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| Der Nationalversammlung vorlegen, um eine Reform der Gehaltspolitik umzusetzen. |
Die Regierung hat das Innenministerium beauftragt, sechs konkrete Inhalte des neuen Gehaltssystems zu entwickeln.
Mit der Ermächtigung des Premierministers hat Innenministerin Pham Thi Thanh Tra soeben den Bericht der Regierung an die Delegierten der Nationalversammlung über die Verwaltung von Kadern und Beamten unterzeichnet.
Der Bericht zeigt, dass die Politik und Richtlinien der Partei sowie die Gesetze des Staates zur Verwaltung von Kadern und Beamten umgesetzt werden. auf der Grundlage eines gründlichen Verständnisses der Ansichten der Partei zur Kaderarbeit: „Kader sind der entscheidende Faktor für den Erfolg oder Misserfolg der Revolution; Kaderarbeit ist das „Schlüsselglied“ beim Aufbau der Partei und des politischen Systems
Der Aufbau eines Kaderkontingents, insbesondere von Kadern auf strategischer Ebene, ist eine vorrangige und lebenswichtige Aufgabe der Partei. Sie muss regelmäßig, sorgfältig, wissenschaftlich, gewissenhaft und effektiv durchgeführt werden. Die Investition in den Aufbau eines Kaderteams ist eine Investition in eine langfristige und nachhaltige Entwicklung. Beim Aufbau und der Vervollkommnung von Institutionen, bei der Leitung, Organisation und Umsetzung stellt die Regierung immer fest, dass die Managementarbeit von Kadern und Beamten eine der wichtigsten und wichtigsten ist Inhalte, die im gesamten politischen System konsequent ausgerichtet und einheitlich umgesetzt werden müssen.
Inhalt des genannten Berichts ist unter anderem die Frage einer Reform der Lohnpolitik. Dies sind auch die Inhalte, die das Zentralkomitee auf der 8. Konferenz der 13. Legislaturperiode diskutiert hat.
Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra erfolgt die Umsetzung der Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte im Rahmen der geltenden Dezentralisierung regelmäßig und stellt die Einhaltung der staatlichen Vorschriften sicher. Die Entlassung und Pensionierung von Beamten und Staatsbediensteten erfolgt gemäß den Vorschriften.
Die Regierung hat die Resolution Nr. 107/NQ-CP zum Aktionsprogramm der Regierung zur Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW erlassen.
Dementsprechend hat die Regierung das Innenministerium beauftragt, die Leitung zu übernehmen und mit den Ministerien und Behörden zu koordinieren, um in Verbindung mit dem Fahrplan 6 spezifische Inhalte des neuen Gehaltssystems nach Positionen, Titeln und Stellen zu entwickeln. Reorganisation des Apparats, Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch Zuweisung von Gehältern aus dem Staatshaushalt und finanzielle Lösungen zur Schaffung von Mitteln für die Gehaltsreform.
Aufgrund der negativen Auswirkungen vieler Faktoren, insbesondere der Covid-19-Pandemie, waren die Wirtschaft und der Staatshaushalt von 2020 bis heute jedoch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert. Auf der 13. Zentralkonferenz der 12. Amtszeit (Oktober 2020) und der 4. Die Zentralkonferenz der 13. Amtszeit (Oktober 2021) hat die Umsetzung der neuen Lohnpolitik gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW geprüft und beschlossen, diese zu verschieben.
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| Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. |
Dem Zentralkomitee und der Nationalversammlung die Umsetzung einer umfassenden Reform der neuen Lohnpolitik vorlegen
Gemäß der Resolution Nr. 69/2022/QH15 der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2023 erließ die Regierung das Dekret Nr. 24/2023/ND-CP, in dem das Grundgehalt für Kader und Beamte festgelegt wurde. Beamte, Beamte und Streitkräfte.
Dementsprechend wird das Grundgehalt ab dem 1. Juli 2023 von 1,49 Millionen VND auf 1,8 Millionen VND angepasst (eine Erhöhung um 20,8 %), um die Schwierigkeiten für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte zu verringern. Gleichzeitig werden die Renten und Vorzugszulagen für besonders Verdienste dem Grundgehalt entsprechend angepasst.
In der Bewertung der bei der Verwaltung von Kadern und Beamten erzielten Ergebnisse heißt es im Regierungsbericht, dass die Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW der 7. Zentralkonferenz, Amtszeit XII, über die Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Arbeitnehmer in Unternehmen, auf der Grundlage eines gründlichen Verständnisses der Anforderung: „Das Stellensystem muss dringend aufgebaut und perfektioniert werden, wobei dies als Lösung betrachtet wird.“ „Die Regierung hat das Dekret Nr. 62/2020/ND-CP zur Regelung von Stellen erlassen und Beamtenbesoldungsgruppen als Grundlage für die Bestimmung von Stellen.“ Arbeit, Beamtenstruktur und Beamtenrangstruktur.
Die Erstellung der Stellenliste, Stellenbeschreibungen und Kompetenzrahmen für Stellen von Kadern und Beamten von 2019 bis heute hat sowohl in theoretischer als auch praktischer Hinsicht Änderungen erfahren. Zur Stellenanzeige schicken Die Stellenverteilung im politischen System dient als Grundlage für die Rekrutierung, Verwaltung und Nutzung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen und für die Festlegung der Gehälter, die Umstrukturierung und die Verbesserung der Qualität des Teams. Kader, Beamte und bewegen sich in Richtung Zahlung von Gehältern entsprechend der Arbeitsstelle gemäß der Parteipolitik in Resolution Nr. 27-NQ/TW.
Der Bericht wies jedoch auch auf Mängel und Einschränkungen bei der Verwaltung von Kadern und Beamten hin, darunter die subjektive Ursache, dass die Gehälter und Einkommen von Kadern und Beamten immer noch niedrig und nicht wirklich zufriedenstellend sind. Motivieren und ermutigen Sie Mitarbeiter und Beamte, engagiert, mit ganzem Herzen und Hingabe bei der Erfüllung ihrer Aufgaben.
„In Umsetzung der Stellungnahmen des Politbüros und der Nationalversammlung wird die Regierung dem Zentralkomitee und der Nationalversammlung die Umsetzung einer umfassenden Reform der neuen Lohnpolitik gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW ab dem 1. Juli 2024 vorlegen. .", sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.
Laut dem Leiter des Innenministeriums ist es in der kommenden Zeit notwendig, die Organisation weiter zu reformieren, um sie zu rationalisieren, effektiv und effizient zu arbeiten und eine Rationalisierung des Personals in Verbindung mit einer Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Teams umzusetzen. und Beamte nach Arbeitsstellen, Umsetzung der Gehaltspolitikreform, der Löhne und Leistungen für Kader und Beamte gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW.
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