Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade ein Dokument mit Anweisungen für Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften zur Einstellungsprüfung für Beamte im Jahr 2024 herausgegeben.

Dementsprechend wies der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt die Kommunen an, überzählige Kader und Beamte im Einklang mit der Regelung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene zu ordnen und neu zu organisieren.

Insbesondere in den Bezirken, deren Verwaltungseinheiten voraussichtlich umstrukturiert werden (Bezirke 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Binh Thanh, Go Vap, Phu Nhuan), müssen bei der Umsetzung des Projekts zur Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten dringend Pläne für die Einteilung und Umstrukturierung überzähliger Mitarbeiter und Beamter überprüft und entwickelt werden.

Die Regelung erfolgt in der Richtung einer prioritären Mobilisierung und Rotation aus Bereichen mit Personalüberschuss in Bereiche mit Personalmangel, der jedoch noch nicht vollständig entsprechend der zugewiesenen Anzahl besetzt ist, um die lokalen Ressourcen wirksam zu fördern.

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Der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Phan Van Mai, forderte, dass die Rotation der Beamten transparent und effektiv sein und die Humanressourcen der Stadt fördern müsse. Foto: HV

Ho-Chi-Minh-Stadt fördert die Koordination zwischen Bezirken, der Stadt Thu Duc und den städtischen Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren, um einen Plan zur Gewährleistung von Effizienz und Eignung zu entwickeln, die Zahl der Überschüsse zu minimieren und den Bedarf an Neueinstellungen zu verringern.

Nach der Überprüfung und Einteilung des überzähligen Personals und der Beamten wird, sofern weiterhin Bedarf an der Einstellung von Beamten besteht, dem Volkskomitee der Stadt vor dem 31. August ein zusammenfassender Bericht vorgelegt.

Der Vorsitzende von Ho-Chi-Minh-Stadt beauftragte außerdem die Leiter der Abteilungen, Zweigstellen, der Stadt Thu Duc und der übrigen Bezirke, sich mit den Bezirken mit Verwaltungseinheiten abzustimmen, um einen Plan zur Aufnahme überzähliger Beamter (falls erforderlich) durch solche zu entwickeln und umzusetzen, die über die für die offenen Stellen geeigneten Qualifikationen und Kapazitäten verfügen.

Nach der Ausarbeitung eines Plans zur Aufnahme überzähliger Beamter werden die Kommunen ihren Bedarf an Beamteneinstellungen im Jahr 2024 prüfen und registrieren, ihn dem städtischen Volkskomitee zur Prüfung vorlegen und Einstellungsprüfungen gemäß den Vorschriften organisieren.

Darüber hinaus forderte der Regierungschef von Ho-Chi-Minh-Stadt das Innenministerium auf, proaktiv mit ihm über die Qualitätskontrolle der Eingaben von Beamten zu diskutieren. Falls es keine Richtlinien gibt, wird das Personal der Stadt mit dem Ministerium vereinbaren, die weitere Anwerbung gemäß den geltenden Bestimmungen zuzulassen und so den dringenden Anforderungen für die Anwerbung und Vermittlung von Beamten für Ho-Chi-Minh-Stadt nachzukommen.

Gleichzeitig leitet das Ministerium die Arbeit und koordiniert mit den Ministerien, Zweigstellen und Sektoren der Bezirke und Städte die Rekrutierung hervorragender Hochschulabsolventen und junger Wissenschaftler für Beamte und öffentliche Angestellte im Jahr 2024.

Ho-Chi-Minh-Stadt war die erste Stadt, die das TOD-Modell erprobte, allerdings nur auf der Ebene des „Redens und Vergessens“. Resolution 98 erlaubt Ho-Chi-Minh-Stadt, das TOD-Modell zu erproben, um dringende Verkehrsprobleme in der Innenstadt zu lösen und den städtischen Raum zu entlasten. Nach einem Jahr bestehen diese Projekte jedoch immer noch nur aus Papier.
Die Regierung verlangt, dass Beamte, die Angst haben, Fehler zu machen und der Arbeit aus dem Weg gehen, behandelt und durch andere ersetzt werden . Die Regierung verlangt, dass die Situation der Arbeitsvermeidung und -verdrängung überwunden wird, indem die Rotation und Behandlung von Beamten umgesetzt wird, die Angst haben, Fehler zu machen und Angst vor Verantwortung bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben haben.

Geben Sie im vierten Quartal einen Plan für die Einstellungsprüfungen für Beamte im Jahr 2024 heraus, der gemäß den Vorschriften Effizienz, Qualität, Öffentlichkeitsarbeit und Transparenz gewährleistet.