigen.
Frau Tu fragte sich: „Lassen Sie mich fragen, ist die Entwicklung meiner Rente richtig? Warum erhalte ich keine Rente von 2.340.000 VND/Monat, sondern nur 2.070.000 VND/Monat?“
Frau Tu zufolge hätte sie das niedrigste Gehalt für einen sozialversicherungspflichtigen Teilnehmer erhalten müssen, das dem Grundgehalt entspricht, das gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes 2014 2.340.000 VND/Monat beträgt.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung wurde Frau Tus Rente am 25. Januar 2018 mit einer monatlichen Gesamtrente von 1.300.000 VND beglichen. Davon beträgt die monatliche Rente von Frau Tu 748.266 VND, die Vergütung, die dem Grundgehalt entspricht, beträgt 551.734 VND. Die Altersrente wird ab dem 1. Januar 2018 berechnet.
Die Rente von Frau Tu wird derzeit auf der Grundlage von zwei Grundlagen festgelegt: dem Sozialversicherungsgesetz von 2014 und dem Erlass Nr. 153/2018/ND-CP (zur Festlegung der Rentenanpassungspolitik für weibliche Angestellte, die im Zeitraum von 2018 bis 2021 mit einem Sozialversicherungszahlungszeitraum von 20 Jahren bis 29 Jahren und 6 Monaten eine Rente zu beziehen beginnen).
Gemäß Artikel 56 Absatz 5 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 entspricht die niedrigste monatliche Rentenhöhe rentenberechtigter Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung beitreten, der Höhe des Grundgehalts.
Gemäß Klausel 2, Artikel 3 des Dekrets Nr. 153/2018/ND-CP beträgt der Rentenanpassungssatz von Frau Tu (20 Jahre obligatorische Sozialversicherungsbeiträge, Ruhestand 2018) 7,27 %. Als Rentenniveau wird für die Anpassung das Ist-Entgelt (noch nicht durch das Grundgehalt abgegolten) zugrunde gelegt.
Frau Tus tatsächliche Rente beträgt seit Januar 2018 748.266 VND/Monat. Nach der Anpassung gemäß Dekret Nr. 153/2018/ND-CP wird die Rentenanpassungshöhe von Frau Tu berechnet, indem 748.266 VND/Monat mit 7,27 % multipliziert werden, was 54.399 VND ergibt. Somit beträgt die Gesamtrente nach der Anpassung 802.665 VND/Monat.
Die oben genannte Rentenhöhe ist niedriger als das Grundgehalt zum Zeitpunkt Januar 2018 (1.300.000 VND). Daher wird die Rente von Frau Tu gemäß den Bestimmungen von Klausel 5, Artikel 56 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 um zusätzliche 497.335 VND/Monat aufgestockt, um dem Grundgehalt (1.300.000 VND/Monat) zu entsprechen.
Die jüngste Gehaltserhöhung erfolgt gemäß Dekret Nr. 75/2024/ND-CP ab dem 1. Juli 2024. Demnach beträgt die zusätzliche Anpassung 15 % auf Renten, Sozialversicherungsleistungen und monatliche Zulagen ab Juni 2024.
Von Januar 2018 bis Juni 2024 wurde die Rente von Frau Tu mehrmals angepasst und die Leistungshöhe beträgt im Juni 2024 1.800.000 VND/Monat. Gemäß Dekret Nr. 75/2024/ND-CP wird ihre Rente ab Juli 2024 im Vergleich zum Juni 2024 um 15 % steigen, was 2.070.000 VND/Monat entspricht.
Nach Angaben der vietnamesischen Sozialversicherung gilt die Regelung zur Berechnung der Höhe der monatlichen Rentenleistung, die dem Grundgehalt entspricht, erst ab dem Zeitpunkt, an dem Frau Tu ihre Rente zu beziehen beginnt (also im Januar 2018).
Spätere Gehaltserhöhungen richten sich nach dem Anpassungsbeschluss der Regierung und werden nicht nach der Regelung berechnet, dass das Mindestgehalt dem Grundgehalt entsprechen muss.
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Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm
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