Für entlassenes Personal wird es nach der Rationalisierung des Apparats eine hervorragende Regelung geben.

(Dan Tri) – In Bezug auf die Aufstellung und Platzierung der Humanressourcen nach der Rationalisierung des Apparats bekräftigte der Sprecher des Innenministeriums, dass es herausragende politische Strategien geben müsse, die stark genug seien, um sowohl den Apparat zu rationalisieren als auch den Wünschen der Kader Rechnung zu tragen.

Auf der regulären Pressekonferenz der Regierung im November beantwortete der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, am Nachmittag des 7. Dezember Fragen zu den Richtlinien und Anweisungen des Regimes für Kader, die in der kommenden Zeit einer Rationalisierung und Personalreduzierung unterliegen. Herr Minh sagte, dass dieses Thema nun schon seit über einer Woche im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehe. Es muss eine starke und herausragende Politik geben. Um die Rationalisierung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs durchzuführen, wurde das Zentrale Exekutivkomitee und der Lenkungsausschuss der Regierung beauftragt, einen starken und herausragenden politischen Mechanismus als Grundlage für die Anordnung und Rationalisierung des Personals bei der Anordnung zu untersuchen und zu entwickeln. „Dies ist ein sensibles, kompliziertes Thema, das enorme Auswirkungen auf die Gesellschaft hat, aber schnelles Handeln erfordert“, betonte Herr Minh und fügte hinzu, dass das Innenministerium derzeit einen entsprechenden Erlass ausarbeite.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortet auf der Pressekonferenz der Regierung (Foto: Quang Phuc).

Das Innenministerium beurteilt derzeit die Auswirkungen und führt umfassende und gründliche Untersuchungen durch, um die Durchführbarkeit der Maßnahme nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Insbesondere müsse die verabschiedete Politik, so Minh, angemessene Lösungen für Beamte und Staatsbedienstete im Apparat sicherstellen, die in andere Bereiche wechseln wollen und müssen und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Der Sprecher des Innenministeriums betonte außerdem das Ziel, über einen Mechanismus zur Bindung talentierter Menschen zu verfügen und so das Prinzip des Aufbaus eines auf echten Talenten basierenden öffentlichen Dienstes sicherzustellen und talentierte Menschen aus dem In- und Ausland anzuziehen. In Bezug auf den Prozess sagte Herr Minh, dass das Innenministerium einen Entwurf ausarbeite und das Parteikomitee der Regierung sowie den Lenkungsausschuss der Regierung um Stellungnahmen zur Umsetzung der Resolution 18 bitte. Anschließend werde der Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt. Nach Erhalt der Kommentare des Politbüros wird die Strategie in einem verkürzten Verfahren der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine sofortige Umsetzung der Strategien im Einklang mit dem Projekt zu gewährleisten. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammen, im Geiste des gemeinsamen Laufens und In-Einer-Stellens“, betonte Herr Minh. Als Beweis führte er an, dass das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengesetzt, sich auf einen Plan geeinigt und ihn dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Kommentierung vorgelegt hätten, von der Arbeit an Vermögens- und Personalstatistiken bis hin zur Entwicklung von Plänen … In Bezug auf die Frage der Personalverteilung bekräftigte Herr Minh, dass es eine herausragende und ausreichend starke Politik geben müsse, im Geiste, „das Ziel der Rationalisierung und Verbesserung des Teams bei gleichzeitiger Gewährleistung einer stabilen Entwicklung sicherzustellen“, und dass den legitimen Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten Rechnung getragen werde. Neben der Rationalisierungspolitik sei es laut Herrn Minh auch notwendig, die Einstellung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, Erfahrungen, Dienstalter, Prestige und tiefgreifender Branchenkenntnis zu kalkulieren und zu priorisieren. Zudem muss das Konsensprinzip und die Zustimmung der Agenturleitung sichergestellt sein. Es ist noch nicht möglich, die Zahl der von der Umstrukturierung betroffenen Beamten zu ermitteln. Der Sprecher des Innenministeriums antwortete am Rande der Pressekonferenz, dass es noch nicht möglich sei, die Zahl der Beamten, Beamten und öffentlichen Angestellten zu ermitteln, die von der Umstrukturierung betroffen sein könnten. Derzeit sind die Agenturen dabei, einen Rahmen für die Geräte zu schaffen, dann erstellen sie Pläne, berechnen und arrangieren die Arbeit für jedes Gerät nach dem Grundsatz, dass Menschen an die Arbeit gebunden sind. Angesichts der Anforderung, den internen Maschinenpark um 15 bis 20 % zu reduzieren, sagte Herr Minh, dass er auf Grundlage der Konstruktion der Maschinen berechnen werde, wie viele Personen zu deren Bedienung nötig seien. Bei der Zusammenlegung von Funktionseinheiten, Abteilungen und Ämtern wird, wenn ein Überschuss vorhanden ist, darauf geachtet, diejenigen zu behalten, die noch im Altersrahmen liegen und über die erforderlichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale verfügen, und es wird ein Mechanismus zu ihrer Entlassung vorgesehen, ebenso wie für diejenigen, die kurz vor dem Rentenalter stehen. „Damit diejenigen mit hoher Qualifikation, Erfahrung, Wissen, Kapazität und tiefem Verständnis sofort arbeiten können, ist es auch notwendig, einen Plan zur Bindung talentierter Menschen auszuarbeiten. Dies wird sofort geschehen, wenn der Plan genehmigt ist“, sagte Herr Minh.

Gemäß dem Plan des Lenkungsausschusses der Regierung zur Umsetzung der Resolution 18 soll die Organisation der Regierung für die 15. und 16. Amtszeit (2026–2031) so gestrafft werden, dass sie 13 Ministerien, 4 Behörden auf Ministerebene (wodurch 5 Ministerien eingespart werden) und 4 Regierungsbehörden (wodurch 4 Regierungsbehörden eingespart werden) umfasst. Der Lenkungsausschuss forderte die Reorganisation und Straffung des Regierungsapparats und der internen Organisation der Ministerien, der Behörden auf Ministerebene und der Regierungsbehörden mit dem Ziel, mindestens 15 bis 20 Prozent der internen Organisationseinheiten zu reduzieren (mit Ausnahme des Ministeriums für öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für Nationale Verteidigung, was gemäß der Entscheidung des Politbüros umgesetzt wird). Ausgenommen davon sind Organisationen, die bei der Umsetzung des Plans zur Zusammenlegung von Ministerien aufgrund von Funktions- und Aufgabenüberschneidungen einer Konsolidierung oder Fusion unterliegen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm