ANTD.VN – Am 23. August veranstaltete die Vietnam National Oil and Gas Group (Petrovietnam) in Hanoi die Preisverleihung für den Online-Wettbewerb „I love Petrovietnam“ anlässlich des 48. Jahrestages der Gründung der Vietnam Oil and Gas Group (3. September 1975 – 3. September 2023).
An der Zeremonie nahmen Vertreter des Parteikomitees des Zentralen Wirtschaftsblocks teil; mit Genossen des Parteikomitees, des Mitgliedervorstands, des Aufsichtsrats, den Leitern der gesellschaftspolitischen Organisationen der Gruppe, Vertretern der Mitgliedseinheiten der Gruppe und Vertretern preisgekrönter Kollektive und Einzelpersonen.
In seiner Zusammenfassung des Wettbewerbs „Ich liebe Petrovietnam“ sagte Genosse Tran Quang Dung – Mitglied des Ständigen Ausschusses, Leiter der Propagandaabteilung des Parteikomitees, Leiter der Abteilung für Unternehmenskommunikation und Kultur von Petrovietnam und stellvertretender Vorsitzender des Wettbewerbsrates –, dass der Wettbewerb „Ich liebe Petrovietnam“ erstmals konzernweit organisiert wurde und ein großer Erfolg war, der jedem Offizier und Mitarbeiter Freude, Inspiration und Liebe über alle Erwartungen und Prognosen hinaus brachte.
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Die Delegierten machten Erinnerungsfotos mit Vertretern der Abteilungen/Büros der Gewinnergruppe. |
Fast fünf Jahre nach dem Aufbau der Abteilung für Unternehmenskultur und -kommunikation und vier Jahre nach der Umsetzung des Projekts zur kulturellen Erneuerung von Petrovietnam hat die Gruppe nun das kulturelle Wertesystem von Petrovietnam fertiggestellt, das wie folgt aussieht: Kurze Geschichte der vietnamesischen Öl- und Gasindustrie, Kulturhandbuch von Petrovietnam mit einem für Öl- und Gasarbeiter typischen Kernwertesystem und ein Markenidentitätssystem, das Petrovietnams Bestrebungen nach einem Aufstieg in die neue Ära verkörpert. Wenn diese Werte nicht von jedem einzelnen Öl- und Gasarbeiter gefördert und gelebt werden, werden sie bald im Staub der Zeit verschwinden. Daher werden die typischen kulturellen Aktivitäten der Öl- und Gasarbeiter ständig erneuert, wie zum Beispiel: Kulturwoche der Öl- und Gasindustrie, Öl- und Gasquelle, humanitäres Blutspendeprogramm mit dem Thema „Begeisterung der Öl- und Gasarbeiter“, Sozialversicherungsprogramm mit dem Thema „Zuneigung der Öl- und Gasarbeiter“, 3 Millionen Bäume für ein grünes Vietnam; Kunstprogramme „Reise der Feuermacher“, Reisebericht „Reise der Feuersucher“, Reise „Quelle aus Ölquellen“; Die Veröffentlichungen „Tagebuch der CEO-Meetings“, „Energiewende der Vietnam Oil and Gas Group“, „Digitale Transformation der Vietnam Oil and Gas Group“, „Handbuch zu Kommunikation, Unternehmenskultur und sozialer Sicherheit“, Musikwerke wie „Ostsee lässt die Nationalflagge flattern“, „Petrovietnam Pride“ usw. haben zur Förderung und Verbreitung der kulturellen Werte von Petrovietnam beigetragen.
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Petrovietnam-Generaldirektor Le Manh Hung gratulierte zum Erfolg des Online-Wettbewerbs „I love Petrovietnam“. |
Insbesondere in den letzten drei Jahren, einer äußerst volatilen Zeit, hat Petrovietnam eine volatile Managementkultur entwickelt, aus der hervorgeht, dass die Unternehmenskultur wesentlich dazu beigetragen hat, dass die Gruppe die „Doppelkrise“ im Jahr 2020 stetig überwunden, im Jahr 2021 wieder Wachstum erzielt und im Jahr 2022 Rekorde bei Produktion und Geschäftstätigkeit erzielt hat. Die Kultur hat auch dazu beigetragen, dass der Markenwert von Petrovietnam im Jahr 2023 etwa 1,4 Milliarden USD erreichte, dreimal mehr als im Jahr 2019, und dass die Gruppe in der ersten Runde der Rangliste gemäß den Kriterien des Premierministers als die Unternehmenskulturstandards erfüllend anerkannt wurde.
Der Wettbewerb „I love Petrovietnam“ fördert einmal mehr die kulturellen Werte von Petrovietnam, sodass die Kultur stets eine solide Grundlage für die Aktivitäten des Konzerns bildet, gute Gefühle zwischen Generationen von Öl- und Gasarbeitern fördert, einen sozialen Konsens schafft und die Position und Rolle des Konzerns in der sozioökonomischen Entwicklung des Landes bekräftigt. Petrovietnam ist heute nicht nur eine Säule der Wirtschaft des Landes, sondern auch ein nationaler Energiekonzern, der eine wichtige Rolle bei der Gewährleistung der Energie-, Nahrungsmittel- und Wirtschaftssicherheit spielt, zur Wahrung der nationalen Sicherheit auf See beiträgt und sich aktiv an der sozialen Sicherheitsarbeit beteiligt. Um diese edle Mission zu verwirklichen, betrachtet Petrovietnam den Aufbau und die Entwicklung einer Kultur als eine der acht Schlüsselaufgaben in der Entwicklungsstrategie des Konzerns.
Der Wettbewerb „I love Petrovietnam“ wurde von der Gruppe am 11. August 2023 in Thai Binh ins Leben gerufen, das als „Wiege“ der Öl- und Gasindustrie gilt, was jedem am Wettbewerb teilnehmenden Mitarbeiter Kraft und Enthusiasmus verliehen hat. Der Wettbewerb fand fünf Tage lang (vom 14. bis 18. August 2023) statt und zog fast 24.000 Angestellte und Arbeiter zur Teilnahme an. Sobald der Wettbewerb gestartet war, setzten 100 % der Einheiten ihn ein und gaben ihn allen Mitarbeitern bekannt. Viele von ihnen hatten ihre eigenen Pläne, die sie im Detail starten und umsetzen wollten. Sie boten interne Auszeichnungen an, um die Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren und zu ermutigen, wie z. B. PVCFC; PFLICHT; PV-Strom; Phu Quoc POC, PETROCONs, PVChem, PVFCCo, PV Drilling, PVI, BSR, PETROSETCO und Gruppenagenturen.
Die Formen der Propaganda für den Wettbewerb sind grenzenlos kreativ und können über interne Kommunikationssysteme, Informationsbildschirme, Aufsteller im Büro oder über Fanpages und Social-Networking-Anwendungen auf den Telefonen der Einheit, der vietnamesischen Öl- und Gasgewerkschaft und der Jugendgewerkschaft des Konzerns verbreitet werden. Reichhaltige und vielfältige Formen der Propaganda; Um für den Wettbewerb zu werben, wurden von Angestellten und Arbeitern zahlreiche Bilder und Propagandagemälde angefertigt. Auf PetroTimes, dem elektronischen Informationsportal des Konzerns, sowie den Kommunikationssystemen der Einheiten werden Informationen zum Wettbewerb tagesaktuell bereitgestellt und sorgen so für einen spannenden Wettbewerb unter allen Mitarbeitern.
Der Inhalt der 50 Fragen des Wettbewerbs soll den Teilnehmern dabei helfen, den Prozess der Entstehung, Konstruktion und Entwicklung kennenzulernen. wichtige Meilensteine der Öl- und Gasindustrie, die Entwicklungsausrichtung des Konzerns sowie das Kennenlernen der Kultur von Petrovietnam.
Bei der Teilnahme am Wettbewerb waren sich alle Offiziere, Ingenieure und Öl- und Gasarbeiter einig, dass der Wettbewerb nicht nur auf den Cyberspace beschränkt war, sondern zu einem Forum für den Austausch und den Ausdruck von Zuneigung geworden war, sodass jeder Öl- und Gasarbeiter auf seiner Reise zur Entdeckung der Geschichte von Generationen von Feuersuchern noch stolzer auf die Erfolge und herausragenden Leistungen von Petrovietnam sein konnte. An dem Wettbewerb nahmen Beamte und Angestellte von Büros bis hin zu Öl- und Gasprojekten teil. Von Bohrinseln auf dem vietnamesischen Kontinentalschelf über Öltanker aus aller Welt bis hin zur entlegenen Sahara-Wüste nahmen an dem Wettbewerb teil, um ihre Liebe und ihr Verständnis für das „gemeinsame Zuhause“ Petrovietnam zu zeigen.
Die Stimmung während der Wettbewerbstage war in allen Einheiten des Konzerns spannend und enthusiastisch, die Teilnehmerzahl war so hoch wie nie zuvor. Die Zahl der Teilnehmer stieg jeden Tag exponentiell an, von 2.511 Teilnehmern am ersten Tag auf 6.396 am zweiten Tag, auf 10.640 am dritten Tag, 16.483 am vierten Tag und 23.895 Teilnehmer zum Zeitpunkt des Wettbewerbsendes am 18. August 2023 um 24:00 Uhr. Von den 33 teilnehmenden Einheiten erreichten 10 Einheiten die Quote von 100 % der an der Prüfung teilnehmenden Mitarbeiter; 22/33 Einheiten erreichten über 50 % der Anzahl der am Wettbewerb teilnehmenden Mitarbeiter; Die Einheit mit der größten Zahl an am Wettbewerb teilnehmenden Mitarbeitern ist Vietsovpetro mit 2.799 Mitarbeitern, gefolgt von PV GAS mit 2.441 Mitarbeitern und PV Power mit 2.042 Mitarbeitern. Allein bei PV Drilling waren 1.706 Personen beschäftigt (ein Anteil von mehr als 110 %, da Kurzzeitarbeiter zur Teilnahme am Wettbewerb angeworben wurden).
Die Ergebnisse des Wettbewerbs waren beeindruckend: 800 Personen beantworteten alle 50 Fragen richtig. 12.708 (53,2 %) beantworteten 45 bis 49 Fragen richtig. Der Wettbewerb hat bisher auch herausragende Ergebnisse erzielt: beispielsweise die größte Zahl von Kandidaten, die den Test außerhalb der Bürozeiten absolvieren (im Durchschnitt absolvieren täglich außerhalb der Bürozeiten zwischen 18:00 und 24:00 Uhr Tausende von Personen den Test); Die Zahl der Interaktionen und Kommentare auf den Social-Networking-Sites des Konzerns und seiner Einheiten ist so hoch wie nie zuvor (ca. 25.000 Besuche, Interaktionen und Kommentare). Die Bilder der Anführer und Offiziere der am Wettbewerb teilnehmenden Einheiten sind äußerst reichhaltig und lebendig. Der Wettbewerb wurde insbesondere auch mit humorvollen und lebendigen Bildern von Mitarbeitern aus allen Bereichen zur Ermutigung versehen und mit der Beantwortung von Fragen für die Mitarbeiter selbst ergänzt, um ihnen die Bedeutung des Wettbewerbs besser zu verdeutlichen. Es sind diese scheinbar einfachen Dinge, die dazu beigetragen haben, den Wettbewerb zu fördern und zu verbreiten und so gute Ergebnisse zu erzielen.
Im Namen der Konzernleitung würdigte Petrovietnams Generaldirektor Le Manh Hung die guten Ergebnisse des Online-Wettbewerbs „I love Petrovietnam“ und würdigte seine hohe Wertschätzung. Generaldirektor Le Manh Hung betonte, dass dies der erste konzernweit in großem Umfang organisierte Wettbewerb sei und dass dieser zu einem sehr günstigen Zeitpunkt im Rahmen der Roadmap und Strategie zur Erneuerung der Kultur von Petrovietnam stattfinde. Generaldirektor Le Manh Hung sagte, dass die Ergebnisse des Wettbewerbs die tiefe Durchdringung und Verbreitung der Petrovietnam-Kultur bei jedem Mitarbeiter und jedem Mitglied von PVN genau widerspiegeln und auch die Ergebnisse und den Erfolg des Prozesses der Neubelebung der Petrovietnam-Kultur in jüngster Zeit widerspiegeln.
Generaldirektor Le Manh Hung bedankte sich bei den Öl- und Gasarbeitern, die aktiv am Wettbewerb teilnahmen und darauf reagierten, und hoffte, dass „I love Petrovietnam“ nicht bei einem Wettbewerb endet, sondern dass jeder Arbeiter durch seine Kultur, seine Prozesse und seine Arbeitseinstellung weiterhin seinen Geist und seine Liebe für die Gruppe und die Einheit zeigt. Die Liebe zu Petrovietnam wird für die Gruppe die treibende Kraft sein, sich stärker und nachhaltiger zu entwickeln, entsprechend ihrer Position als führende nationale Industrie- und Energiegruppe.
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