Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade ein Dokument herausgegeben, das den Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften Anweisungen zur Einstellungsprüfung für Beamte im Jahr 2024 gibt.

Dementsprechend wies der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt die Kommunen an, überzählige Kader und Beamte im Einklang mit der Struktur der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene zu ordnen und umzuorganisieren.

Insbesondere müssen in den Bezirken, deren Verwaltungseinheiten voraussichtlich umgestaltet werden (Bezirke 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan), dringend Pläne zur Einteilung und Umverteilung überzähliger Mitarbeiter und Beamter im Rahmen der Umsetzung des Projekts zur Umgestaltung der Verwaltungseinheiten geprüft und entwickelt werden.

Die Regelung erfolgt in der Richtung einer priorisierten Mobilisierung und Rotation von Gebieten mit Personalüberschuss in Gebiete mit Personalmangel, das jedoch noch nicht vollständig entsprechend der zugewiesenen Anzahl besetzt ist, um die lokalen Ressourcen effektiv zu fördern.

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Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, forderte, dass die Rotation der Beamten transparent und effektiv sein und die Humanressourcen der Stadt fördern müsse. Foto: HV

Ho-Chi-Minh-Stadt fördert die Koordination zwischen den Bezirken, der Stadt Thu Duc und den Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren der Stadt, um einen Plan zu entwickeln, der Effizienz und Eignung sicherstellt, die Zahl der Überschüsse minimiert und den Bedarf an Neueinstellungen verringert.

Nach der Überprüfung und Einteilung des überzähligen Personals und der Beamten wird dem Stadtvolkskomitee vor dem 31. August ein zusammenfassender Bericht vorgelegt, falls weiterhin Bedarf an der Einstellung von Beamten besteht.

Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt beauftragte außerdem die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen, der Stadt Thu Duc und der übrigen Bezirke, sich mit den Bezirken mit Verwaltungseinheiten abzustimmen, um einen Plan zur Aufnahme überzähliger Beamter (falls erforderlich) durch solche mit den für die offenen Stellen geeigneten Qualifikationen und Kapazitäten zu entwickeln und umzusetzen.

Nach der Entwicklung eines Plans zur Aufnahme überzähliger Beamter werden die Kommunen im Jahr 2024 ihren Bedarf an Beamteneinstellungen prüfen und registrieren, ihn dem städtischen Volkskomitee zur Prüfung vorlegen und Einstellungsprüfungen gemäß den Vorschriften organisieren.

Darüber hinaus forderte der Regierungschef von Ho-Chi-Minh-Stadt das Innenministerium auf, proaktiv mit dem Innenministerium über die Qualitätskontrolle der Beiträge der Beamten zu diskutieren. Falls es keine Richtlinien gibt, werden die Mitarbeiter der Stadt mit dem Ministerium vereinbaren, die weitere Anwerbung gemäß den geltenden Vorschriften zuzulassen und so den dringenden Anforderungen für die Anwerbung und Unterbringung von Beamten für Ho-Chi-Minh-Stadt nachzukommen.

Gleichzeitig leitet und koordiniert das Ministerium die Rekrutierung exzellenter Hochschulabsolventen und junger Wissenschaftler für Beamte und öffentliche Angestellte im Jahr 2024 mit den Ministerien, Zweigstellen und Sektoren der Bezirke und Städte.

Ho-Chi-Minh-Stadt war die erste Stadt, die das TOD-Modell erprobte, allerdings nur auf der Ebene des „Redens und Vergessens“ . Mit der Resolution 98 wird Ho-Chi-Minh-Stadt die Einführung des TOD-Modells ermöglicht, um dringende Verkehrsprobleme in der Innenstadt zu lösen und den städtischen Raum zu entlasten. Nach einem Jahr existieren diese Projekte jedoch immer noch nur auf dem Papier.
Die Regierung muss Beamte führen und rotieren lassen, die Angst haben, Fehler zu machen und der Arbeit aus dem Weg gehen . Die Regierung fordert, die Situation der Arbeitsvermeidung und -verschiebung zu überwinden und die Rotation und Führung von Beamten einzuführen, die Angst haben, Fehler zu machen und sich vor der Verantwortung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu scheuen.

Geben Sie im vierten Quartal einen Plan für die Einstellungsprüfungen für Beamte im Jahr 2024 heraus und stellen Sie dabei Effizienz, Qualität, Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz gemäß den Vorschriften sicher.