Umsetzung des vietnamesischen Geschäftskultur-Kriteriensatzes in 8 Provinzen im Südosten der USA

Der Kriterienkatalog für die vietnamesische Geschäftskultur ist der erste vom Premierminister festgelegte Satz von Standards für die Geschäftskultur. Die teilnehmenden Ministerien und Zweigstellen werden es in acht Provinzen im Südosten einsetzen.

Triển khai Bộ tiêu chí văn hóa kinh doanh Việt Nam tại 8 tỉnh khu vực Đông Nam Bộ

Die stellvertretende Ministerin für Kultur, Sport und Tourismus, Trinh Thi Thuy, hielt auf der Konferenz eine Rede. (Quelle: BTC 248)

Am 24. Mai organisierte das Organisationskomitee der Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur“ (BTC 248) in Abstimmung mit der zentralen Propagandaabteilung, dem Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus sowie dem Ministerium für Industrie und Handel eine Konferenz zur Einführung des Kriterienkatalogs für die vietnamesische Unternehmenskultur in acht Provinzen im Südosten (darunter Ho-Chi-Minh-Stadt, Ba Ria – Vung Tau, Binh Duong, Binh Phuoc, Dong Nai, Tay Ninh, Binh Thuan und Ninh Thuan).

Ziel der Konferenz ist es, die Anweisung des Premierministers im Amtsblatt Nr. 1925/VPCP-KGVX vom 23. März 2021 umzusetzen. Darin wird der Vorsitzende der Vietnam Business Culture Development Association – Leiter des Organisationskomitees der Kampagne „Aufbau einer vietnamesischen Geschäftskultur“ – damit beauftragt, die Kriterien für die vietnamesische Geschäftskultur bekannt zu machen und ihre landesweite Umsetzung zu leiten.

Bei dem Kriterienkatalog für die vietnamesische Geschäftskultur handelt es sich um den ersten Normenkatalog zur Geschäftskultur, der vom Premierminister vorgegeben und von Ministerien und Zweigstellen mitgestaltet wurde. Der Bauprozess wurde von Ministerien, Zweigstellen, Wissenschaftlern, Experten, Unternehmen und der Presse mit intellektuellen Beiträgen, Begeisterung und Verantwortung begleitet.

Nach Abschluss wurde der Kriterienkatalog vorgelegt und vom Premierminister zur Veröffentlichung freigegeben, um als Grundlage für die Prüfung und Anerkennung von „Unternehmen, die den Standards der vietnamesischen Geschäftskultur entsprechen“ zu dienen.

In ihrer Rede auf der Konferenz sagte die stellvertretende Ministerin für Kultur, Sport und Tourismus, Trinh Thi Thuy, dass die Unternehmenskultur nicht nur das Image des Unternehmens, sondern mit ihren spezifischen Verhaltensweisen auch das Image der Nation sei. Es ist das Verhalten gegenüber Kunden und der Community; ist die Art und Weise der Kommunikation mit in- und ausländischen Partnern, die Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, insbesondere wenn wir an bilateralen und multilateralen Partnerschaftsabkommen teilnehmen, wird die Rolle der Unternehmenskultur tiefer und umfassender demonstriert.

Um die Ansichten der Partei hinsichtlich der wichtigen Stellung und Rolle der Unternehmenskultur zu konkretisieren, hat der Premierminister laut Vizeministerin Trinh Thi Thuy jedes Jahr den 10. November zum Tag der vietnamesischen Unternehmenskultur erklärt.

„Nach mehr als sechs Jahren der Umsetzung der Kampagne zum Aufbau einer vietnamesischen Unternehmenskultur haben das Organisationskomitee 248 und die Vietnam Corporate Culture Development Association – die ständige Vertretung des Organisationskomitees – Konferenzen abgehalten, um die Kampagne landesweit auszuweiten und so dazu beizutragen, die Botschaft des Aufbaus einer Unternehmens- und Geschäftskultur an eine große Zahl in- und ausländischer Unternehmen zu verbreiten“, bekräftigte Vizeministerin Trinh Thi Thuy.

Unterzeichnungszeremonie des gemeinsamen Programms zur Umsetzung der vietnamesischen Geschäftskulturkriterien. (Quelle: BTC 248)

Auf der Konferenz fand die Unterzeichnungszeremonie des Koordinierungsprogramms zur Umsetzung der Kriterien der vietnamesischen Geschäftskultur zwischen dem Organisationskomitee 248 und den Leitern der Volkskomitees von 8 Provinzen und Städten sowie einer Reihe von Verbänden und Gewerkschaften in der Region Südosten statt.

Neben der Vorstellung der Kriterien und Vorschriften zur Auswahl von Unternehmen, die den vietnamesischen Geschäftskulturstandards entsprechen, organisierte die Konferenz auch eine Diskussion zum Thema „Unternehmenskultur im Zeitalter der digitalen Transformation“, an der Redner teilnahmen, die über umfangreiche Erfahrung beim Aufbau und der Entwicklung einer Unternehmenskultur im Zeitalter der digitalen Transformation in Vietnam verfügen.

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