Verhandeln Sie effektiv Gehälter und Boni für Mitarbeiter

Kinhtedothi – Um Arbeitnehmer zu halten, spielen Tarifverträge (CLAs) in der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine sehr wichtige Rolle. tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Beruf sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben.

Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen bringt viele Neuerungen mit sich.

Laut Nguyen Huy Khanh, Vizepräsident der Hanoi Labor Federation (HLF), wurden im Rahmen der Dialog- und Tarifverhandlungsarbeit der Gewerkschaftsorganisation der Hauptstadt in letzter Zeit viele hervorragende Ergebnisse erzielt. Bei der Koordinierung der Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie und beim Dialog am Arbeitsplatz kam es weiterhin zu positiven Veränderungen: 100 % der Einheiten organisierten Konferenzen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst und 78,68 % organisierten Konferenzen für Arbeiter.

Vizepräsident des Hanoi Labour Federation Nguyen Huy Khanh – Foto: Anh Ngoc

Bei der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen – insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen – wurde der Schwerpunkt auf zahlreiche Neuerungen gelegt. In 81,75 % der Unternehmen, in denen Basisgewerkschaften Tarifverträge unterzeichnet haben, lag der Anteil der Qualitäten A und B bei 47,15 %, was über dem nationalen Durchschnitt liegt.

Allein im Jahr 2024, dem ersten Jahr der Umsetzung der Resolution des 13. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams und der Resolution des 17. Kongresses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Hanoi, haben die Gewerkschaften der Hauptstadt auf allen Ebenen 1.725 Exemplare des Tarifvertrags neu unterzeichnet, geändert, ergänzt und erneut unterzeichnet (und damit 287,5 %). Davon wurden 715 neue Exemplare unterzeichnet, womit 119 % des vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund vorgegebenen Ziels erreicht wurden.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Hanoi Industrial and Export Processing Zones (IPZ), Nguyen Dinh Thang, sagte, dass die Zahl der Arbeitskonflikte und kollektiven Arbeitsniederlegungen in den Unternehmen zurückgegangen sei. In den letzten zwei Jahren kam es in Hanois Industrieparks und Exportverarbeitungszonen zu keinen Arbeitsunterbrechungen. Das Erreichen dieses Ergebnisses ist dem wichtigen Beitrag der Gewerkschaften auf allen Ebenen zu verdanken, die sich an der Umsetzung des Demokratiegesetzes auf der Basisebene beteiligen, insbesondere bei der Umsetzung des Dialogs und der Tarifverhandlungen.

Insbesondere konzentrierten sich die Verhandlungen und Dialoge stärker auf die Gewährleistung grundlegender Arbeitnehmerrechte wie Löhne, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Qualität der Mahlzeiten, Unterkunft, Reisen usw.

Vorsitzende des Arbeitsverbandes des Bezirks Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha – Foto: Anh Ngoc

Die Vorsitzende des Cau Giay District Labour Federation, Nguyen Thi Thu Ha, sagte, dass der District Labour Federation seit Jahresbeginn proaktiv die Liste der Einheiten überprüft habe, die noch keinen Tarifvertrag abgeschlossen hätten, sowie die Liste der Einheiten, deren Tarifverträge bald auslaufen und die einen neuen unterzeichnen müssten, um die Wirksamkeit des Dialogs, der Verhandlungen und der Unterzeichnung von Tarifverträgen mit nichtstaatlichen Unternehmen zu verbessern. Senden Sie dann eine offizielle Meldung an jede Einheit auf der überprüften Liste und weisen Sie jedem Offizier Aufgaben zu, um die Umsetzung innerhalb der vorgeschriebenen Zeit anzufordern.

Für Einheiten, die noch keinen Tarifvertrag abgeschlossen haben, erstellt die Bezirksarbeitsföderation eine Checkliste und sendet sie an das Bezirksvolkskomitee, um eine Entscheidung über eine interdisziplinäre Inspektion zur Feststellung der Gründe zu treffen. Gleichzeitig leiten und unterstützen Sie die Einheiten bei der Umsetzung der Vorschriften auf gesetzlicher Grundlage.

Um die Basisgewerkschaften bei der Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung des Tarifvertrags zu unterstützen, sagte der Vorsitzende des Bezirksarbeitsverbands Long Bien, Nguyen Truong Giang, dass der Bezirksarbeitsverband eine Reihe von Lösungen zur Unterstützung der Basisgewerkschaften habe, wie etwa: Stärkung der Rolle und Verantwortung der Beamten des Bezirksarbeitsverbands bei der Förderung, Anleitung der Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung des Tarifvertrags in Verbindung mit monatlichen Emulationsbeurteilungen und der jährlichen Einstufung von Beamten; Organisieren Sie Schulungen, um die Qualität der Aktivitäten der Gewerkschaftsmitarbeiter zu verbessern, Dialogfähigkeiten zu üben, zu verhandeln, zu verhandeln und Tarifverträge zu unterzeichnen.

Gleichzeitig ist eine proaktive Abstimmung mit den zuständigen Behörden erforderlich, um die Kontrolle und Überprüfung der Umsetzung des Arbeitsrechts sowie die Aushandlung, Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen in den Unternehmen zu verstärken und sicherzustellen, dass für die Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen gelten als gesetzlich vorgeschrieben.

Unterzeichnungszeremonie des 6. Tarifvertrags der vietnamesischen Textil- und Bekleidungsindustrie in Hanoi, 11. Juli 2024 – Illustrationsfoto, Quelle: congdoandetmay.vn

Oberste Priorität für Dialog und Tarifverhandlungen

Neben den erzielten Ergebnissen wies der Vizepräsident der Hanoi Labour Federation, Nguyen Huy Khanh, darauf hin, dass es beim Dialog, bei den Tarifverhandlungen und bei der Unterzeichnung von Tarifverträgen noch immer Defizite gebe, beispielsweise: Dialog und Tarifverhandlungen seien noch immer formal, von geringer Qualität und konzentrierten sich nicht auf Kernthemen wie Gehaltsstufen, Lohn- und Gehaltslisten, Löhne, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Sozialleistungen; An den Tarifverhandlungen sind viele Unternehmen beteiligt, doch die Branchenebene wurde nicht ausreichend beachtet …; Einige Basisgewerkschaften haben die Maßnahmen zur Konsultation der Arbeitnehmer vor und während des Prozesses der Ausarbeitung von Vereinbarungen nicht vollständig umgesetzt …

Um die Quantität und Qualität der Tarifverträge über Löhne und Prämien zu verbessern, müsse man laut Nguyen Dinh Thang (Vorsitzender der Hanoi Industrial and Social Trade Union) die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen stärken, indem sie diese orientieren, verbreiten und detaillierte Anweisungen für die einzelnen Schritte geben, damit die Basisgewerkschaften über die nötigen Kapazitäten, Kenntnisse und Verhandlungsfähigkeiten verfügen. Konzentrieren Sie sich insbesondere auf die Ausbildung eines Teams von Dozenten und Experten für die Aushandlung von Tarifverträgen für Basiskader.

Darüber hinaus entwickeln Sie Leitfäden für die Aushandlung, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen. Intensivierung von Schulungen, Seminaren, Dialogen und Erfahrungsaustausch zwischen den Geschäftseinheiten, um die Organisation und die Gewerkschaftsaktivitäten zu verbessern …

Vertreter der Hanoi Textile and Garment Trade Union und der Hanoi Textile and Garment Association unterzeichneten den Branchentarifvertrag (zum zweiten Mal) – Foto: Diep Pham

Frau Nguyen Thi Thu Ha, Vorsitzende der Cau Giay District Labour Federation, schlug vor, dass die Gewerkschaften auf allen Ebenen auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftssituation jedes Unternehmens einen Tarifvertrag mit zahlreichen Vorteilen für die Arbeitnehmer aushandeln und unterzeichnen sollten, wie etwa: Gehalt, Gehaltserhöhung; Zulagen, Zuschüsse: Schichtverpflegung, Überstundenvergütung; Zulagen für Fähigkeiten, Betriebsausgaben, Benzin, Telefon...

Es ist erwähnenswert, dass es notwendig ist, Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin für die Arbeit der Aushandlung, Unterzeichnung und Umsetzung von Tarifverträgen in den Arbeitsbeziehungen zu sensibilisieren. Gewerkschaftsfunktionäre müssen die Rolle und Bedeutung der Aushandlung, Unterzeichnung, Umsetzung und Überwachung der Umsetzung des Tarifvertrags beim Aufbau der Arbeitsbeziehungen klar erkennen. Dies ist eine wichtige Rechtsgrundlage für die Gewerkschaft, um die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu schützen.

„In der gegenwärtigen Situation spielt der Tarifvertrag eine sehr wichtige Rolle im Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Unternehmen, um die Mitarbeiter zu halten. Er trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit sicher fühlen und dem Unternehmen lange treu bleiben“, betonte Frau Nguyen Thi Thu Ha.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html