Der Tet-Bonus reicht nur für Benzin, viele Lehrer in Bergregionen trauen sich nicht, nach Hause zu gehen, um zu besuchen

Das chinesische Neujahrsfest 2025 steht vor der Tür, viele Lehrer sind unglücklich und ihre Prämien liegen bei fast null, nur ein paar Kilo Benzin. Wenn sie ihren Familien Geschenke schicken wollen, müssen sie es sich zweimal überlegen.

Nach fast zehn Jahren Arbeit an einer weiterführenden Schule im Bergbezirk Muong Lat (Thanh Hoa) betrachtet Lehrerin Vu Thi Huong Tet-Prämien als Luxus. Jedes Mal, wenn sie hört, dass ihre Kollegen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt voraussichtlich einen Tet-Bonus von mehreren zehn Millionen Dong erhalten werden, wird die Lehrerin traurig.

Vor dem Neujahrsfest 2025 plant Frau Huong, in ihre Heimatstadt Nam Dinh zurückzukehren, um mit ihrer Familie und Verwandten Tet zu feiern. Doch nach Berechnungen und mit dem Bonus von etwa 200.000 VND beschloss sie, Geld zu sparen, um in den nächsten Sommerferien in ihre Heimatstadt zurückzukehren.

„Der Tet-Bonus reicht jedes Jahr nur zum Benzinkauf, nicht für ein Hin- und Rückflugticket für die ganze Familie. Ehrlich gesagt freuen wir Lehrer im Hochland uns nicht auf Tet. Es ist sehr traurig, mit leeren Taschen und leeren Händen nach Hause zurückzukehren. An normalen Tagen ist das in Ordnung, aber wenn ich an Tet sehe, wie die Leute Boni in Höhe mehrerer Monatsgehälter erhalten, macht es mich traurig, wenn ich daran denke“, gestand Frau Huong.

Die wirtschaftliche Lage ihrer Familie ist noch immer von großen Schwierigkeiten geprägt. Um für das bevorstehende Tet-Fest finanziell über die Runden zu kommen, überlegt die Lehrerin dieses Jahr, sich das Verpacken von Banh Chung zu leihen.

„Ich habe nichts dagegen, während Tet mehr zu verdienen, um mehr zu verdienen. Ich hoffe nur, dass Lehrer bald Sozialleistungen und einen 13. Monatsbonus wie andere Berufe erhalten, damit ich nicht so traurig bin und mehr Gelegenheit habe, nach Hause zu fahren und Tet mit meiner Familie zu feiern“, sagte die Lehrerin.

Das chinesische Neujahrsfest steht vor der Tür und viele Lehrer machen sich Sorgen darüber, wie sie ein erfülltes und glückliches Tet-Fest feiern können. (Foto: Lehrerin Le Thi Quang)

Frau Le Thi Quang, stellvertretende Schulleiterin des Xa Luong Kindergartens (Nghe An), sagte, dass andere Branchen und Berufe zwar mit Jahresendprämien zufrieden seien, der Bildungssektor, insbesondere das öffentliche Schulsystem, jedoch kaum ein Konzept für Tet-Prämien habe. Wenn ja, geht es lediglich darum, im Laufe des Jahres Geld zu sparen, sodass am Ende des Jahres noch etwas übrig ist, was als Moralverstärker bezeichnet wird.

„Der Xa Luong Kindergarten hat 26 Lehrer und sechs Mitarbeiter. Bei guter interner Finanzverwaltung wird jeder Lehrer voraussichtlich etwa 200.000 VND pro Person und jeder Mitarbeiter 100.000 VND pro Person erhalten. Die Schule wird etwa 6 Millionen VND als Neujahrsbonus für alle Mitarbeiter ausgeben“, rechnete Frau Quang vor.

Laut Frau Quang entspricht der Tet-Bonus der Schule nicht einmal dem regulären Monatsgehalt eines Lehrers. Daher ist der Wunsch, mit dem 13. Monatsgehalt einen Tet-Bonus zu erhalten, noch zu weit entfernt.

Laut einem Leiter der Huy Giap Secondary Boarding School (Cao Bang) schwiegen viele Lehrer hier, als sie nach Tet-Prämien gefragt wurden, weil sie „einen traurigen Refrain“ nicht aussprechen wollten.

„Seit vielen Jahren gibt es bei uns keine Tet-Prämien. Die Schule hat immer noch mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, sodass wir nicht einmal Geschenke bekommen, geschweige denn Zehn- oder Hunderttausende VND als Anreiz. Der Lehrerberuf hofft, wie andere Berufe auch, auf Tet. Daher ist das 13. Monatsgehalt eine große Ermutigung, sodass sich die Lehrer jedes Mal sicherer fühlen, wenn Tet kommt“, sagte er.

Aktuellen Gesetzesdokumenten zufolge gibt es für Lehrer, die im öffentlichen Dienst als Beamte tätig sind, keine Regelungen zu Tet-Prämien oder einem 13. Monatsgehalt.

Das Bonussystem für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte gemäß Erlass 73 der Regierung bezieht sich nur auf herausragende Arbeitsleistungen und die Ergebnisse der Beurteilung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jedes Einzelnen. In der Verordnung wird außerdem klargestellt, dass die konkrete Bonushöhe im Einzelfall nicht unbedingt an die Gehaltshöhe gemäß dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt sein muss.

Quelle: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html