Für entlassenes Personal wird es nach der Rationalisierung des Apparats eine hervorragende Regelung geben.

(Dan Tri) – In Bezug auf die Aufteilung und Platzierung der Humanressourcen nach der Rationalisierung des Apparats bekräftigte der Sprecher des Innenministeriums, dass es eine herausragende Politik geben müsse, die stark genug sei, um sowohl den Apparat zu rationalisieren als auch den Wünschen der Kader Rechnung zu tragen.

Bei der regulären Pressekonferenz der Regierung im November am Nachmittag des 7. Dezember beantwortete der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, Fragen zu den Richtlinien und Handlungsanweisungen des Regimes für Kader, die in der kommenden Zeit einer Rationalisierung und Personalreduzierung unterliegen. Herr Minh sagte, dass dieses Thema nun schon seit über einer Woche im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehe. Es muss eine starke und herausragende Politik geben. Um die Rationalisierung des Apparats gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs durchzuführen, beauftragten das Zentrale Exekutivkomitee und der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium mit der Untersuchung und Entwicklung eines starken und herausragenden politischen Mechanismus als Grundlage für die Personalaufteilung und -straffung bei der Personalaufteilung. „Dies ist ein sensibles, kompliziertes Thema, das enorme Auswirkungen auf die Gesellschaft hat, aber schnelles Handeln erfordert“, betonte Herr Minh und fügte hinzu, dass das Innenministerium derzeit einen entsprechenden Erlass ausarbeite.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortet auf der Pressekonferenz der Regierung (Foto: Quang Phuc).

Derzeit bewertet das Innenministerium die Auswirkungen und führt mehrdimensionale und gründliche Untersuchungen durch, um die Durchführbarkeit der Politik nach ihrer Verkündung sicherzustellen. Insbesondere müsse die erlassene Richtlinie, so Herr Minh, angemessene Lösungen für Beamte und Staatsbedienstete im Apparat sicherstellen, die in andere Bereiche wechseln wollen und müssen und nicht mehr in staatlichen Behörden arbeiten. Der Sprecher des Innenministeriums betonte außerdem das Ziel, einen Mechanismus zur Bindung talentierter Menschen zu schaffen und so das Prinzip des Aufbaus eines auf echtem Talent basierenden öffentlichen Dienstes sicherzustellen und talentierte Menschen im In- und Ausland anzuziehen. In Bezug auf den Prozess sagte Herr Minh, dass das Innenministerium einen Entwurf ausarbeite und das Parteikomitee der Regierung sowie den Lenkungsausschuss der Regierung um Stellungnahmen zur Umsetzung der Resolution 18 bitte. Anschließend werde der Entwurf dem zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt. Nach Erhalt der Kommentare des Politbüros wird die Richtlinie der Regierung in einem verkürzten Verfahren zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, um eine sofortige Umsetzung der Richtlinien im Einklang mit dem Projekt zu gewährleisten. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammen, im Geiste des Laufens und gleichzeitigen Einreihens“, betonte Herr Minh. Als Beweis führte er an, dass das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengekommen seien, sich auf den Plan zur Personalaufteilung geeinigt und ihn dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Stellungnahme vorgelegt hätten, von der Arbeit an den Vermögens- und Personalstatistiken bis hin zur Entwicklung von Plänen … In Bezug auf die Frage der Personalaufteilung bekräftigte Herr Minh, dass es eine herausragende und ausreichend starke Politik geben müsse, im Geiste, „das Ziel der Rationalisierung und Verbesserung des Teams bei gleichzeitiger Gewährleistung einer stabilen Entwicklung sicherzustellen“, und dass dabei die legitimen Gedanken und Bestrebungen der Kader und Beamten berücksichtigt werden müssten. Neben der Rationalisierungspolitik ist es laut Herrn Minh auch notwendig, die Einstellung von Personen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, Erfahrungen, Dienstalter, Prestige und umfassender Branchenkenntnis zu kalkulieren und zu priorisieren. Darüber hinaus muss das Konsensprinzip und die Zustimmung der Agenturleitung sichergestellt sein. Die Zahl der von der Umstrukturierung betroffenen Beamten lässt sich derzeit noch nicht ermitteln. Am Rande der Pressekonferenz erklärte der Sprecher des Innenministeriums, dass es derzeit nicht möglich sei, die Zahl der Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu ermitteln, die von der Umstrukturierung betroffen sein könnten. Derzeit bauen die Agenturen einen Rahmen für die Geräte, erstellen dann Pläne, berechnen und organisieren die Arbeit für jedes Gerät nach dem Prinzip, dass Menschen an die Arbeit gebunden sind. Angesichts der Anforderung, den internen Maschinenpark um 15 bis 20 % zu reduzieren, erklärte Herr Minh, dass er anhand der Konstruktion der Maschinen berechnen werde, wie viele Personen für den Betrieb benötigt würden. Bei der Zusammenlegung von Funktionseinheiten, Abteilungen und Ämtern wird im Falle eines Überschusses darauf geachtet, diejenigen zu behalten, die noch im Altersrahmen liegen und über die erforderlichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale verfügen, und es wird ein Mechanismus für ihre Entlassung vorgesehen, ebenso wie für diejenigen, die sich dem Rentenalter nähern. „Damit hochqualifizierte Mitarbeiter mit viel Erfahrung, Wissen, Kapazität und tiefem Verständnis sofort arbeiten können, muss auch ein Plan zur Bindung talentierter Mitarbeiter ausgearbeitet werden. Dies wird sofort nach Genehmigung des Plans geschehen“, sagte Herr Minh.

Gemäß dem Plan des Lenkungsausschusses der Regierung zur Umsetzung der Resolution 18 soll die Organisation der Regierung für die 15. und 16. Amtszeit (2026–2031) rationalisiert werden und 13 Ministerien, 4 Behörden auf Ministerebene (wodurch 5 Ministerien eingespart werden) und 4 Regierungsbehörden (wodurch 4 Regierungsbehörden eingespart werden) umfassen. Der Lenkungsausschuss forderte eine Reorganisation und Straffung des Regierungsapparats und der internen Organisation der Ministerien, der Behörden auf Ministerebene und der Regierungsbehörden mit dem Ziel, mindestens 15–20 % der internen Organisationseinheiten zu reduzieren (mit Ausnahme des Ministeriums für öffentliche Sicherheit und des Ministeriums für Nationale Verteidigung, was gemäß der Entscheidung des Politbüros umgesetzt wird). Ausgenommen davon sind Organisationen, die aufgrund von Funktions- und Aufgabenüberschneidungen bei der Umsetzung des Plans zur Zusammenlegung der Ministerien einer Konsolidierung oder Fusion unterliegen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm