Bei mangelnder Arbeitsqualifikation besteht die Gefahr einer steigenden Arbeitslosigkeit.

Am Morgen des 26. Mai fand das Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität bis 2024“ statt. Bezüglich der Innovation und Verbesserung einer qualitativ hochwertigen Berufsausbildung trug auf dem Forum als Vertreter der Ausbildungseinrichtungen der außerordentliche Professor Dr. Pham Xuan Khanh, Rektor des Hanoi College of High Technology, seine Meinung zu diesem Inhalt bei.

Marktexperten sagen, dass Vietnam über ein großes Arbeitskräfteangebot und eine hohe Anpassungsfähigkeit verfügt und dass man davon ausgeht, dass es wissenschaftliche und technische Fortschritte in der Produktion und im Management schnell aufnimmt. Die Arbeitsstruktur verändert sich in eine positive Richtung. Die Erwerbsbeteiligung im erwerbsfähigen Alter ist nach wie vor hoch. Die Arbeitslosigkeit ist im regionalen Vergleich niedrig. Die Qualität der Arbeitsplätze und die Einkommen der Arbeitnehmer steigen stetig.

Allerdings ist unser Arbeitsmarkt noch immer mit zahlreichen Einschränkungen behaftet. Aufgrund eines Überangebots an minderwertigen Arbeitskräften, eines großen Anteils ungelernter Arbeitskräfte, eines geringen Anteils ausgebildeter Arbeitskräfte, eines Mangels an hochqualifizierten Fachkräften in verschiedenen Bereichen und vieler Defizite bei der Arbeitssuche und beim Berufswechsel leiden die Unternehmen noch immer unter Arbeitskräftemangel.

Außerordentlicher Professor, PhD. Pham Xuan Khanh betonte die Bedeutung der Berufsausbildung (Foto: VGP).

Laut Herrn Pham Xuan Khanh hat dies dazu geführt, dass viele Unternehmen ausländische Arbeitskräfte einstellen müssen. Dies ist auch einer der Gründe, die heute zur steigenden Arbeitslosigkeit in unserem Land führen. Wenn es nicht rechtzeitig zu einer Verbesserung der Ausbildungsqualität kommt, werden die ausländischen Direktinvestitionsquellen in Vietnam stark zurückgehen. Das Land läuft Gefahr, bei den Humanressourcen zurückzubleiben und den Vorteil niedriger Arbeitskosten zu verlieren.

„In diesem Zusammenhang ist es erforderlich, die Qualität von Lehre und Lernen zu erneuern und zu verbessern, den Schwerpunkt auf hochwertige Ausbildung, offene und flexible Ausbildung zu legen, vom „Angebot“ zur „Nachfrage“ überzugehen und die Ausbildung an den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen anzupassen, insbesondere der Unternehmen, die hochqualifizierte Arbeitskräfte in fortgeschrittenen Technologiebereichen benötigen, was eine zwingende Voraussetzung des Berufsbildungssystems ist“, sagte Pham Xuan Khanh.

Um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, müssen viele Lösungen gleichzeitig angewendet werden, wie etwa: Schulung und Förderung zur Verbesserung der Qualität des Lehrpersonals; Regelmäßige Erneuerung von Programmen und Lehrplänen, Einführung internationaler Programme in die Lehre;

Innovation im Managementmodell; Enge Zusammenarbeit mit Unternehmen von der Personalbeschaffung, Programmentwicklung, Lehrplangestaltung, Schulungsorganisation bis hin zur Arbeitsvermittlung.

Zahlreiche Arbeitnehmervertreter nahmen an dem Forum teil (Foto: VGP).

Herr Pham Xuan Khanh brachte jedoch auch einige neue Fragen zur Sprache, die in der kommenden Zeit berücksichtigt werden müssen, wenn es darum geht, in einer Reihe von Bereichen unter Beteiligung staatlicher Verwaltungsbehörden ein Industrial Skills Board einzurichten, um den Bedarf an Humanressourcen je nach Branche, Berufsstruktur und Ausbildungsniveau vorherzusagen. Auf dieser Grundlage können Ausbildungseinrichtungen Ausbildungsprogramme entwickeln, die dem unmittelbaren und langfristigen Arbeitskräftebedarf der Unternehmen gerecht werden.

Darüber hinaus ist es notwendig, eine Liste von Berufen herauszugeben, die den Einsatz von ausgebildeten Arbeitskräften erfordern, um die Anwerbung von ungelernten Arbeitskräften ohne Berufsausbildung einzuschränken und so zur Steigerung der Arbeitsproduktivität der Unternehmen beizutragen und gleichzeitig die Arbeitssicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Insbesondere ist es den Schulen gestattet, Schulen innerhalb der Schule zu gründen und so den Absolventen regulärer Bildungsprogramme an Berufsbildungseinrichtungen zusätzlich die Funktion der Kulturvermittlung zu übertragen. Gleichzeitig sollen synchron Studienbeihilfen für Berufsschüler gewährt werden, insbesondere für Berufe mit hohem Arbeitskräftebedarf, aber wenigen Auszubildenden.

Doch damit nicht genug: Nach dem Eintritt in den Markt müssen die Arbeitnehmer häufig an Schulungen teilnehmen, um ihre Fähigkeiten im Rahmen von Facharbeiterwettbewerben zu verbessern.

Herr Nguyen Dinh Thang – Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks von Hanoi (Foto: VGP).

Auf dem Forum sagte Nguyen Dinh Thang, Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrieparks von Hanoi: „Die Emulationsbewegung ‚Theorie überprüfen, Fähigkeiten üben, um gute Arbeitskräfte konkurrieren‘ unter den Arbeitnehmern hat bestätigt, dass Emulation eine äußerst wichtige treibende Kraft ist, um den Geist kreativer Arbeit und Verantwortungsbewusstsein zu wecken und das Streben nach hervorragender Erfüllung zugewiesener Aufgaben zu fördern. Insbesondere geht es darum, die Arbeitsproduktivität zu steigern, fehlerhafte und beschädigte Waren zu reduzieren, Designs zu verbessern, Unternehmen dabei zu helfen, Schwierigkeiten zu überwinden, Produktion und Geschäft zu stabilisieren und auszubauen.“

Dies ist für die Gewerkschaft auch eine Gelegenheit, ihre Kreativität und Innovationskraft in Bezug auf Inhalte und Arbeitsweisen unter Beweis zu stellen und dabei die Unterstützung der Arbeitgeber und die Resonanz der Arbeitnehmer zu erhalten.

Damit die Wettbewerbsbewegungen jedoch in Zukunft praktische Ergebnisse bringen und eine größere Verbreitung finden, ist es laut Herrn Thang notwendig, den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte in Provinzen und Städten mit vielen Arbeitnehmern unter Beteiligung der Regierung und der Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und auszuweiten.

Unternehmen müssen mehr Zeit, Einrichtungen und Mittel investieren, um Wettbewerbe für qualifizierte Arbeitskräfte zu organisieren, um die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html