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Unter Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung von Aufgaben versteht man die Haltung und das Verantwortungsbewusstsein von Kadern und Parteimitgliedern im Prozess der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben mit Erscheinungsformen wie: stets auf die Qualität und Effizienz der Arbeit achten; Geben Sie stets Ihr Bestes, um die Arbeit zu erledigen. Drängen Sie andere nicht, vermeiden Sie sie nicht und entziehen Sie ihnen nicht die Arbeit. Seien Sie nicht nachlässig, inaktiv oder erledigen Sie die Dinge nicht halbherzig. Lassen Sie die Dinge auch nicht ohne Rücksicht auf die Wirksamkeit verstreichen. Recherchieren Sie aktiv und finden Sie wirksame Wege, um zugewiesene Aufgaben zu bewältigen; … Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung von Aufgaben ist nicht nur eine wertvolle Eigenschaft, sondern auch eine notwendige Voraussetzung für jeden Kader und jedes Parteimitglied, insbesondere für Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen.
Derzeit treibt Vietnam die Industrialisierung und Modernisierung mit dem Ziel einer schnellen und nachhaltigen Entwicklung voran und fördert den Prozess der Verwirklichung des Ziels, ein wohlhabendes und glückliches Land zu entwickeln. Angesichts der komplizierten und unvorhersehbaren Entwicklungen der nationalen und internationalen Lage, die für unser Land immer größere Schwierigkeiten und Herausforderungen mit sich bringen, ist diese Aufgabe äußerst wichtig.
Um den Entwicklungsprozess des Landes voranzutreiben und die gesetzten Ziele schnell zu erreichen, ist es notwendig, die Rolle und Stärke aller Ressourcen und aller Subjekte weiterhin zu wecken und zu fördern. Insbesondere gilt es, die Rolle der Kader und Parteimitglieder zu fördern und ihr Verantwortungsbewusstsein, ihre Dynamik und Kreativität zu stärken sowie den Mut zu entwickeln, zu denken, zu handeln, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen und Verantwortung zu übernehmen. Sie müssen sich mit ganzem Herzen und ganzem Herzen den gemeinsamen Interessen und Zielen der Kader und Parteimitglieder widmen, insbesondere der Kader und Parteimitglieder in Führungs- und Managementpositionen, und alle ihnen zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen.
Die Realität zeigt jedoch, dass derzeit viele Kader und Parteimitglieder in zahlreichen Behörden, Einheiten, Ministerien, Zweigstellen und an verschiedenen Orten proaktiv, flexibel, kreativ, verantwortungsbewusst und enthusiastisch sind, nicht den Mut haben zu denken und zu handeln und sich nach Kräften bemühen, die ihnen zugewiesenen Aufgaben und Pflichten wirksam zu erfüllen. Stattdessen haben sie Angst vor Schwierigkeiten und Nöten, es fehlt ihnen an Tatendrang und Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung ihrer Pflichten, sie finden immer Wege, Verantwortung zu vermeiden, abzuschieben und auf andere abzuwälzen, kümmern sich nicht um die Qualität und Effizienz ihrer Arbeit und gehen sogar nachlässig und grob vor. Infolgedessen kommt es bei manchen Arbeiten zu Verzögerungen und Stagnationen, was die Rechte und Interessen der Bevölkerung sowie die Wirksamkeit der Umsetzung der sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes beeinträchtigt.
Noch gefährlicher ist, dass, wenn diese Situation nicht umgehend und gründlich behandelt wird, die Gefahr besteht, dass der Prozess der Verwirklichung des Ziels, ein wohlhabendes und glückliches Land zu entwickeln, beeinträchtigt wird und das Vertrauen der Menschen in Kader, Parteimitglieder, die Partei und den Staat untergraben wird. Es ist beunruhigend, dass selbst bei einigen Führungskräften und Managern in wichtigen Positionen und Bereichen, die ein hohes Verantwortungsbewusstsein erfordern, noch immer ein Mangel an Verantwortungsbewusstsein zu beobachten ist. Dies hat Konsequenzen und nicht geringe Verluste zur Folge. Dies wird durch die Tatsache belegt, dass einige Beamte, darunter auch hochrangige Beamte, in jüngster Zeit von den Behörden streng diszipliniert wurden.
In den letzten Jahren kam es zu zahlreichen Fehltritten von Funktionären und Parteimitgliedern, denen es an Verantwortungsbewusstsein mangelte, die in der Verwaltung nachlässig waren, die Arbeitsvorschriften mit schwerwiegenden Konsequenzen verletzten und gegen die disziplinarische Maßnahmen ergriffen wurden. In jüngster Zeit wurden zahlreiche Beamte des Ministeriums für Industrie und Handel aufgrund mangelnder Verantwortung, nachlässiger Geschäftsführung und schwerer Verstöße gegen Parteivorschriften und Landesgesetze bei der Beratung und Verbreitung von Mechanismen zur Entwicklung von Solar- und Windenergie gesetzlich disziplinarisch belangt. Geschäft, Versorgungsmanagement, Lizenzierung des Benzin- und Ölgeschäfts; Verwaltung und Verwendung des Preisstabilisierungsfonds; Erstellen, bewerten, genehmigen, organisieren Sie Ausschreibungen und implementieren Sie Projekte/Ausschreibungspakete der International Progress Joint Stock Company (AIC).
In seinem Bericht an die Nationalversammlung über die Arbeit zur Korruptionsbekämpfung im Jahr 2023 legte der vom Premierminister autorisierte Generalinspekteur der Regierung, Doan Hong Phong, einen Bericht vor, in dem es heißt: „Allein im Jahr 2023 wurde bei 55 Staats- und Regierungschefs sowie ihren Stellvertretern Unverantwortlichkeit festgestellt, da sie Korruptionshandlungen zugelassen haben.“ Gegen 13 dieser Politiker und ihre Stellvertreter wurde wegen mangelnder Verantwortung für die Zulassung von Korruption ein Strafverfahren eingeleitet. Die mangelnde Verantwortung mancher Funktionäre bei der Erfüllung ihrer Pflichten ist einer der Gründe, warum in den letzten Jahren die Umsetzung vieler sozioökonomischer Entwicklungspolitiken und -richtlinien der Partei und des Staates beeinträchtigt wurde.
Angesichts der Dringlichkeit und Gefährlichkeit dieses Problems haben Partei und Staat in den letzten Jahren viele drastische Maßnahmen und Richtlinien erlassen, um die mangelnde Verantwortung der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflichten gründlich zu überwinden. Auf der Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei betonte Generalsekretär Nguyen Phu Trong erneut, dass man sich auf die Korrektur und schnelle und gründliche Überwindung der Situation konzentrieren müsse, in der sich viele Kader und Parteimitglieder vor Verantwortung drücken, Verantwortung vermeiden und Verantwortungslosigkeit zeigen, da dies sich negativ auf Organisationen, Behörden und Einheiten auswirkt und den Entwicklungsprozess des Landes behindert.
Auf Regierungsseite wurden allein im Jahr 2023 eine Reihe von Erlassen, Richtlinien und Depeschen ... zu diesem Thema erlassen, wie etwa: Depesche Nr. 280/CD-TTg des Premierministers vom 19. April 2023 zur Berichtigung und Stärkung der Verantwortung bei der Erledigung der Arbeit von Ministerien, Behörden und Kommunen, um der Situation der Drückebergerei und Verantwortungsvermeidung bei der Erledigung von Arbeit abzuhelfen, Disziplin und Verwaltungsdisziplin sicherzustellen und die Effektivität und Effizienz von Leitung und Verwaltung zu verbessern; Dekret Nr. 73/2023/ND-CP vom 29. September 2023 der Regierung zur Regelung der Förderung und des Schutzes dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; Im Telegramm Nr. 968 vom 16. Oktober 2023 forderte der Premierminister Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, weiterhin für Ordnung und Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden auf allen Ebenen zu sorgen und diese zu stärken, die Ordnung zu fördern und die Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung zu erhöhen.
Um das Verantwortungsbewusstsein zu stärken, die Nachlässigkeit und Vernachlässigung der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu bekämpfen und vollständig zu überwinden und den Prozess der Verwirklichung des Ziels der Entwicklung eines wohlhabenden und glücklichen Landes zu beschleunigen, ist aus den Anforderungen der Realität die umfassende Beteiligung des gesamten politischen und gesellschaftlichen Systems aller Ebenen, Sektoren, Provinzen, Städte und Ortschaften erforderlich. Zunächst ist es notwendig, den Schwerpunkt auf die weitere Intensivierung der Bildungs- und Propagandaarbeit zu legen, um das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflichten zu stärken. Dies gilt nicht nur als notwendige Eigenschaft, sondern auch als unabdingbare Voraussetzung für jeden Kader und jedes Parteimitglied. Dadurch werden die einzelnen Mitglieder dazu angehalten, sich bewusst anzustrengen, sich ihrer selbst bewusst zu sein und entschlossen alle ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Mechanismen und Richtlinien weiter zu ergänzen und zu vervollkommnen und in jeder Behörde, Einheit, an jedem Arbeitsplatz und mit den zugewiesenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben Vorschriften und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgaben festzulegen und dies als Grundlage für die Überwachung, Überprüfung, Bewertung, Verwendung, Ernennung und Entlassung der Kader zu verwenden. Dabei gilt: Je höher die Position des Kaders, desto strenger müssen die Kriterien und Anforderungen an das Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung seiner Aufgaben sein, und die Vorbildfunktion muss regelmäßig gefördert werden. Es ist notwendig, die Überwachungs- und Bewertungsfunktion gesellschaftlicher Organisationen und Menschen hinsichtlich des Verantwortungsbewusstseins jedes Kaders und Parteimitglieds bei der Erfüllung seiner Aufgaben zu stärken. Verbessern und präzisieren Sie kontinuierlich die Vorschriften und Richtlinien zur Belobigung und angemessenen Belohnung von Kadern mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Schützen Sie wirksam Kader, die es wagen zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, sich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, Innovationen zu wagen, stets proaktiv, kreativ und enthusiastisch zu sein und sich stets für die gemeinsamen Interessen der Gemeinschaft und des Landes einzusetzen …
Gleichzeitig ist es notwendig, die Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen zu verstärken und die Disziplinarstrafen drastischer und strenger zu verhängen, wenn Beamte gleichgültig und nachlässig handeln, kein Verantwortungsbewusstsein zeigen, sich vorsätzlich der Verantwortung entziehen oder sich davor drücken, die Anforderungen nicht erfüllen und ihre Arbeitseffizienz nicht gewährleisten, wodurch sie Organisationen und Einheiten Schaden zufügen und die Verwirklichung der hehren Ziele des Landes beeinträchtigen. Kader, denen es an Geist und Verantwortungsbewusstsein bei der Erfüllung ihrer Aufgaben mangelt, müssen unabhängig von ihrer Position oder ihrem Rang entschieden eliminiert und ersetzt werden, ohne Verbotsbereiche und ohne Ausnahmen.
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