4.400 Mitarbeiter erhalten jeweils einen Fernseher – eine kreative Art, wie ein Unternehmen sie zum Tet-Fest belohnt

Das Bild von Arbeitern, die freudig den Fernseher als Tet-Geschenk der Firma tragen, hat sich weit verbreitet und deutet auf einen kreativen Umgang mit Tet-Prämien hin.

Arbeiter lächeln glücklich, als sie einen Fernseher als Geschenk bekommen – Foto: VAN DUONG

Anlässlich des Tet-Festes herrscht nicht nur die Aufregung des Familientreffens, sondern jeder Arbeitnehmer wartet auch auf den Tet-Bonus seines Unternehmens.

Ein Geschenk, das mehr als materiellen Wert hat

Wenn das Unternehmen dies als eine Geste der Dankbarkeit gegenüber den Arbeitern und Mitarbeitern betrachtet, die gemeinsam daran gearbeitet haben, Herausforderungen zu meistern und in einem Jahr Erfolge zu erzielen, dann ist es klar, dass das Unternehmen die Mitarbeiter als unverzichtbares „Bindeglied“ im Entwicklungszyklus betrachtet.

In den sozialen Medien kursierte in den vergangenen Tagen die Geschichte, dass die Mensa Industries Company Limited in Quang Ngai jedem ihrer 4.400 Mitarbeiter einen 40-Zoll-Fernseher geschenkt habe.

Das Bild der Arbeiter, die fröhlich ihren Fernseher aus dem Firmentor tragen, um nach Hause zu gehen, hat sich weit verbreitet. Es vermittelt der Gemeinschaft positive Werte und suggeriert einen kreativen Ansatz im Umgang mit dem Leben der Arbeiter.

Im Januar 2023 verteilte die Niederlassung der Tan De Company in Thai Binh an jeden Arbeiter über 18.000 Tet-Geschenke, ordentlich und schön arrangiert auf seinem Motorrad.

Das Bild erwärmt nicht nur das Herz des Empfängers, sondern vermittelt auch eine tiefgründige Lektion, die unsere Großeltern oft lehrten: „Die Art und Weise, wie du gibst, ist besser als das, was du gibst.“

Diese Geschenke haben nicht nur materiellen Wert, sie können auch aus tiefem Mitgefühl für die Gefühle der Arbeiter entstehen.

In den beiden oben genannten Geschichten waren es vielleicht die Fernseher oder die Geschenke mit dem nötigsten Bedarf, die die Arbeiter bewegten, aber die Art und Weise, wie diese Geschenke sorgfältig und mit Bedacht vorbereitet wurden, erfüllte sie mit einem zehnfach herzlicheren Gefühl.

Ohne formelle Zeremonie verteilte die Mensa Industries Company sofort 4.400 Fernseher als Geschenke ihrer Partner an ihre Mitarbeiter. Die freundliche und fröhliche Atmosphäre ist bereits in der Fabrik spürbar.

Unterdessen zeigte die Tan De Company auf einzigartige Weise ihre Dankbarkeit, indem sie Tet-Geschenke an den Motorrädern ihrer Mitarbeiter platzierte. Das Bild von Tausenden von Autos mit sorgfältig verpackten Tet-Geschenken ist nicht nur schön, sondern auch zart und erleichtert den Arbeitern, insbesondere den Frauen, den Heimweg.

Durch die Art und Weise der Schenkung wird deren Wert im spirituellen Aspekt um ein Vielfaches gesteigert. Der Schenkende versteht es, beim Beschenkten Überraschung, Freude und Stolz hervorzurufen. Und wenn Mitarbeiter sich umsorgt und wertgeschätzt fühlen, gehen sie mit mehr Engagement und Begeisterung an die Arbeit.

Tet-Bonus und Unternehmenskultur

Die beiden oben genannten Geschichten zeigen auch, dass das Schenken von Tet-Geschenken nicht nur eine einfache Aktion ist, sondern zu einer Unternehmenskultur geworden ist. Dabei handelt es sich um eine Kombination aus Mitarbeiterwertschätzung und Markenimageaufbau.

Bei der Tan De Company beispielsweise zeigt die Einholung der Meinung der Mitarbeiter zur Auswahl geeigneter Geschenke, dass das Unternehmen Geschenke nicht als „nur zur Schau“ betrachtet, sondern als eine bewusste Investition, die aus dem Wunsch erwächst, das Leben der Mitarbeiter zu verstehen und sich darum zu kümmern.

Das Unternehmen beschränkt sich jedoch nicht auf das Verteilen von Geschenken, sondern vermittelt durch die Verwendung von Behältern aus recyceltem Kunststoff auch ein Bewusstsein für den Umweltschutz. Dies ist ein Beweis dafür, wie ein Unternehmen soziale Verantwortung mit dem Wohlergehen der Mitarbeiter verbinden und so nachhaltige Werte schaffen kann.

Mensa Industries nutzt die Gewinne seiner Partner geschickt zur Belohnung seiner Arbeitnehmer. Dies ist ein kreativer Ansatz, der ein Gleichgewicht zwischen Geschäftsinteressen und Verantwortung gegenüber der Arbeitsgemeinschaft zeigt.

Diese Geschenke sind nicht nur ein Anreiz, sondern auch eine Möglichkeit, Arbeitnehmer zu halten, insbesondere vor dem Hintergrund eines immer härter werdenden Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.

Jedes Tet-Geschenk hat eine größere Bedeutung, wenn es auf dem Verständnis der wahren Bedürfnisse des Empfängers beruht.

Unternehmen können von der Tan De Company lernen, wie man vor der Auswahl von Geschenken eine Mitarbeiterbefragung durchführt. Dadurch wird das Geschenk nicht nur nützlich, sondern der Empfänger fühlt sich auch umsorgt und angehört.

Einzigartige Möglichkeiten, Geschenke zu überreichen, wie sie beispielsweise auf Motorrädern zu hinterlassen oder Überraschungsgeschenk-Events zu organisieren, sind großartige Vorschläge zur Steigerung des spirituellen Werts.

Unternehmen können bei der Geschenkgestaltung kreativ sein und beispielsweise kleine Veranstaltungen in der Fabrik organisieren oder das Schenken mit Gemeinschaftsaktivitäten verbinden, um der ganzen Arbeiterfamilie Freude zu bereiten.

Führung ist von entscheidender Bedeutung, um eine Kultur der Dankbarkeit zu inspirieren und zu verbreiten. Ideen wie die Verwendung von recycelten Kunststoffbehältern oder die Nutzung der Gewinne von Partnern zum Verschenken von Geschenken entspringen allesamt der Kreativität und Leidenschaft des Leiters.

Bedeutsame Geschichten wie die von Tan De Company und Mensa Industries müssen stärker über die Medien und sozialen Netzwerke verbreitet werden. Auf diese Weise feiern wir nicht nur gute Taten, sondern ermutigen auch andere Unternehmen, sich ein Beispiel zu nehmen und dasselbe zu tun.

Um mehr solcher schönen Bilder zu haben, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter in den Mittelpunkt all ihrer Handlungen stellen, ständig Innovationen hervorbringen und in Aktivitäten investieren, die sich um das Leben der Mitarbeiter kümmern.

Wenn sich Mitarbeiter umsorgt und geschätzt fühlen, werden sie zu „Botschaftern“, die die gute Unternehmenskultur in die Gemeinschaft tragen.

Darüber hinaus begleiten sie Unternehmen nachhaltig auf ihrem Weg der langfristigen Entwicklung.

Quelle: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm