Das Neujahrsfest 2025 steht vor der Tür. Viele Lehrer sind unzufrieden und erhalten fast keine Prämien oder nur ein paar Kilo Benzin. Wenn sie ihren Familien Geschenke schicken möchten, müssen sie noch überlegen.
Nach fast zehn Jahren an einer weiterführenden Schule im Bergbezirk Muong Lat (Thanh Hoa) betrachtet Lehrerin Vu Thi Huong Tet-Boni als Luxus. Jedes Mal, wenn sie hört, dass ihre Kollegen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt einen Tet-Bonus von mehreren zehn Millionen Dong erhalten sollen, wird die Lehrerin traurig.
Vor dem Neujahrsfest 2025 plant Frau Huong, in ihre Heimatstadt Nam Dinh zurückzukehren, um mit ihrer Familie und ihren Verwandten Tet zu feiern. Doch nach einer Berechnung beschloss sie, mit dem Bonus von etwa 200.000 VND Geld zu sparen, um in den nächsten Sommerferien in ihre Heimatstadt zurückzukehren.
„Der Tet-Bonus reicht jedes Jahr nur, um Benzin zu kaufen, nicht aber, um ein Hin- und Rückflugticket für die ganze Familie zu buchen. Ehrlich gesagt freuen wir Lehrer im Hochland uns nicht auf Tet. Es ist sehr traurig, mit „leeren Taschen und leeren Händen“ nach Hause zurückzukehren. Normalerweise ist das in Ordnung, aber wenn Tet kommt und ich sehe, wie die Leute Boni in Höhe mehrerer Monatsgehälter erhalten, macht es mich traurig, daran zu denken“, gestand Frau Huong.
Die finanzielle Lage ihrer Familie ist nach wie vor schwierig. Um für das bevorstehende Tet-Fest über die Runden zu kommen, erwägt die Lehrerin dieses Jahr, sich zum Verpacken von Banh Chung zu verdingen.
„Es macht mir nichts aus, während der Tet-Zeit Überstunden zu machen, um etwas dazuzuverdienen. Ich hoffe einfach, dass Lehrer eines Tages in naher Zukunft Vergünstigungen und einen Bonus für das 13. Monat bekommen wie andere Berufsgruppen, sodass sie nicht so traurig sind und mehr Gelegenheiten haben, nach Hause zurückzukehren und Tet mit ihren Familien zu feiern“, erklärte die Lehrerin.
Das Neujahrsfest steht vor der Tür und viele Lehrer machen sich Sorgen darüber, wie sie das Tet-Fest erfüllt und glücklich feiern können. (Foto: Lehrerin Le Thi Quang)
Frau Le Thi Quang, stellvertretende Schulleiterin des Xa Luong Kindergartens (Nghe An), sagte, dass andere Branchen und Berufe sich über Jahresendprämien freuen würden, im Bildungssektor, insbesondere im öffentlichen Schulsystem, jedoch kaum ein Konzept von Tet-Prämien bekannt sei. Wenn ja, dann geht es lediglich darum, im Laufe des Jahres Geld zu sparen, sodass am Ende des Jahres noch etwas übrig ist, was als Moralverstärker bezeichnet wird.
„Der Xa Luong Kindergarten hat 26 Lehrer und 6 Mitarbeiter. Wenn das interne Finanzmanagement gut läuft, wird jeder Lehrer voraussichtlich etwa 200.000 VND pro Person und jeder Mitarbeiter 100.000 VND pro Person erhalten. Die Schule wird etwa 6 Millionen VND als Neujahrsprämie für alle Mitarbeiter ausgeben“, rechnete Frau Quang vor.
Laut Frau Quang entspricht der Tet-Bonus der Schule nicht einmal dem regulären Monatsgehalt eines Lehrers. Daher liegt der Wunsch, bereits mit dem 13. Monatsgehalt einen Tet-Bonus zu erhalten, noch in weiter Ferne.
Laut einem Leiter des Huy Giap Secondary Boarding School (Cao Bang) schwiegen viele Lehrer hier, als sie nach den Tet-Boni gefragt wurden, weil sie „einen traurigen Refrain“ nicht aussprechen wollten.
„Seit vielen Jahren gibt es bei uns keine Tet-Prämien mehr. Die Schule hat immer noch mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, deshalb gibt es nicht einmal Geschenke, geschweige denn Zehn- oder Hunderttausende VND als Ermutigung. Der Lehrerberuf hofft wie andere Berufe auch auf Tet. Daher ist das 13. Monatsgehalt eine große Ermutigung, damit sich die Lehrer jedes Mal, wenn Tet kommt, sicherer fühlen“, sagte er.
Aktuellen Gesetzestexten zufolge gibt es für Lehrer, die im öffentlichen Dienst als Beamte tätig sind, keine Regelungen zu Tet-Boni oder einem 13. Monatsgehalt.
Das Bonussystem für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Streitkräfte gemäß Dekret 73 der Regierung bezieht sich nur auf herausragende Arbeitsleistungen und die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jedes Einzelnen. In der Verordnung wird außerdem klargestellt, dass die Höhe der Bonuszahlung im Einzelfall nicht zwangsläufig an die Gehaltsstufe gemäß Gehaltskoeffizient der jeweiligen Person gekoppelt sein muss.
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Quelle: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html
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